夢の会社の採用担当者を念頭に置いて履歴書とカバーレターを完璧に仕上げている間、ロボットがチャンスを得る前に応募書類を破棄してしまうため、採用担当者はあなたの応募書類さえ読んでくれないかもしれないということを知りたいと思うかもしれません。
サンフランシスコ州立大学のジョン・サリバン教授によると、ほぼすべてのフォーチュン 500 企業とオンライン求人サイトは、受け取る可能性のある数千件の応募を最初に審査するためにソフトウェア (応募者追跡システム (ATS) と呼ばれる) を使用しているとのことお金、読めないものや、人間が見るための一定の基準を満たしていないものを排除します。
では、求人応募書類をスキャンするロボットの目を最大限に活用するにはどうすればよいでしょうか? Money によると、それはそれほど難しいことではありません。求人情報にあるキーワードと関連する用語を含めます。 「たとえば、コンピュータープログラマーとしての仕事に応募する場合、次のように言及する必要があります。コンピュータプログラムなどの関連用語もコーダーそして開発者。さらに、重要な用語には頭字語や完全な単語を使用する必要があります。CSSそしてカスケード スタイル シート、 または公認会計士そして公認会計士, なぜなら、ソフトウェアが何を拾うかわからないからです。
そしてシンプルさも重要です。装飾的なフォント、色、ヘッダー、写真などで履歴書を彩る必要はありません。これらのシステムは履歴書を読み取ることができません。 「Arial、Courier、Times New Roman などの通常のフォントを使用した標準的な履歴書の書式設定に固執してください。ATS は派手なフォントを読み取れず、混乱を招いて履歴書を拒否します。」と氏は提案します。ミューズ。ソフトウェアが PDF を完全に理解できない可能性があるため、履歴書を PDF ではなくリッチ テキスト形式で送信することも検討してください。
とはいえ、自分が持っていないキーワードやスキルを履歴書に記入するだけではいけません。結局のところ、最終決定を下すのは人間です。履歴書は、専門用語やキーワードをぎっしり詰め込んだものではなく、読みやすいものである必要があります。
ただし、履歴書とカバーレターの両方において、求人情報の要素を組み込むことは常に良い習慣です。これは、あなたがリサーチを行っており、自分が応募しているポジションに具体的に気を配っていることを示しており、ロボットのアルゴリズムをすり抜けられる可能性が高くなります。