私たちは常に「成功のために服を着なさい」「今ある仕事ではなく、自分が望む仕事に適した服を着なさい」と言ってきましたが、これらのアイデアを実行するのは言うは易く行うは難しです。その一助となるよう、新しい服を選ぶための科学を分析し、あまり騒ぎを起こさずにワードローブをデビューさせるためのヒントをまとめました。
写真提供者吠える。
服のカット、スタイル、フィット感は重要ですが、ほとんどの人が最初に注目するのは色です。色はあなたを見ている人に重大な心理的影響を与える可能性があるため、自分をどのように見せたいかに応じて、基本的なルールを知っておくと良いでしょう。
色の認識方法とそれがプレゼンテーションに与える影響
色彩理論は正確な科学ではありませんが、色が私たちの見え方にどのような影響を与えることが多いかについては、いくつかのことがわかっています。これらは必ずしも衣服に特有のものではありませんが、それが引き起こす認知効果は衣服にも適用できます。それは人々のあなたに対する認識だけの問題ではなく、色は自分自身の認識にも影響を与える可能性があります。着ている色があなたの成功を確実に高めるわけではないかもしれませんが、そのように感じさせることはできます。
赤：赤は普遍的に停止、興奮、危険を意味します。一つの研究実際に人々を少し怖がらせる可能性があることを示唆しています。で別の研究, 赤は、心配、気晴らし、自分自身への没頭などを呼び起こすと考えられています。これは、昨年の調査で、典型的な CEO がなぜ次のような傾向にあったのかを理解するのに実際に役立つかもしれません。他の色よりもマゼンタを好む。ただし、まだ同僚を怖がらせることに興味がない可能性が高いので、プロセスの開始時には赤とマゼンタを避けてください。
青: 青は通常関連付けられます心を落ち着かせる効果のある, 同じ考え方が衣服にも当てはまります。いくつかの研究では、青がそれを見ている人の創造的な気分に影響を与える可能性があることが示されており、理論的には、青を身に着けることは同僚の創造性にプラスの効果をもたらす可能性があります。
より暗い色調：ブラック、ネイビー、グレー、ブラウンなどの濃い色おそらく権威あるメッセージを発する。暗い色の服を着ていると、周りの人に影響を与え、自分が何をしているかを知っているという印象を与える可能性があります。
明るいトーン: アースカラー、パステル、イエローなどの明るい色が一般的ですあまり威圧的ではないように見える。それは悪いことではなく、人々があなたを優しく、友好的で、親しみやすい人だと認識していることを意味する場合もあります。明るい色合いを使用すると、より周囲に溶け込むことができ、ワードローブに加えたい変化を隠すのに役立つ可能性があります。
メガネの色でも、人からの見方が変わることがあります。国立成功大学の研究では、フレームの色にはさまざまな意味があることがわかりました。例えば、緑のフレームは下品な印象を与えますが、黒は安定した印象を与えます。
スタイルは今も影響を与えている
色が重要な役割を果たしているからといって、スタイルが重要な役割を果たしていないというわけではありません。実際、Journal of Applied Psychologyに掲載されたある研究、私たちの自分自身に対する認識が変化するのと同じように、私たちの言語も変化することがわかりました。
結果は、フォーマルな服装をした参加者は、自分自身を説明するのにカジュアルな形容詞よりもフォーマルな形容詞を使用したことを示しています。カジュアルな服装の参加者ではその逆が当てはまりました。さらに、正装した参加者はカジュアルな形容詞よりもフォーマルな言葉に早く反応したが、カジュアルな服装の参加者ではこの差が逆転した。
カジュアルとフォーマルをどう定義するかによって、印象は変わってきます。あなたが T シャツとジーンズのタイプで、ポロシャツに飛躍しようとしているなら、周囲の人はおそらくそれに気づくでしょうし、たとえそうでなくても、あなた自身の態度の変化に気づくかもしれません。フォーマルの伝統的な定義。
多くの調査によると、大部分の大手業界は服装に関して保守的なアプローチを好むことがわかっています。ハーバード・ビジネス・レビューによると、男性の 37 パーセントは、自分がリーダーの役割を果たしていないと、自分自身もリーダーの役割を得ることができないと信じているそうです。他の仕事と同様に、周囲の状況を判断し、人々がどのような服装をする傾向があるかを理解することは良いことですが、だからといってプレゼンテーションを少し改善できないわけではありません。
写真提供者エース・アームストロング。
あまり注目を集めずにこれらのヒントをワードローブに組み込む方法
これを読んでいるあなたは、おそらく、急いで真っ赤なブレザーを購入して、明日仕事に向かうタイプではないでしょう。代わりに、自分自身にあまり注目を集めずにワードローブをアップグレードする微妙な手段を探しているかもしれません。少しでも素敵な服装をすると自信が生まれることはわかっていますが、同僚や友人からいくつかの冷笑的な発言をされる可能性もあります。
科学に関する限り、これはスタイルだけではなく色に基づいて変更を段階的に実装することを意味します。たとえば、ボタンアップシャツを着始めたいが、注目を集めたくない場合は、明るい中間色を使用してください。パンツや靴も同様です。イメージコンサルタントクリスタル・ガードナーは同意し、次の提案をします。
イメージを変えたいときは、微妙な変更が最も簡単で安全です。色やアクセサリーで遊ぶのがおすすめです。ブレザー、セーター、ストッキング、スカーフの下に重ね着としてワードローブに色を取り入れることができます。現在、カラーブロッキングは、色の追加を考慮した素晴らしいトレンドです。今シーズンの現在の色には、ネオン、大胆な青、紫、赤、緑、オレンジなどがあります。アクセサリーもイメージを変える素晴らしい方法です。コスチューム ジュエリーは優雅さと洗練さを加えることができ、レトロな形のアイウェアはトレンディな明るい外観を作成することができ、ベルトはさまざまな外観を追加し、特定の方法で体を強調することができます。靴もまた、新しい外観にパンチを加えるもう 1 つの優れたアクセサリーです。今年は色や柄が豊富なオックスフォードフラットが個人的に大好きです。新しいひねりを加えたクラシックです。これらの小さなアップデートの最も良い点は、完全に新しいワードローブを購入する必要がなく、非常に手頃な価格であることです。
一歩ずつ積極的に取り組みたい場合は、微妙な部分ごとの方法が唯一の選択肢ではありません、とイメージ コンサルタントのミレナ ジョイ氏は言います。ミレーナ ディスティンクティブ イメージ コンサルティングは、より率直なアプローチを提案しています。
CEO や優れたリーダーは壁の花ではなく、目立つし、自信を持って着飾っています。見た目やあなたに対する人々の反応を変えるには、一貫性が大切です。一貫してまとまりがあり、洗練されていて洗練されているように見えれば、長く話すことはあまりないでしょう。一日は同僚の反応に悩まされるかもしれませんが、すぐに新しい見た目が標準になるでしょう。新しい外観に慣れようとすると、それぞれの部分、それぞれの変更が、誰かが明白なコメントをする新たな機会となり、あなたを気まずい自意識過剰な立場に置くことになります。両足で新しいスタイルに飛び込み（もちろんテーラードパンツを履いて）、より成功するために服を着て決して後ろを振り向かないように決意することをお勧めします。
写真提供者デイブブレスデール。
自分のイメージをガラリと変えたことはありますか？どうでしたか？
