1950年代に遡ると、アメリカの労働力のほぼ 3 分の 1 が労働組合に所属していました。この数はここ数十年で激減した多くの要因によりしかし、束縛のない市場に重点を置く法律と政策の変化、および多数の反労働法が、1980年代初頭以来、職場の組織化が徐々に衰退する主な動機となっている。 1983 年には、米国の労働力の 20% が労働組合に加入していました。今日では10%に近づいていますが、ワシントン・ポスト紙によると。
しかし数十年にわたる後退を経て、米国の労働運動は復活の兆しを見せている。 Google のエンジニアリング チームのメンバー月曜日に独自の労働組合の結成を発表した。 Googleの従業員たちは今後、Googleの親会社であるAlphabetから正式な承認を得るために長い旅に乗り出すことになるが、そもそも彼らの組織化自体が偉業であり、その後の輝かしい成果のようなものである。社内および広範なテクノロジー業界全体での長年の活動。アマゾンの倉庫労働者は何年にもわたって自社の労働組合を求めてきたが無駄だった一方、ウーバーの運転手もまた独立運転者組合との組織化を請願彼らの努力が見事に打ち砕かれるのを見るだけだった。
この運動はメディアにも深く浸透しています。このニュースルームを含め、近年、数多くのニュースルームが組織されています（ライフハッカーとその仲間の G/O Media サイトは、米国東部脚本家組合のメンバーです）。
私がここで言いたいのは、あなたも組合を組織したければ、組合の結成を組織して実現できるということです。 Google のような一枚岩の従業員が、雇用主の計り知れない力と世界的な影響力を前に労働組合を結成できるのであれば、なぜ組織できないのでしょうか?ここでは、労働組合をゼロから組織するための基本のいくつかを紹介します。そうすれば、雇用主の利益にかなう職場だけでなく、あなたや同僚がふさわしい職場を築くことができます。
組合のメリット
あなたが労働組合への参加を表明したり、関心を表明したりしていると、「なぜ?」という単純な質問をする懐疑論者に遭遇するかもしれません。
深遠ではないにしても、さらに単純な答えで反論することもできます。「労働組合が私たちの存在の理由です」週末と一日8時間労働。簡潔だが完全に正確な歴史の教訓を超えて、組合には、より高い賃金の導入、より公平な労働時間の設定、より良い医療の確保、出産などの福利厚生の標準化を意味するかどうかにかかわらず、あなたとあなたの同僚が望み、それに値する労働条件を作り出す能力があることを説明できます。 /育児休暇、有給休暇など。
多くの経済データも一般前提を裏付けています。 2003 年の研究によると、経済政策研究所設立労働組合の存在そのものが、労働組合に加入している労働力と労働組合に加入していない労働力の両方の賃金上昇を促進します。
強力な労働組合は、労働組合を持たない雇用主が従う賃金基準を設定します。たとえば、職場に労働組合が組織されていないが、業界の労働組合が 25% 加盟している高校卒業生は、労働組合が組織されていない業界の同様の労働者よりも 5% 多く賃金を支払われます。
整理方法
それは通常、初期の労働組合運動が本格化する前に発見され、鎮圧されることを恐れて、職場の周りでつぶやくことから始まります。小規模に始まる他の有機的な運動と同様、通常は口コミやプライベート メール チェーンを通じて広がります。グループの全員がコンピューターまたはスマートフォンにアクセスできる場合は、全員がよりシームレスかつ即時に参加できるプライベート Slack チャネルを開始することをお勧めします。雇用主があなたの労働組合活動を監視している可能性を回避し、雇用条件に違反して仕事を危険にさらさないようにするには、Signal のような暗号化されたメッセージング サービスを選択することを検討してください。確かにビジネスメールや職場の設備を使用して組合活動を行ってはなりません。
健全な数の同僚が参加したら、組織単位を形成し、雇用主に認めてもらうプロセスを通じてあなたの単位を導くのを手伝ってくれる大規模な労働組織に連絡を取り始めることができます。
組織委員会を結成する
すべての組合には、効果的に先頭に立つ組織委員会が必要です。これらは、会社の経営陣と直接会議を行う職務に就く従業員です。彼らはまた、組合が直面している課題や問題について交渉部門の残りのメンバーを教育する予定だ。
からのガイドとして、アメリカ電気・無線・機械労働者連合説明します:
リーダーが特定され、すべての主要部門とすべてのシフトを代表し、従業員の人種、民族、性別の多様性を反映する組織委員会が設立されます。すぐに組織委員会の訓練が始まる。委員会のメンバーは、自分自身と同僚に組合について教育し、差し迫った経営陣の反組合キャンペーンについて同僚に警告し教育するために懸命に働く準備をしなければなりません。
主要な問題と要求を特定する
現在、2 つの組合はまったく同じ要求を掲げていますが、その多くは全体的に共通しています。あなたの要求は組合を結成する理由の核心であり、組織化プロセスの重要な部分です。職場の多様性、有給の産休・育休などの重要な問題に優先順位を付けるには、おそらく部門全員の投票が必要となるでしょう。優先順位のリストを投票にかけ、多数決でアプローチを決定します。このプロセスそのものが示すように、労働組合は必然的に民主的です。
カードに署名して認識を得る
このプロセスを実現するには、ユニットの全員が組合カードに署名する必要があります。これらは基本的に、組合契約を求めるかなりの多数派を獲得していることを経営陣に知らせる意思表示です。
全員がカードに署名すると、そのカードは全国労働関係委員会または別の州の労働当局に請願するために使用され、その後、別の選挙でカードが認証されます。ある種のことなので複雑に聞こえますが、UE はそれをより簡単な言葉で分解します。
署名済みカードは、州または連邦労働委員会に選挙の実施を請願するために使用されます（また必要とされます）。労働委員会が誰に投票資格があるかを決定し、選挙をスケジュールするまでには少なくとも数週間かかる。待機中も組合運動を継続し、強化しなければならない。労働組合が勝訴した場合、雇用主は労働組合を認めて交渉しなければなりません。
NLRB や他の州労働委員会からの承認を必ずしも得る必要はありません。承認を得るにはいくつかの方法があります。その 1 つは、雇用主が政府の監督なしにあなたのユニットを完全に承認できることです。のNLRB はこれらのトピックについてここで詳しく説明します。
明日がないようなバーゲン
より大きな統括組織に代表される正式な労働組合ができれば、交渉委員会はついに経営陣と話し合いをすることができるようになります。組合の承認を得るプロセス全体には、数年とは言わないまでも、数か月かかる場合があることに留意してください。このプロセスの焦点は、特定の期間の労働条件を管理する契約を最終的に決定することです。そして、それはあなたの仕事が終わったという意味ではありません。その期間が過ぎて契約が期限切れになったら、交渉のテーブルに戻らなければなりません。
労働組合の結成は長く困難なプロセスであり、多くの障害や運動を破壊する可能性のある障害によって中断されることがよくあります。しかし幸いなことに、あなたは決して一人で行動する必要はありません。あなたが一緒に組織することを選んだ組合員は、あらゆる段階であなたと一緒に行動します。連帯。
