アメリカの企業が育んだ非常に競争的な文化の中で、若い労働者は多くの場合、自分のキャリアが短期間で流星のような高みに達することを期待しています。若い世代は、経済的要因や、ほとんどの仕事はより有利な給与やより良い役職への単なる足がかりに過ぎないという見方のせいで、親ほど長く仕事を続けていません。
永遠のラットレースに参加すると、燃え尽き症候群、あるいはさらに悪いことに完全な幻滅につながる可能性があります。このような考え方に陥りやすいかもしれませんが、キャリアとは、短期間での成功を目指すムーンショットのようなものではなく、何十年にもわたる努力であると考えるほうがよいでしょう。
自分の仕事が十分に気に入ったら、しばらく留まってください
ランクの拡大を常に急いでいる場合、すでに目の前にあるチャンスを逃す危険があります。腰を据えて現在の仕事に集中するとスキルが開花しますが、専門的な影響力を求めて常に新しい分野を追い求め、スキルが成長するよりも衰えるメリーゴーランドに陥る可能性があります。
最新の統計によると、ほとんどの人は平均して 4 年間その仕事に留まります。労働統計局。これはほとんどのミレニアル世代にとってかなり長い時間であり、次に進む必要性を感じる前に取引を本当にマスターするには十分な時間です。自分が雇用主によって育てられ、公平に扱われていると感じている場合は、急いでドアに向かってはいけません。すぐにチャンスが訪れるよりも、適切な機会が来るまで待つ方が賢明です。
誇大広告を気にしないでください
誰もがこれに苦しんでいるわけではありませんが、今日の企業世界ではキャリア主義の流れが顕著です。 LinkedIn には、インフルエンサー志望者や、自分たちの賞賛や賞賛を宣伝する野心的なビジネス界の有力者がたくさんいます。仕事の文化について偉そうに言う。これは有害ですが、専門的な昇進を切望している人にとっては特にそうです。この感情に同調すると、あなたは地位を追い求める人になり、仕事そのものよりも潜在的な肩書き、給料、評価に興味がなくなるかもしれません。
頑張って配信停止ボタンを押してください。 LinkedIn で同僚の最新のキャリア アップデートを熟読したり、考えを巡らせたりすると、自分のキャリアがひどく不十分だと感じてしまう可能性があります。もっと自分自身に集中し、自分のスキルを開発してください。そうすれば、生活だけでなく仕事ももっと楽しくなるでしょう。
長期にわたるキャリアパスを視覚化する
企業コンサルタントや陳腐な証券ブローカーのように聞こえることを犠牲にして、短期と長期の投資利益を示すグラフのような自分のキャリアトラックを想像してみてください。短期的には不安定に見えますが、ズームアウトすると、上昇傾向が見られます。大きなリスクを取るか、コースを続けるかということになると、キャリアを長く続ければ、おそらく同じかそれ以上の場所にたどり着くでしょう。
特に、同僚がキャリアで前進し、進歩しているのに自分はそうではないように見える場合、重要な時期が過ぎているように感じることがよくありますが、成功事例は一夜にして起こるものではないことを理解することで、しっかりと地に足を着けることができます。もう一度大局的に考えると、65 歳になるまで退職金を受け取る資格はありません。人のキャリアは最初から最後まで何十年にもわたります。そのため、深呼吸して、自分が得られるものと得られるものを理解するのが最善です。欲しいけど、すぐにではないかもしれない。
