100％の補助金付きCOBRAプレミアムの資格を得る方法

拡張されたCOBRAプログラムの一環として、バイデン大統領のCovid救済法案には、パンデミック中に解雇されたか、雇用時間が短縮された場合、保険料の100％をカバーする一時的なヘルスケア補助金が含まれています。カバレッジは2021年4月1日から9月30日までであり、すでにプログラムに参加している人も利用できます。これがあなたが資格を得る方法です。

コブラとは何ですか？

Cobra、または統合されたOmnibus予算和解法により、18か月間、会社のヘルスケア保険プランに留まることができます。20人以上の従業員（これは、一部に応じてさらに18か月延長できます特定の資格イベント）。解雇が重大な不正行為の結果であった場合を除き、解雇された場合、または解雇された場合でも、あなたは資格があります（漠然と定義されています- 一部の雇用主は、これを無視し、裁判所を避けるためだけにCobraの補償を提供します）。

いいですね？しかし、キャッチがあります。雇用主の保険をCOBRAの下で維持することができますが、毎月の保険料を自分で支払う必要があります。雇用主はしばしばカバーするのでプレミアムの80％、それは支払うべき急な価格です- 個人は7,470ドル、家族の補償範囲で21,342ドルまで、平均して毎年21,342ドルまでカイザーファミリー財団によると。

Cobraはまた、生命障害保険や障害保険などの他の雇用主の保険をカバーしません。補助金がない場合、その他のオプションメディケイドまたはオバマケア望ましいかもしれません。

誰がCobraの拡張補助金の資格を持っていますか？

CNBCごと、保険料に関する100％の補助金は、すでにCobraの資格を持っているすべての人に適用されます。また、元の選挙期間中にCobraの補償を選択しなかった従業員や、最初にCobraを選出したが、補償範囲が失効した従業員も利用できます。ただし、他のグループの健康保険またはメディケアの資格がある人はない補助金の対象。

つまり、18か月のコブラ期間には、補助金が終了する2021年9月30日までの期間が含まれているため、パンデミックが始まったときに仕事を失った人は誰でも資格があります。

また、4月1日から、雇用主はあなたに提供するかもしれません90日の特別登録期間プレミアムはあなたがすでに支払っていたものを超えることはできませんが、別のグループの健康計画に登録すること。これは雇用主にとってオプションのポリシーであるため、以前の雇用主にこれが提供されるかどうかを確認することをお勧めします。