数年前から「はじめまして！」を送り始めました。ネットワーキングイベントでカードをくれた人にメールを送りました。メモを送信すると、相手のメールが私の受信箱に追加されるので、数週間後、または数年後でも見つけることができます。しかし、私はこれも単に上品な行為だと常々思っていました。メールを送信すると、時間を割いて話をしてくれたことに感謝し、今後も連絡を取り合いたいという気持ちが伝わります。
もう 1 つの確かなアイデアは、面接後は必ずお礼状を送ることです。
大学の誰かが「面接後は必ずお礼状を送るように」と言っていたような気がします。それは私がいつもやってきたことであり、結局そうすることが過去に私を他の人よりも前に立たせていたのかもしれません。
今週の Business Insiderウェブサイトの編集長が記事を掲載しました, 在職中に数百人を雇用したジェシカ・リーブマン氏。彼女は、面接後に感謝状を送らない人は採用しないと言います。
リーブマン氏によると、メモを送るということは、その人がその仕事を望んでいること、そしてその人が良いマナーを持っているだけでなく、おそらく与えられていないであろう面接官の電子メールアドレスを見つけるのに十分な機知を持っていることを示しているという。
さらに彼女は、感謝状を送ったからといって採用が成功するとは限りませんが、彼女にとっては長年にわたり、そしておそらく他の多くの採用担当者にとっても入社の大きな障壁となってきたと指摘しました。
では、お礼状には何を書きますか？
これらは長いメッセージである必要はありません。実際、そうすべきではありません。お礼状では、面接の 24 ～ 48 時間後に、時間を割いて話をしてくれた相手に感謝の意を表し、自分がその仕事に適任だと思う理由を簡単に思い出させる短いメモを送りたいだけです。
誰かが結婚祝いを送ってくれたり、多大な好意を寄せてくれた後にお礼状を送るのと同じように、礼儀正しいことです。また、面接後の場合、面接であなたのことを覚えてもらい、その仕事に興味があることを示し、あなたがチームにとってプラスになる可能性が高いことを伝えることができます。つまり、二次面接に呼ばれる可能性が非常に高くなります。
