親愛なるライフハッカー様
通勤が苦痛です。私は毎日車で通勤したり、渋滞に対処したり、駐車料金を払ったりするのが嫌いです。新しい仕事を探していますが、週に数日でもリモートまたは在宅勤務ができる仕事を見つけるにはどうすればよいですか?
心から、
私の通勤が嫌い
写真提供者アントニー・メイフィールド。
親愛なる私の通勤を嫌います、
私たちはあなたの気持ちを知っています。ライフハッカーで働くことは、常に自宅で仕事をするというユニークな機会を私に与えてくれますが、私は過去にオフィスで仕事をしていたことがありますが、それほど幸運ではありませんでした。定期的にリモートワークや在宅勤務が可能な仕事を見つけるのは難しいかもしれませんが、仕事を見つけるためのヒントをいくつか紹介します。
リスト内でリモートワークに関する記述を探します
まずは、テレワークが可能な職種を探してください。たとえば、あなたがプロジェクト マネージャー、研究者、テクニカル ライター、またはソフトウェア開発者である場合、会計士、チーム リーダー、マネージャー、または他の勤務者よりも、少なくともある程度のリモートワークが可能なポジションに就く可能性が高くなります。物理的な製品の構築について。
オプションとして在宅勤務やリモートワークを提供する仕事を見つける最初の方法は、求人情報でそれを探すことです。すでに述べたように、多くの求人検索サイトでは、役職名だけでなく、より多くの条件でデータベースを検索できます。求人リストからキーワードを検索でき、「在宅勤務」または「リモートワーク」は、より多くの求人を獲得できるオプションです。いくつかのヒットよりも。ただし、この方法を使用する場合は、「在宅勤務」詐欺に注意してください。本当に堅実な仕事を見つけるために、それらをふるいにかけなければならない可能性が高くなります。また、資格があり、自分の希望に合わせた仕事にのみ応募することを忘れないでください。に履歴書とカバーレターを送ります。企業がその求人をリモートワークが可能であると宣伝した場合、資格はないかもしれないが、ただ在宅勤務を希望する人々からの応答が殺到するのは間違いありません。目立ちたくなるでしょう。
求人サイトを検索してもあまりヒットしない場合でも、企業の Web サイトで興味のある求人情報を必ず参照してください。多くの場合、企業は求人情報に在宅勤務をオプションとして記載しませんが、人材、つまりあなたのような人材を惹きつけるために、Web サイトで企業文化の一部として在宅勤務を誇らしげに記載します。
最初の会話で早めに話題に出す
電話面接、できれば対面面接が決まったら、オプションとして在宅勤務について尋ねてください。面接官に「何か知りたいことはありますか」と聞かれたときは、下調べをしていくつかの質問を手元に用意しておくことを常にお勧めします。そのため、在宅勤務やリモートワークもその 1 つとして取り入れてください。すぐに「できるだけ頻繁に在宅勤務をしたい」と言うのではなく、従業員に時々、あるいは頻繁に在宅勤務を許可するかどうかを優しく尋ねてください。それが可能かどうかを確認してから、そこから始めてください。
面接官が人事部門の場合、特定の部門やマネージャーのポリシーを知らない可能性があるため、従業員が病気のときに在宅勤務を許可しているかどうか、または外出中でも接続を維持できるテクノロジーを備えているかどうかを尋ねてください。従業員にラップトップとデスクトップを支給しているかどうかを尋ねます。これらの質問はいずれも、その組織が在宅勤務を可能にするテクノロジーと能力を備えているかどうかを知る手がかりとなるため、採用担当者と直接話したときにそれについて話し合うことができます。
率直に求めて、自分の主張を主張しましょう
潜在的な雇用主からあなたが仕事に何を求めているかを尋ねられるようになったら、時々在宅勤務ができる柔軟性が欲しいと主張してください。ここは、オフィスに邪魔されずに集中できるなどの利点を売り込み、リモート アクセス テクノロジの利点を宣伝する機会となります。会社で働きたいが転勤したくない、または日中監督が必要な小さな子供がいるなど、在宅勤務を希望する個人的な理由がある場合は、今がその時です。自分の主張を主張してください。
