あなたが本当に好きな数人の同僚がいるが、あなたの神経にも乗っている可能性があるでしょう。誰が怠けているのか嫌いな人であるとき、人事にまっすぐに向かうのは簡単ですが、友人と同じ状況にどのようにアプローチするかを選択することは、はるかに困難です。文句を言う必要があるが、誰かを困らせたくない状況にアプローチする方法についてのアイデアがいくつかあります。
あなたがいるビジネスの種類に応じて、苦情は手首の平手打ち、書面によるメモ、さらには射撃につながる可能性があります。このため、実際に好きな同僚をどのように扱うかに非常に注意する必要があります。マネージャーにまっすぐに向かうことは、物事を不均衡に吹き飛ばす良い方法です。可能であれば、エスカレートする前に直接会話から始めるのが最善です。私は数人の元ボスと人事管理者に彼らの解決策を見つけるために投票しました。ここに、同僚を永久に缶詰にすることのない方法で問題に対処するためのいくつかのアイデアがあります。
同僚に自分で近づいてください
それが比較的小さな苦情である場合、たとえば、あなたの同僚は常に10分遅れているので、それはあなたが毎日10分遅れて休憩を取ることを意味します。それを巧みに行うことは難しいかもしれませんが、ここにいくつかのアイデアがあります。
私は気にしませんが、彼らは方法をします
同僚の行動について不平を言う最も簡単な方法の1つは、あなたがいる友人になることです。同僚として、彼らはあなたの責任ではありませんが、それはあなたが彼らが愚かな何かのために解雇されるのを見たいという意味ではありません。彼らが想定されていないことをしているとき、彼らを脇に連れて行って、彼らがルールを破っていると言います。彼らが毎日遅れている場合、上司はある時点で気づくべきであることに言及してください。彼らが机で大声で食べている場合、食べ物は技術的には許可されていないことを指摘してください。
これは、スポットライトを浴びずに軽微な苦情を引き出す簡単な方法です。少しバックハンドですが、あなたがボスのふりをするよりもいいです。
あなたは私たちの友情の方法を侵害しています
少し貧しいことを気にしないなら、あなたはいつでも同僚にあなたの友情に不必要なストレスをかけていることを指摘することができます。遅刻の問題に戻るために、「私はあなたのためにカバーすることにうんざりしている」や「あなたは私の休憩時間を作っていて、私はお腹が空いています。時間通りにここにいようとしていますか？ 「利己的ですが、それが効果的である理由の一部です。直接的なアプローチに不快な場合は、好意のように表現することもできます。たとえば、同じ遅刻の例では、「食べないと不機嫌になり、9時にここに到達できる可能性はありますか？」これにより、会話は批評から離れて好意的に切り替え、彼らが守備に進まないようにします。
あなたがあなたのアプローチを形成する方法に苦労しているなら、私たちは以前に同僚と不快な会話をするための基本を取り上げました。上司にエスカレートしたくない問題から始めるのに良い場所です。写真byStar5112。
それらの上の最も強力なマネージャーに相談してください
人事部に直接行くことは、同僚が何らかのトラブルに巻き込まれることを保証する確実な方法です。マネージャーに向かうことでさえ問題があります。可能であれば、あなたの苦情で同僚の直接監督者を迎えてください。これにより、問題がそれほど遠くなることが保証されます。上位レベルのマネージャーを獲得する必要がある場合は、苦情が有効であることを確認し、同僚のパフォーマンスが通常堅調であるが、特定の領域には欠けていることを強調してください。
直接、しかし賞賛方法
上司や監督者と絶対に話さなければならない場合は、同じ会話でできるだけ賞賛していることを確認してください。同じTPSレポートが常に誤って行われているという事実に言及する前に、彼らが常にTPSレポートを時間通りに取得する方法を強調して、しばらく時間を費やしてください。あなたが彼らを個人的に助けるためにしばらく時間を費やしたなら（そして、あなたが可能であれば上司に向かう前にそれをするべきです）、あなたはそれを解決しようとしたが、問題を引き起こす別の問題がなければなりません。苦情を、人の問題から、そして貧弱な訓練や計画的に計画されたスケジュールなど、他の何かに移行してみてください。
これにより、同僚のためにトレーニングを受けるという利点を持つ、wrap-on-the Wristシナリオを作成するのに役立ちます。うまくいけば、彼らは彼らについての苦情があることを知らずに回復し、仕事に取り掛かり、先に進むことができます。
匿名の方法
匿名の方法は、マイナーな苦情を管理しようとするのに最適です。上司と話すときはそれを提案します誰か恐ろしいことをしていますが、あなたは誰に気づいていません。このトリックは、常に他の人の昼食を盗んだり、いつも顧客に叫んだりする同僚がいるときに機能します。たとえば、カスタマーサービスの仕事で働いている場合、従業員が電話で話をするのに忙しすぎて注文を受けるのに忙しすぎると不満を言ったと言います。次に知っていることは、メモが時計で電話を使用しないように人々に思い出させることになるでしょう。
裏返しは、新しいルールまたはポリシーを提案することです。これはあなたを不平を言う人から問題解決者に変わり、あなたが彼らに解決策を持って行くとき、地球上のボスは動揺しないだろう。明らかに、これは小さな苦情のセットでのみ機能しますが、可能であれば考慮すべき方法です。これは、苦情が解決されることを保証する唯一の確実な方法の1つであり、同僚にトラブルに巻き込まれません。それがあなたも従うことができるルールであることを確認してください。
いつものように、不平を言うことは常に答えではないことを覚えておくことが重要です。問題が深刻でない場合、上司や正式な手紙に頼らずに良い話がうまくいくはずです。それが実際にあなたに影響を与えない問題であれば、気にしないでください。好きな同僚について不平を言う必要性を感じたことはありますか？コメントであなたの経験を共有してください。
