親愛なるライフハッカー様
職場で年次業績評価を受けたところですが、あまりうまくいかなかったとだけ言っておきましょう。前向きな意見もいくつかありましたが、多くのことは私にとって驚きでした。そして今、私は自分の仕事について心配しています。あまり良くない評価にはどう対処すればよいですか?私は上司の意見に同意しませんが、彼はいくつかの良い点を指摘しており、私が改善されることを望んでいるようです。このようなことが二度と起こらないようにするにはどうすればよいですか?
署名入り、
沈む気持ち
オリジナルをリミックスした写真アンドレイ・ポポフ/シャッターストック。
親愛なる沈みゆく感情へ
マイナスの業績評価は間違いなく懸念材料ですが、その結果として上司があなたに対して何らかの措置を講じるつもりであると明示していない限り、あまり神経質になる必要はありません。これは、あなたの仕事のパフォーマンスが満足のいくものではないという、非常に大声で明確な警告だと考えてください。この仕事を続けたいのであれば、真剣に受け止める必要があります。この課題をチャンスに変える方法をいくつか紹介します。
これは個人的なものですか、それとも専門的なものですか?
この状況を改善するために多くの時間とエネルギーを費やす前に、ここで直面している本当の問題が個人的なものであるかどうか、自分自身に自問する必要があります。つまり、それは、あなたと上司が一緒に仕事をする際に抱えている根本的な困難に起因しているのと同じように、個人的な問題に起因しているのです。気が合わない、または目を合わせることがない、またはそれはプロフェッショナルです。つまり、あなたには専門的に欠けている領域があり、それが上司があなたの仕事や責任に不可欠であると考えている場合です。
問題が個人的なものである場合、それに対してできることはあまりないかもしれません。あなたと上司が個人的な問題で衝突したり、単にお互いが気に入らない場合、特にそれが問題にまでエスカレートした場合は、どちらもその問題を解決して友好的または友好的になるために実際にできることはあまりありません。上司はあなたの業績評価において、そうした個人的な不満を晴らすつもりです。
問題が専門的なものであれば、より多くの選択肢があります。評価に不意を突かれたという事実は、トラブルの最初の兆候です。特にそれが否定的な場合は、人事評価の場に足を踏み入れて、その内容に驚くべきではありません。理想的には、上司はあなたの雇用期間中のパフォーマンスについてフィードバックをくれるので、あなたが上司の期待に応えていないかどうか、評価されるかなり前にわかるでしょう。そうではないので、それを最初に修正する必要があります。その後、仕事のパフォーマンスを向上させるためのより具体的な方法に進むことができます。
写真提供者雪0810。
上司と一緒に空気をきれいにする
業績評価の最後には、おそらく言われた内容を理解したという声明に署名する必要があり、その評価が否定的だったので、具体的な目標を持った業績計画や何らかの改善計画に参加させられた可能性もあります。上司があなたが正しい軌道に乗っているかどうかを確認するためにもう一度ミニレビューを行う前に、改善するまでの期間。一部の人にとって、この種のパフォーマンス計画はそれ自体で破滅を意味しますが、自分の仕事が好きで、本当に改善したいのであれば、今がこれを真剣に受け止める最適な時期です。考えの材料だけを残して業績評価を終えてしまわないように注意してください。
あなたがパフォーマンスの向上を真剣に考えていること、レビューを見て正直驚いていること、また盲目的に捕まりたくないことを上司に伝えてください。苦痛に聞こえるかもしれませんが、上司から自分の様子について定期的にフィードバックを得る良い方法は、定期的に 1 対 1 のミーティングを開くよう上司に小言を言うことです。上司とどの程度緊密に連携しているかに応じて、会議は 2 週間ごとに行うことも、必要に応じて毎週行うこともできます。重要なことは、上司から自分の改善だけでなく、全体的に物事がどのように進んでいるのか、そして今後どのような仕事が予定されているのかについて定期的にフィードバックを得る方法を見つけることです。上司と定期的に会うことは、個人的な意見の相違を解消するのにも役立ちます。また、上司があなたの役割について何が重要だと考えているか、どこを改善する必要があるかについて話し、優先事項について指示を得る機会を提供します。そして彼らはあなたがもっと良くできるとどのように考えているか。最終的には、それらの手がかりがあなたにとって最大の助けとなるでしょう。
写真提供者bpsusf。
全員から建設的なフィードバックを得る
上司と会うときは、時間を取って物事の進捗状況について雑談したいと考えていますが、同時に、以前とは異なる方法で物事に対処しているという具体的な例も用意して、それを伝えたいと考えています。上司の前で、あなたのレビューであなたを非難した分野が改善されていることに同意していることを確認します。今が素晴らしい時期です仕事日記をつけ始める自分の成功と活動を記録し、受け入れるため毎週のレビュー先週がどうだったかを振り返り、次の週に備えて、紙に書き留める必要があることをすべて記録するのに役立ちます。
