アマゾンは逼迫した労働市場で人材を引き付け、維持しようとしている昨日発表されました最前線の従業員の授業料を100％負担するという。そして、Amazon だけではありません。Walmart、Target、Starbucks などの他の大手小売業者も、競合他社に対抗する方法として、無料の教育特典を提供することが増えています。ここで彼らが提供するものを見てみましょう。
Amazon の新しい教育特典の仕組み
1月から、アマゾンの最前線で働く従業員は、高校卒業や第二言語としての英語の証明書に関連する費用に加えて、大学教育の全額（学費、教科書、授業料を含む）が支払われることになる。
週に 20 時間しか働かないパートタイム従業員も対象となりますが、Amazon が負担するのはコストの 50% のみです。ウォール・ストリート・ジャーナルによると。このプログラムは従業員の入社日から 90 日後に開始され、福利厚生を利用できる年数に制限はありません。重要なのは、Amazon がこれらの授業料と手数料を支払うことです。前進これは、従業員が教育費を前払いし、後で払い戻しを申請する必要がないことを意味します。
アマゾンはまた、従業員を訓練するための 3 つの社内教育プログラムを立ち上げています。データセンターテクノロジー、情報技術、ユーザーエクスペリエンス、そして研究デザイン。
なぜ今この特典を提供しているのでしょうか?
アマゾンはその点で批判されている労働条件そして厳しいノルマ—従業員の雇用と維持に必死であり、50万人以上の労働者を雇用去年だけでも。同社は潤沢な資金を持っているため、たとえ授業料受給者が他の企業に去ったとしても、より安定した労働力と引き換えにいくらかの資金を投資する用意がある。他の大手小売業の雇用主が最近従業員に100％の教育手当を与えると発表しているため、これは競争力のある動きでもある。
有料教育を提供するその他の大手小売業者
先月、ウォルマートは、米国内の 150 万人のパートタイムおよびフルタイム従業員 (会社で働く人を含む) の授業料を 100% 負担する教育プログラムを発表しました。サムズクラブ店舗。このプログラムは、Amazon が現在提供しているものと非常によく似ています。さらに詳細な情報が見つかりますここ。
ターゲット同社は最近、米国の従業員 34 万人が 100% 有給の大学教育プログラムを受ける資格があると発表しました。このプログラムには、全米 40 以上の学校や大学の多数のプログラムの授業料と書籍が含まれています。同社はまた、学校ネットワーク内の修士課程プログラムに対して年間最大1万ドルを支払う予定だ。さらに詳しい情報が見つかりますここ。
ディズニーまた、Disney Aspire ネットワーク スクールを通じてフルタイムおよびパートタイムの従業員に 100% 有料の授業料を提供しています。これには学部レベルと大学院レベルの両方のコースが含まれます。さらに詳しい情報が見つかりますここ。
パパ・ジョンのには「Dough & Degrees」プログラムがあり、企業所有の拠点の従業員は、パデュー大学グローバル。資格を得るには、従業員は週に少なくとも 20 時間働き、少なくとも 90 日間雇用されなければなりません。さらに詳しい情報が見つかりますここ。
チポトレは、認定大学のネットワークを通じて、農業、料理、ホスピタリティの学位取得のための大学授業料を無料で提供しています。資格を得るには、従業員は少なくとも週 15 時間、少なくとも 4 か月勤務している必要があります。さらに詳しい情報が見つかりますここ。
スターバックス週に少なくとも20時間働く米国の従業員に対し、アリゾナ州立大学でオンライン学位を取得する費用の全額を負担する。ウォール・ストリート・ジャーナルによると、美術史から都市計画まで50の研究分野があります。さらに詳しい情報が見つかりますここ。
