いくつかについて議論しました人生が本当にどのようなものかを知るために、次のインタビューで尋ねるべき質問あなたが訪問している会社では、雇用マネージャーと一緒にQ＆Aの時間を使用して、あなたとあなたのポジションに興味を持っていることを残し、できるだけ多くの情報を得ることを望んでいます。これらの質問は、あなたがまさにそれを行うのに役立ちます。
フォーチュンの人々は、あなたが会社での彼らの経験について雇用マネージャーに尋ね、あなたができる限り肯定的な光にそれを組み立てるのに時間をかけることを提案します。たとえば、「ここでのすべての成長に伴い、乗船してから会社がどのように変わったと感じますか？」 「ここで働くことで最もエキサイティングなことは何ですか？」日常的に興味があるインタビュアーに表示されますが、どの会社でも成長と変化も認識しています。
また、会社の指示、またはインタビューしている部門について尋ねることを検討してください。たとえば、テクノロジーのポジションにインタビューしている場合、採用マネージャーが仮想化に大きなプッシュを行っており、それに興味のある候補者が彼らの仮想化の目標について尋ねる必要があると説明した場合、「それで、あなたのデータセンターの何パーセントが仮想化しようとしていますか？」または「メンテナンスを簡素化するために仮想化を探していますか、それとも電力を節約しますか？」このような質問は、あなたが戦略的に考えることができることを示しています。これらの特定のものを使用する必要はありませんが、アイデアが得られます。
リスト全体は一見の価値があり、質問のいくつかは私たちが持っているものです前に言及されています、しかし、雇用マネージャーにあなたがすでに彼らのビジネスに投資しているという印象を残したので、インタビューを去ることは決して痛いことではありません。インタビューでいつも尋ねるお気に入りの質問はありますか？コメントでそれらを聞いてみましょう。
写真byアレクサンダー・ラス（ShutterStock）。