ただし、フィードバックに関しては上司の意見にとどまらないでください。一緒に仕事をしている社内グループであろうと、組織外の人々であろうと、顧客に連絡を取り、あなたが顧客の利益にどれだけ貢献しているかを確認し、あなたの長所と短所、そしてどこで彼らを助けることができるかについてのフィードバックを得てください。積極的に行動することは、あなたを、必要のない、まあまあの従業員から、誰もが一緒に働きたがるかけがえのない従業員に変えるのに大いに役立ちます。
最後に、信頼できる同僚に彼らの意見を話してください。あなたの役割、あなたがその役割に適しているかどうか、そして彼らが聞いたことについてフィードバックを得てください。これらすべてを割り引いて理解する必要があります。あまりにも他の人の考えに囚われますが、それを全体の雰囲気のリトマス試験紙として使用してください。複数の同僚が同じことを言ったら、それには何か意味があるかもしれないとわかります。
写真提供者ブライアン・ターナー。
パフォーマンス計画を立てる
上司からフィードバックを得る定期的な方法を確立し、他の人に連絡して意見や意見を聞いたら、次はパフォーマンス計画に取り組みましょう。たとえあなたの評価が 1 件で終わらなかったとしても、あるいは上司があなたのパフォーマンス向上への支援を申し出てくれなかったとしても、仕事を続けたいのであれば、自分で何かをすべきです。
上司がレビューの中で懸念を表明したことに注意してください。常に仕事に遅刻している場合は、次のことを確認してください慢性的な遅刻を解決する方法に関するヒントをご覧ください。朝のルーティンを再起動して、より早くオフィスに着くようにしましょう。それがうまくいかない場合は、スケジュールを調整して、仕事を遅くして、自分にとって都合の良い時間に仕事に就くことができるかもしれません。上司の問題が、仕事を行うために必要な特定のツールやスキルに関するあなたのスキルである場合は、いくつかのクラスを受講するか、追加のトレーニングが利用可能であればサインアップする時期かもしれません。あなたの会社が仕事関連のコースの払い戻しを提供しているかどうかを確認してください。検討できるその他の特典やメリットまたは、あなたの部門にトレーニングの予算がある場合、悪い評価を受けた後に質問するだけでも、改善に真剣に取り組んでいることがわかり、次回より良い評価を得るためにブラッシュアップするだけであれば、トレーニング クラスを受講するのが適切です。時間を費やす価値があります。
取り組む必要があることを改善するために何ができるかがわかったら、あとはスケジュールを立てるだけです。上司に、レビューで見つかった問題の解決に取り組んでいることを伝え、状況がどうなっているか話し合うために一定の数週間または数か月後にフォローアップしたいことを伝えます。レビューに 60 日以内に再評価されると書かれている場合は、それまでに明らかな進歩を示す必要があることがわかっているので、それを目標にしましょう。レビューが自由形式の場合は、30 日、60 日、90 日の目標を設定して開始してください。どのようなスケジュールを選択する場合でも、実際にそこに着くまでに努力しなければならないほど、十分にやりがいのあるスケジュールにするようにしてください。
写真提供者bpsusf。
いつフォールドするかを知る
残念ながら、時間、エネルギー、努力、コミュニケーション、トレーニング、自己啓発を費やして、否定的な業績評価を覆しても、まだうまくいかない可能性があります。あなたの会社がレビューや社内政治にどれだけ敏感かによっては、たとえ 1 つの悪いレビューでも、その会社での仕事が実質的に終わりになる可能性があります。私が以前働いていたある会社では、悪い評価は「次の仕事を見つけるまでに6か月あります。その間、半日を仕事探しと最低限の仕事に費やすなら、私たちは見て見ぬふりをします」というやや暗号化されたメッセージだった。ここ。"また、実際に方向転換した従業員であっても、一度悪い評価を受けると、マネージャーからの否定的な認識を払拭できなかったケースもあります。
自分自身を向上させるために正直に多くの時間とエネルギーを費やしているのに、上司がそれを認めてくれないと思う場合、または状況が改善しているように見えない場合は、新しく見つけたスキルを磨く時期が来たのかもしれません。生産性テクニックを向上させ、あなたに感謝するか、少なくとも新たなスタートを提供してくれる会社に再起動した朝です。荷物は忘れずに残してください。古い仕事の幽霊がドアから追いかけてくる状態で新しい仕事を始めたくないでしょう。
写真提供者いいね/シャッターストック。
これまでに否定的なパフォーマンス評価を受けたことがありますか?状況を好転させましたか、それとも会社を辞めましたか？以下のコメント欄であなたの経験を共有してください。
