TikTok は単純な無知なエンターテイメント以上のものを提供したいと考えています。仕事を見つけるのを手伝ってください—Chipotle や Target などの参加企業からの仕事について、ビデオ履歴書を提出するようユーザーに勧めます。 「TikTok Resumes」と呼ばれるこの試験的プログラムは、大学を出て入門レベルの職を探しているZ世代の求職者を対象としている。知っておくべきことは次のとおりです。
TikTok履歴書とは何ですか?
TikTok は、おなじみのカバーレターや履歴書を避け、公開チャンネル #TikTokResumes に個人的なエッセイビデオを投稿することで、自分のスキルや職務経験を強調することをユーザーに奨励しています。ビデオを直接仕事に応募することもできます。新しい求人ページには、NBA、Shopify、Forever 21、NASCAR、WWE の求人が含まれています (これらの求人の送信フォームでは、LinkedIn URL を入力することもできます)。
その後、雇用主はビデオを確認し、応募者との直接面接のスケジュールを設定します。今のところ、パイロットプログラムは米国の求人のみを対象としており、7月31日までとなっている。現在掲載されている求人は小売チェーンの初級職がほとんどだが、コンテンツ作成やソーシャルメディアの優れたスキルを持つ応募者向けの求人もある。
動画履歴書とは何ですか?
TikTokは、ビデオ履歴書ではあなたのスキルや経験を「創造的な方法で」強調する必要があると述べています。優れたビデオ履歴書の例をここに示します。傑出したビデオを作成して TikTok 求人掲示板に投稿する方法に関するヒントをさらに知りたい場合は、このビデオをチェックしてください、 あまりにも。
これらの動画は公開チャンネル上にあるため、TikTok では動画にメール アドレスなどの個人情報を含めないことを推奨しています。企業はアプリを通じて直接連絡を取ることができます。
ビデオ履歴書は仕事に応募するための新しい方法になるでしょうか?
適切に制作されたビデオエッセイは、企業がコンテンツ作成の仕事に適した人材を特定するのに役立つかもしれないが、なぜこれらのスキルがターゲットの初級レベルの仕事に必要なのかはあまり明らかではない。実際、ビデオ形式が候補になると主張することもできます。もっとたとえ経験がその仕事に適任であっても、カメラの前での見た目や行動に基づいて、採用プロセスの早い段階で解雇される可能性があります。
さらに、それは明らかではありませんなぜこれらのビデオは、TikTok 用の無料コンテンツを生成することを除いて、公開する必要があります。ビデオ履歴書がより広く受け入れられるようになる前に、これらの懸念に対処する必要があると思われるかもしれません。