同時に、在宅勤務が自分にとってどれほど重要かを判断し、適切に検討してください。時々通りの先にあるコーヒーショップで仕事をしたり、週に一度ホームオフィスで仕事ができることだけを求めている場合、押し売りをして雇用主を怖がらせて追い出す可能性は避けたいです。そしてそれさえあなたにとっては重要ではありません。ただし、それが非常に重要な場合は、雇用主にそれを知らせてください。面接プロセスがここまで進んだ場合、彼らは明らかにあなたに興味を持っており、あなたが望むものを喜んで提供してくれるかもしれません。
私の前の職場では、在宅勤務とオフィス勤務の従業員が混在していました。オフィスの所在地に近い従業員は、オフィスに出社するか在宅勤務するかを選択できることがよくありました。本当にオフィスから遠く離れたところに住んでいて転勤しない候補者を望んでいたため、私たちは彼らに自宅で仕事をさせているだけです。多くの企業は、このような雇用市場においても、可能な限り最高の人材を採用することに関心を持っています。募集中の仕事に対してなぜあなたが素晴らしいのかを会社に売り込むことができれば、ボーナスとして在宅勤務を利用できるかもしれません。
写真提供者エリック・シュムッテンマー。
給料や休暇を差し出して交渉する
もしあなたができないボーナスとしてそれを利用すれば、仕事のオプションとして在宅勤務を交渉できるかもしれません。潜在的な雇用主が、希望はあるが応じられないと言った場合は、いつでも給与要件の一部やその他の手当を代わりに提供することができます。燃料費、我慢しなければならない通勤時間、車の磨耗、そしてそれらすべてを回避することが個人的にどれだけの価値があるかを考慮し、雇用主候補に取引する意思があることを伝えてください。在宅勤務のために給料の一部を増額する。ずっと在宅勤務するのではなく、週に数日だけ在宅勤務をするか、スタッフ会議やイベントに喜んで出席することを提案してください。
確かに、この戦術が機能するのは、今の収入よりも多く稼げる仕事をオファーされている場合、またはテーブルにあるお金の一部を手放す交渉をする余裕がある場合だけですが、もしそのお金をガソリン代や車に使っていたとしたらメンテナンスはともかく、そもそもお金がなかったんですよね？将来の雇用主に違いをもたらすところを攻撃しましょう。採用担当マネージャーは、喜んで上司に戻って、オープニング予算以下で素晴らしい候補者を採用できた、交換しなければならなかったのは仕事の能力だけだと言うことができます。家から。
自分でやってみよう
フリーランスになるか、自分でビジネスを始めるという選択肢もあります。これはより極端なオプションですが、始めるためのいくつかの方法について話し合いましたそして自営業の落とし穴にどう備えるか、本当に在宅勤務したい場合は、フルタイムのコンサルタントになって契約業務を請け負うのが良い方法かもしれません。自分で時間を設定し、パジャマを着て仕事をし、家に座って好きなだけ仕事をすることができます。しかし、問題は、パジャマを着て家で仕事をすることが必ずしも仕事だと感じられない可能性があり、予定よりもはるかに長く働いたり、パジャマから着替えなかったり、推定税金や高額な健康保険、その他の手続きに対処したりすることになるかもしれないということです。自営業の利点とその他の落とし穴。ありがたいことに、思い切って取り組む準備ができていれば、それらはすべて対処可能ですが、だからといって、簡単なことやストレスが少ないことを意味するわけではありません。とはいえ、無謀にそのオプションを選択しないでください。事前にリサーチを行って、自分で解決することが自分にとって適切であることを確認してください。
写真提供者デイナ・ロビンソン。
いずれにせよ、在宅勤務は、たとえ少額であっても、従業員に提供するメリットが増えている企業が増えています。一度仕事を見つけたら、職務を効率的に遂行するためにオフィスにいなければならないやむを得ない理由がない限り、雇用主はあなたが時々在宅勤務をすることを喜んで許可してくれる可能性が高いです。必要なのは、規則的に仕事をするための機会を数回繰り返すか、在宅勤務を許可すべき理由を十分に主張することだけです。今の仕事でもできるかもしれません、あなたがしなければならないことはただ尋ねるだけです。
愛、
ライフハッカー
PS - Hate My Commute について他に何か提案はありますか?在宅勤務をしている場合、どのようにして仕事を見つけましたか?毎日在宅勤務できるために何かを犠牲にする必要がありましたか?以下のコメント欄で提案やヒントを共有してください。
