ジョブリストの基準のリストを脅しさせないでください。要件のリストは、理想的な候補者のウィッシュリストであり、文字通り取る必要はないかもしれない、と毎日のミューズにアドバイスしています。行の間で読むと、アプリケーションがまだ成功する可能性があります。
たとえば、仕事のために特定の成果や業界の経験がリストされていないかもしれませんが、適切なスキルがあるかもしれません。
多くの場合、それは彼らが探している正確な一致ではありません - それは適切なスキルセットです。彼らは、彼らのベルトの下にいくつかの病院財団の利益を備えたイベントプランナーを求めていますか？芸術の世界で非営利の募金活動を運営しているあなたの経験は、おそらく法案に非常によく合うでしょう。
秘trickは、あなたがあなたが応募している仕事をするために必要なことをあなたに与えたことを証明することです。履歴書とカバーレター全体で特定の例を使用してこれを行います。このケースの移転可能なスキルに焦点を当て、ベンダーの管理、寄付者との関係を構築し、資金を調達し、職務記述書の責任にどのように翻訳するか。
または、彼らが探している経験を持っている場合、十分ではないだけで、あなたがより多くの準備ができていることを証明する肯定的な実績を指すことができます。 6人のチームを管理したことがないが、複数の3人のプロジェクトを指示し、素晴らしいフィードバックを受け取った場合は、アプリケーションにそれを含めてください。
同様に、特定のハードスキル（Salesforceを知るなど）については、関連ソフトウェア（その他のCRMソフトウェア）でのエクスペリエンスで十分かもしれませんので、履歴書にリストしてください。
何年もの経験がありませんか？その数年近くにある場合、仕事の経験と成果の質が違いを補うかもしれません。
あなたが応募し、適切でない場合に起こる可能性のある最悪のことは、インタビューや仕事を得ることができないことです。応募しない場合は？あなたは間違いなくそうではありません。詳細な例については、完全な記事をご覧ください。
仕事の基準に正確に一致することなく、仕事を得ましたか？あなたのサクセスストーリーをコメントで共有してください。
あなたが本当に仕事に応募するために必要なもの - そしてあなたがしないもの|毎日のミューズ
写真byボブ・リスカンプ
