理想的には、私たちは皆、私たちにふさわしいものを獲得し、雇用主は私たちのスキルレベル、経験、職業上の価値に応じて昇給を与えます。私たちは決して尋ねる必要さえありません。もちろん、現実は通常そのようにはうまくいきません。著者のチェスター・カラスが言ったように、「あなたはあなたにふさわしいものを手に入れません。あなたはあなたが交渉するものを手に入れます。」
Karrassを引用して、金融の専門家であるFarnoosh Torabiは、交渉が私たちの一部にとって困難である可能性があると説明しています。彼女は自分のキャリアを例として使用しています：
私はこれらの言葉で生きています。私がよく共有するストーリーは、2006年に仕事を変えたときに私の給料を2倍にすることについての話です。
当時、私はプロデューサーとして、時にはカメラのレポーターとしてのテレビニュースの仕事で約45,000ドルを稼いでいました。そして、それが聞こえるようにクレイジーで、私は新しいギグで私の給料を2倍以上にするように頼みました。 100,000ドルを求めました。
私のマネージャーは85,000ドルを提供しました（これは信じられないほどの昇給だったでしょう！）。しかし、私は「今は90,000ドルに同意するのはどうですか、私は6か月であなたを悩ませませんか？」と答えました。次に聞いたことがありますか？ 「取引があります。TheStreetへようこそ！
あなたの雇用主があなたがあなたにふさわしいと思うものをあなたに支払わないことを腹を立てるのは簡単ですが、動揺することはそれほど良いことではありません。一方、交渉して、できる違いを生みます。以下のリンクにあるTorabiの残りのアドバイスをご覧ください。
私は15年間お金について書いてきましたが、ここに私があなたに与えることができる9つの最高の財政的アドバイスがあります|ビジネスインサイダー
写真byアントン・ペチホフ。
