数週間前、私の親しい友人が Facebook に彼女のオフィスで募集中の仕事を投稿しましたが、それがたまたま新しい仕事を探している別の友人にぴったりでした。私はその情報を友人 2 号に渡し、彼らを結びつけました。
このような状況ではいつものことですが、友人 1 号は、友人 2 号がギグについて持つであろうあらゆる質問に答えると申し出ました。しかし、彼の唯一の質問は私を驚かせたものでした。彼は「ここはカバーレターを読むタイプの事務所ですか？」と尋ねました。
どうやら、彼の現在のオフィスはカバーレターをゴミ箱に捨て、応募者の履歴書とオンラインポータルに記入した内容だけに焦点を当てる傾向があるようだ。彼は、カバーレターに時間をかけて何か思慮深いことを書くべきなのか、それとも、おそらくまったく読まれない、またはほとんど読まれないことを承知の上で短くて魅力的なものを送るべきなのかを知りたかったのです。
彼女の答えは、「神様、カバーレターを書いてください」といったものでした。
今週のファストカンパニー物語を公開しましたカバーレターを書くことにまだ価値があるかどうかについて。簡単に言うと？はい、そうです。
カバーレターに注意を払わないところも確かにありますが、大多数の企業は依然として注意を払っています。そしてそれらは重要です。逸話になりますが、私はカバーレターから始めたポジションの採用プロセスに何度か関わったことがあるのを知っていますが、それが私を驚かせなかった、または少なくとも興味を持たなかったとしても、誰かの履歴書に載ることはありませんでした。
Fast Company は、カバーレターが重要であることを指摘するだけでなく、カバーレターの宛先が一般的な「関係者」ではなく、適切な人に当てられるようにすることから始めて、良いカバーレターを書く方法についていくつかの提案をしました。さらに数分かけて、採用担当マネージャーが誰であるか、少なくとも適切なチームが誰かを把握してください。努力してください。
さらに、応募している仕事についての一般的な説明で物事を始めるのではなく、冒頭のグラフを使用して、あなたが興奮している仕事や会社の側面で相手の注意を引きます。その後、なぜ自分がその仕事に最適な人物であると考えるのかを具体的な例で説明します。
として私たちは以前に指摘した、自分自身を知るだけでなく、その手紙の聴衆を知ることも重要です。
物事をプロフェッショナルに保ちながらも、独創性を保つように努めてください。結局のところ、他の人よりも目立ちたいのです。
