パンデミック中にベビーシッターを雇う方法


今のところ、家族の物理的に少し離れたバブルに誰を入れるかを決めるのは難しいかもしれませんが、ビジネスが再開し、より多くの親が対面の仕事に戻る(または実際に家で仕事をしようとする)につれて、誰かがそうしなければなりません子供たちを見てください。平常時に適切なベビーシッターを見つけるのは難しい場合があります。パンデミックの最中に適切なベビーシッターを見つけることは、まったく別のレベルです。しかし、できる限り全員の安全を守るために、質問できる質問や手順がいくつかあります。

バーチャル会議から始める

ベビーシッターの具体的な状況を知るまでは、少なくとも最初の選考面接は電話またはビデオチャットで行うのが最も安全です。 1、2回の電話の後、全員が快適だと感じたら、(マスクをしたままで!)直接面談して、子供たちとどのように接しているかを確認することができます。

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)パンデミック中の子育てについて詳しくは、以下のビデオをご覧ください。

潜在的な暴露について尋ねる

さあ、かなり基本的な質問から始めましょう。過去 2 週間に、新型コロナウイルス感染症に感染した人、またはこの病気に関連するとわかっている症状があった人と接触したことがあるかどうかを尋ねます。

「私は知りたいと思っています...彼らがどのような曝露にさらされているかを知りたいのです」と、小児科医であり救急医でもあるケイト・クロナン博士は言う。ヌムールの子供の健康デラウェア州で。 「誰もが正確に知っているわけではありませんが、もし病気の人が近くにいたら、私はそれについて詳しく知りたいと思うでしょう。」

これと私たちの他の提案を念頭に置いてください。ベビーシッター候補者があなたのライフスタイルや暴露リスクについて同じ詳細を知っているのは当然のことなので、尋ねられる前にそれを申し出てください。ここで信頼を築いています。

彼らのライフスタイルがどの程度「離れている」かを判断する

通常、ベビーシッターに、自分の家に他の人が住んでいるのか、週末に友達とバーベキューをするかどうかなど尋ねることはおそらくないでしょう。しかし現時点では、それは当然の質問です。完全に侵入的である必要はありませんが、パートナー、ルームメイト、または重要な仕事に就いている親と同居しているかどうか、または定期的に大人数のグループで交流しているかどうかを知ることが重要です。

また、これが唯一の仕事なのか、複数の家族のベビーシッターをするのか、それともレストランや美容院などで副業をするのかも尋ねるべきでしょう。

過去 2 週間に、特にホットスポットとして知られている場所に旅行したかどうかを尋ね、仕事で自宅までどのように行くか、徒歩か車で行くか、公共交通機関を利用するかどうかを尋ねます。

「彼らが自由時間に何をするかを実際にコントロールできるかどうかはわかりませんが、『子守をした後は家に帰ってぶらぶらして何もしない』という人を雇うほうが良いでしょう」とクロナン氏は言う。人混みの中にはあまり行かないでください。」

これらの基本ルールに従うことに抵抗があるかどうかを尋ねます

ベビーシッター候補者は何をするのかあなたの家の様子も重要ですが、彼らが到着してから何をするかも同じくらい重要です。クロナン氏は、ベビーシッターは少なくとも最初はマスクを着用すべきだと主張する。

「彼らがそこで何ヶ月も働くのであれば、ずっとそうする必要があるとは言えません」と彼女は言います。リスク]、私は彼らに家の中でマスクを着用してほしかったと思います。」

明白に聞こえるかもしれないが、言及する必要があるもう 1 つのことは何でしょうか?手洗い

「手洗いについてははっきり言います。たとえば、xyzをするときは必ず手を洗っていることを確認してください」とクロナンは言います。 「当たり前のことのように思えるかもしれませんが、はっきりと申し上げておきたいと思います。」

また、家に屋外スペースがある場合、または小道、公園、公園などの混雑していない地元の屋外エリアにアクセスできる場合は、できるだけ外に出るように奨励します。遊び場。子供たちはエネルギーを使い切る必要があるそして感染のリスクが下がります。

また、毎日到着前に体温を測定するように依頼することもできます (あなたも同じようにします!)。もちろん、症状がある場合は来ないでください。

通常の質問も忘れずに

新型コロナウイルス関連の質問は明らかに現時点では重要な問題であり、面接では優先事項とすべきです。ただし、資格や経験、子供たちとどのような活動をしたいのか、問題行動への対処方法など、ベビーシッター候補者に通常尋ねるような質問をすることを忘れないでください。

Care.com には優れたリストがあります定期的な面接の質問から抽出できるもの。


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