時々、上司が「もっと長く働く必要がある」などと言うかもしれません。それはほとんどの場合、ひどい考えです。
まず第一に、人々は実際に自分の仕事に関して何かを変える必要があるかもしれないので、マネージャーの動機と目標は有効かつ重要である可能性があります。
ただし、働く人に重点を置くもっと長く意図した目標を達成することはほとんどありません。なぜ？なぜなら、本物目標は人々がより長く働くことではありません。しかし、上司は必ずしもそれを知っているとは限りません。その理由はすぐにわかります。
もしあなたが人々にもっと長く働いてほしいと言っているのなら、あなたは本当に何を伝えているのでしょうか？あなたは彼らに次のように伝えています。
「ほら、あなたは今 1 日あたり約 8 時間働いていますが、私はあなたに 9、10、または 11 時間働いてほしいです。私たちはもっと良くなる必要があるからです。だから、私はあなたにあと 3 時間働いてほしいとお願いしています。つまり、私はあなたには30％ほど仕事を増やしてほしい、つまり会社として30％ほど良くなってほしいということです。」
30％？本当に？それは私たちにどれだけ改善してもらいたいですか？そして、私たちがしなければならないのは、もっと長く滞在することだけです、それだけですか？
正直に言うと、30% 程度改善したからといって、大きな成果を上げることはできません。もちろん、30% 長く働いても、会社の重要な点が 30% も改善されない理由については話していません。これについては多くのことが書かれていますすでに。
私が提案したいのは、人々に長時間労働を求めるのではなく、自分の仕事において 300% 向上してほしいと伝えることです。会社全体が今よりも 300% 良くなるようにしたいと考えています。そして、より長く働くことについても言及しないでください。
だって人に言うとこれ、この目標は 300% 働いても達成できないことを誰もが理解するでしょう。もっと長く, なぜなら、8 (1 日の時間) x 300% は 24 時間であり、明らかな理由から、1 日 24 時間働くことはうまくいきません。
おそらく、新しい厳格なルールとして、実際に通常の 8 時間労働で 300% の目標を達成してほしいと部下に伝えるべきです。これは知的な人々にとって興味深い挑戦ですよね。
なぜなら、そのとき彼らはどのようにするかを考えざるを得なくなるからです。良い彼らは働く必要があるが、方法ではない多くの彼らは努力する必要がある、なぜならそれが目標を達成する唯一の方法だからだ。
結局のところ、あなたが望んでいるのは人々に変化、または彼らの仕事を変えること、そしてそれがすべての中で最も難しいことです。おそらく、人々が変化よりも嫌うのは批判されることだけです。だからこそ、労働時間の延長を要求することからこのプロセスを始めるのはあまり良い考えではありません。これはネガティブな意味合いに満ちた提案です。
なぜ人々に長く働くよう求めることがネガティブな意味を持つのでしょうか?罰のように聞こえるからです。 「うまくいっていないので、もっと長く滞在する必要がある」というように聞こえます。まあ、少なくともドイツでは「長く滞在する」というのはその通り私たち全員が実際に学校で受けた懲罰のようなものです（それは「ナッハシッツェン」と呼ばれます）。
ここに別の視点があります。実際に望んでいるのは、人々があなたの会社にとってより価値のある人になって、より多くの価値を生み出すことですよね?そうですね、企業内の一部の人は他の人よりもはるかに多くの給料をもらっているので、すでにこの目標を部分的に達成しているように見えることは私には明らかです。これは基本的に、彼らが会社により多くの価値を生み出すことを意味します（これが、彼らがより多くの報酬を得る唯一の正当な理由である、または少なくともそうあるべきですよね）？
たとえば、会社に後輩と先輩がいて、先輩は後輩に比べて 2 倍の給料をもらっているとします。
先輩たちはどうやってそこにたどり着いたのですか？こんな感じだったっけ？
ジュニアとして、彼らは5時間働きました。
正社員として、彼らは7時間働いた。
シニアとして、彼らは現在10時間働いています。
これがこの種の物事の仕組みではないということには誰もが同意できると思います。
しかし、それでは何が起こっているのでしょうか？なぜ彼らにもっとお金を払っても大丈夫なのでしょうか？もちろん答えは「あの人たちは仕事ができない」もっと長く;彼らは働いていますより良い。それで、もしこれ従業員が会社にとってより多くの価値を生み出すことができるのであれば、なぜ働くことに重点を置きたいのでしょうかもっと長く?
結論：人々にもっと長く働くよう求めないでください。その代わりに、どうやって働きやすい環境を作るかを真剣に考えてください。ずっと良くなりました彼らは今日よりも優れており、この環境の実装に多大な労力を費やしました。
もちろん、これは単に長く働いてもらうよりもはるかに難しいことですが、これは、より多くの成果が得られるという非常に良い兆候です。
「もっと長く働く必要がある」 – これが言いたいことではない理由|マヌエル・キースリング
マヌエル・キースリングの著者は、ノード初心者MyHammer の CTO です。 Twitter で彼をフォローできます。@manuelkiessling。
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