大不況で大学を卒業したミレニアル世代と同じように、2021年のクラスは雇用市場の厳しい見通しに直面しています（それはまだ著しく改善されていますただし、昨年のCovid-Stricken市場から）。または、少なくともそれは彼らが感じている方法です新しい調査教育技術および出版社Cengageから。
回答者の最初の仕事を狙っている間、約半分は、資格がないと感じたため、エントリーレベルのポジションに応募することを避けたことを認めました。従業員の真新しい人は、自分のスキルがエントリーレベルの仕事にふさわしくないと感じることは、最近の卒業生に加えて、彼らと企業が設定した予想との間の明白な断絶に語りかけます。
調査自体は、両方のグループが共有する誤解を強調しています。
エントリーレベルの仕事とは何ですか？
何かが本当にエントリーレベルである場合、労働者は基本的なスキルを適用し、自分のフィールドのロープを学ぶための欲求を表示することを求めています。実際のエントリーレベルの仕事は、最近の卒業生向けに設計されており、会社の階層の最下位にある誰かに必要な基本的なスキルを超えて何かを要求すべきではありません。
なぜ彼らは手に入れるのがそんなに難しいのですか？
エントリーレベルのジョブは、名前がそのようにしかない傾向があります。多くの時間、企業はより厳しい仕事を覆い隠していますより経験豊富な、そして理論的にはより有能な候補者を誘惑する「エントリーレベルの」装いで。それは、より多くのことをするために人々に少ない支払いをする方法です。
さらに、雇用市場は、少なくともパンデミックによって破壊されるまで、ますます競争が激しくなっています。毎年、より多くの卒業生が求職者になり、同じポジションを争っている新規参入者のクランチを悪化させます。ジョブリソースサイトとして確かに問題は大学で始まり、そこから永続します。
クラスのサイズは着実に増加しています。授業料は同じ増加を共有していますが、多くの高校卒業生が大学に入学することを思いとどまらせることはできません。この大幅な増加のために、卒業生が雇用を得るのが難しいと感じる主な理由は、競争の量です。
それは今日の雇用市場の悲しい現実ですが、幸運なことに、真のエントリーレベルのポジションに遭遇したときにそれを知っています。
優秀な企業は専門能力開発を育てます
実際のエントリーレベルのジョブは、より上級の立場への道を提供し、仕事の導入性はジョブリストで明らかになります。経験豊富な従業員の仕事の先頭に立つ代わりに、あなたはリード以上の支援を支援することが期待されます。おそらく、いくつかのスカットワークに熟達していることが証明されたら、より多くの責任が与えられるでしょう。
最も重要なことは、メンタリングに興味があるマネージャーや、少なくともある日ランクを拡大することを意図していることを認めている場合、あなたは本当にエントリーレベルの立場にあることがわかります。最近の優れたメンターシップはまれですが、良い会社は少なくとも、より環境に優しい労働者にキャリア開発の類似性を提供します。
「スキルの欠如」に落胆しないでください
職業学校に行ったり、コンピュータープログラミングや海洋生物学などの特定の分野に非常に適用可能なものを勉強したりしない限り、完璧な履歴書が不足していることを心配する必要はありません。あなたが特定のスキルを持っていない理由は、あなたが以前にフルタイムの仕事をしたことがないからです。それが絶望する理由ではありません。
学位はありません現実の世界では価値がありません、即時のキャリアの見通しを持つ専攻だけが価値があるという認識にもかかわらず。真実は、あなたがあなたのスキルを開発する機会を与えられているなら、あなたはあなたが本当のエントリーレベルの立場を上陸させたことを知っていることです、そしてそれがあなたが応募することを決して恥ずかしくないではない理由です。
