特にプライバシーが不足している場合、特にソーシャルメディアの時代には、すでにストレスがかかる可能性がある仕事を探しています。あなたはあなたの現在の会社でボートを揺さぶりたくありませんが、あなたは次の素晴らしい機会を見つけたいです。上司にあなたが探していると言うべきですか？参照をどのように処理しますか？オファーを受けた場合、2週間は本当に十分に通知されていますか？現在の仕事を離れる方法は、次の仕事でのパフォーマンスと同じくらいあなたのキャリアにとって重要である可能性があるため、これらの質問に対する答えを知る必要があります。
この投稿は私たちの一部です邪悪な週ライフハッカーのシリーズでは、物事を成し遂げるための暗い面を見ています。悪を知るということは、それを打ち負かす方法を知ることを意味するので、あなたはあなたの不吉な力を永久に使うことができます。もっと欲しい？私たちをチェックしてください邪悪な週のタグページ。
専門家の言うこと
雇用市場は暗いかもしれませんが、それはあなたが立ち往生しているという意味ではありません。レイオフの噂を聞いた場合、または現在の仕事を単純に成長させた場合は、見ても大丈夫です。ボストンに拠点を置くキャリアコーチングおよび管理サービスを提供する会社であるCareer Strategies、Inc。の社長であるPriscilla Clamanは、雇用市場はほとんどの人が思っているよりも活発であると言います。 「一部の人々にとっては本当にひどいですが、仕事を辞めて仕事を見つけている人がたくさんいることを知っています。」もちろん、雇用を続けようとしている間に仕事を探すのは難しいです。しかし、それを巧みに管理すると、橋を燃やすことなく先に進むことができ、その過程であなたの専門的な関係を強化することができると、Egon Zehnder Internationalの上級顧問であり、の著者であるClaudioFernández-Aráozは言います素晴らしい人々の決定。これらの原則に従うだけです。
宿題をしてください
Fernández-Arázは、就職活動の最初のステップは、あなたが得意なこととあなたがやりたいことの徹底的な分析であると言います。次のポジションで探しているものを明確にしてください。その後、現実 - それを市場で確認します。あなたが探している特性を持っている仕事はありますか？適切な資格はありますか？評価を支援するには、フィールドの友人や検索コンサルタントなどの信頼できるアドバイザーに目を向けてください。
最初に内部オプションを検討してください
何が欲しいかがわかったら、会社内で検索を開始してください。 「私の経験では、多くの場合、人々は現在の雇用主と仕事やキャリアの見通しを再定義しようとするほど十分に働かず、他の場所を早期に見始めることにしました」とフェルナンデス・アラオスは言います。仕事を再構築したり、別のチームに移動したり、特別なプロジェクトを引き受けるなど、ニーズを満たす内部の機会があるかもしれません。機会が限られている場合、または会社から外れたいと確信している場合は、外で検索してください。
必要に応じて秘密にしてください
多くの人が検索を静かに保つ必要があります。おそらく、あなたは上司との強い関係を持っていないか、同僚からの報復を心配していないか、別の立場を見つけられず、恥ずかしさを危険にさらしたくないのではないかと心配しています。これらの場合、あなたの現在の雇用主の誰もあなたが探していることを知らせないのは賢明です。 「秘密の就職活動を行う場合、ソーシャルメディアで物事を出したり、オフィスのメールを使用したりしないことについて宗教的でなければなりません」とクラマンは言います。 「あなたが何か新しいものを探していることを誰もが知ってもらうことは気を散らすことができます」とフェルナンデス・アラオスは言います。
慎重にネットワーク
ただし、信頼できる同僚がいる場合は、ニュースを共有することを検討してください。検索を他の人に漏らすことは、勢いを築き、連絡を取ります。 「この開示は、明らかにあなたが実際に新しい機会を適切に探すことを約束します」とフェルナンデス・アラオスは言います。また、ネットワーキングに役立つ可能性があります（成功した仕事の狩りの鍵）。また、あなたがあなたの会社に関連付けられていない人々への検索をさりげなく言及することもできます。 「こんにちは、私はエイミー・ギャロで、仕事を探しています」と言う必要はありません。潜在的な雇用主や連絡先と話をすると、「私は現在の立場でうまくやっていて、次のことのための選択肢をいつも楽しませています」と言うことができます。必死に行動しないでください。 「私がここから出たくてたまらないとは言わないでください。人々はどこかから出たいと思っている人を望んでいません」とクラマンは言います。
上司にいつ言うか
彼女の直接的な報告の1つが新しい仕事を探していることを他の誰かから知るのが好きな上司はいません。したがって、快適にしたらすぐにマネージャーに伝える必要があります。リスクがあります。彼女は、あなたがインタビューをすることを難しくしようとするか、あなたに貧弱な参照を与えることを試みるかもしれません。彼女はあなたが去りたいことを知ってあなたを違った扱いをするかもしれません。しかし、クラマンとフェルナンデス・アラオスはどちらも、あなたの上司と率直な議論をすることにはいくつかの利点があることを指摘しています。第一に、彼女はあなたがあなたの組織の内外で機会を特定するのを助けることができるかもしれません。第二に、開示は検索プロセスを促進する可能性があります。 「適切なボスは、あなたが適切な新しい仕事を探しやすくするかもしれません、そして最終的にいくつかの魅力的な機会を紹介するかもしれません」とフェルナンデス・アラズは言います。第三に、あなたは善意を築くでしょう。あなたの上司はあなたの誠実さとあなたの出発を事前に計画する機会に感謝します。とはいえ、マネージャーが否定的な反応をしていて、あなたをサポートする可能性が低いことを知っているなら、あなたが彼女に通知するオファーが得られるまで待つのが最善です。
あなた自身の時間にインタビューします
ほとんどの雇用主は、通常の営業時間中にあなたにインタビューしたいと思うでしょう。偽の会議や病気になるために忍び寄らないでください。現在の雇用主をだまさずに、インタビューをスケジュールに適合させます。上司があらゆる動きを追跡する場合は、休暇や個人的な時間を過ごしてください。マネージャーが疑わしい場合は、あなたがする必要がある個人的な問題があることを説明してください。
適切な参照を提供します
あなたの現在のマネージャーがあなたが就職していることを知らない場合、あなたは明らかに彼を参照として使用することはできません。以前の雇用主の名前を提供するか、現在の会社の信頼できる同僚の名前をあなたの検索に気づき、あなたのパフォーマンスを話すことができます。採用マネージャーが上司から直接参照を主張している場合は、申し出の時点でそれを提供できることを説明してください。クラマンは、多くの組織があなたに良い参照を条件とする申し出になると言います。これは、良いニュースを受け取った後、できるだけ早く上司の前に入る必要があることを意味します。そして、あなたはあなたの出発時の彼の苛立ちの可能性にもかかわらず、あなたに肯定的な勧告を与えるように彼を説得する必要があります。
カウンターオファーを受け入れないでください
一部の雇用主は、あなたが去ることを発表するときに反対します。 Fernández-Aráozは、これらの申し出を検討する際に注意を促します。「私の経験では、これらは通常、より多くのお金と責任についての曖昧な約束です。」彼は、ほとんどの場合、人々がカウンターオファーを受け入れると、その後まもなく去ったり、解雇されたりすることになると言います。 「オファーを受け入れたら、現在の雇用主からのカウンターオファーのためにそれを断ることが疑わしいだけでなく、貧弱なキャリア決定も疑わしいです。」
良い条件で残してください
クラマンは、通知を与えるための条約はまだ2週間であると指摘しています。ただし、一部の人々、特に上級職にいる人、または大きなプロジェクトの真っin中にいる人は、より多くを与える必要があります。 Fernández-Aráozはこの経験則を提供します。「それはほとんど問題または関連性と責任です。もちろん、あなたが無関係であれば、もちろん、あなたが関連していて重要な責任を持っているなら、あなたの新しい雇用主はあなたを強く尊重しますあなたが本当に決心した後、あなたの現在の仕事を一晩で去ることは十分です。」
どんなに悪いことであっても、ドアから出てはいけません。悪い言葉で去ることは、将来の見通しにとって危険な場合があります。 「あなたは仕事から離れたくない。それは永遠にあなたと一緒にいる」とクラマンは言う。
覚えておくべき原則
する：
他の場所を見る前に内部の機会を考えてください
あなたが雇用市場にいるとあなたが言う人に注意してください
あなたがシニアであるか、重要なプロジェクトに関与している場合は、最低2週間以上の通知以上を与えます
しないでください：
良い関係がない限り、別の仕事を探していることを上司に伝えてください
インタビューに行くために偽のアポイントメントを作成します - 代わりに休暇や個人的な時間を使用してください
カウンターオファーを考慮してください。通常は根拠のない約束です
ケーススタディ＃1：オファーができるまで待ちます
クリスティーナフェリー*がコネチカット州のバイオ医薬品会社で仕事から解雇されたとき、彼女はすぐにマサチューセッツ州で別の地位を見つけました。問題は、彼女の夫と娘がコネチカットに遅れをとる必要があったことでした。彼女はそれが理想的な状況ではないことを知っていましたが、旅行をやり取りすることができると思っていました。そして彼女は最初の年かそこらの間やった。その後、彼女の新しい雇用主は、会社が再編が行われると発表し、誰もがレイオフがあると想定しました。
クリスティーナは別の仕事を積極的に探し始めました。彼女は上司に、彼女が希薄な関係を持っていたとは言いませんでしたが、彼女は彼女のグループの同僚との彼女の検索について慎重に話しました。 「私のグループのほとんどの人は、人々が幸せではなかったので、見ていました」と彼女は言います。彼女はインタビューに行くのに休暇をとりました。
この間、彼女はコネチカット州の会社の以前の上司であるロバート*と話していました。彼は現在、ニューヨークの大規模な製薬会社（クリスティーナの夫と娘がいた場所からそれほど遠くない）で働いていました。数ヶ月にわたって、彼女は検索を続けながら会社にインタビューしました。最終的に、ロバートは彼女に仕事を提供しました。彼女はその申し出を手にするまで上司に言わなかった。彼女が2週間前に通知したとき、彼女の上司は彼女を昼食に連れて行き、彼が彼女が去りたいと思ったことがあるかどうか尋ねました。 「私は何かを言いたいと思っていましたが、次の上司になるのは誰になるのかわからないと考えました。
ケーススタディ＃2：内部的に見て、良い条件で去ります
公共部門のコンサルティング会社で新しい仕事を始めた直後、レイ・ガーミン*は彼にとって正しくないことに気付きました。 「私には遅すぎました。もっと速いペースのようなものが欲しかったのです」と彼は言います。彼は組織が好きで、その仕事を信じていたので、彼はそれをより健康にする方法を探しました。彼は1レベルアップしたポジションに応募しましたが、それを手に入れませんでした。彼はマーケティング資料を制作する特別なプロジェクトに参加しようとしましたが、同社は出版をためらいました。
イライラして、彼は他の選択肢を楽しませ始め、すぐに近くの都市の位置についてヘッドハンターから連絡を受けました。それはレイにとって明確なプロモーションであり、より速いペースの組織に参加する機会でした。彼はインタビューを開始し、Flextimeを連れて会議に旅行しました。そして彼はプロセスを自分自身に維持しました。 「私はすぐに去る気まずいと感じ、上司を十分に信用していませんでした」と彼は言います。彼が新しい仕事を提供されたとき、彼はまだ彼がそれを望んでいると確信していなかったので、彼はフィールドで働いていた少数のクライアントの意見を求めました。彼らが彼にそれを取るように助言したとき、彼は彼の上司に言った。レイは2週間前に通知しましたが、必要に応じて長く滞在することを申し出ました。 「問題の一部であることをすることはあまりありませんでした」と彼は言います。会社と彼のクライアントのためのスムーズな移行を行う準備をして、彼はプロジェクトを締めくくり、さらには彼が去る前に終了できるように加速することさえしました。良い条件を残すという彼のコミットメントは報われました：彼の新しい仕事の開始日が遅れたとき、彼の以前の雇用主は彼にフリーランスの仕事をするように頼みました。
*名前が変更されました
求人検索を控えめに保つ方法|ハーバードビジネスレビュー
Amy Galloは、Harvard Business Reviewの貢献編集者です。 Twitterで彼女をフォローしてください@amyegallo。この投稿はもともとシリーズの一部として登場しました仕事を得るための新しいルール。
リミックスされたトップ画像コーリー・トーマン（ShutterStock）。他の画像経由Prodakszynそしてグッドルス（ShutterStock）。
ライフハッカーであなたの仕事を見たいですか？メールテッサ。
