企業が有望な労働者を誘惑するために使用する卑劣な策略があります。多くの場合、「エントリーレベル」としてリストされている求人は、よりベテランの労働者の経験を必要とします。ただし、実際には、実際のエントリーレベルのジョブを反映した唯一の給与です。
特に、現在のように経済が緊張している場合、ジョブリストのウェブサイトがエントリーレベルのオープニングに圧倒される可能性があります。雇用市場が必死に絞られているとき、これを回避するのは特に難しいです。しかし、まだ戦術と回避策があり、少なくとも会社にエントリーレベルの労働者を探していないことを認め、おそらくその過程でより高い補償のための小刻みの余地を見つけることができます。
仕事が本当にエントリーレベルではないかどうかを理解する方法
これは非常に簡単です。真のエントリーレベルの仕事は長年の経験を必要としません。これらの種類のジョブのリストは、ページ全体に広がる無数の責任を必要としません。企業部門はパンデミックの前に何年もこの戦術を採用してきましたが、Covid-19は全面的な仕事の需要を加速し、多くの場合、より多くの味付けされた労働者が通常過剰に資格を与えられている仕事に強制しています。
それは2段のジレンマであり、雇用のためにスクランスするベテラン労働者だけでなく、経験のない職務を遂行することが期待されている最近の卒業生に影響を与えます。 Talent Management and Assessment Company CubiksのカントリーマネージャーであるBreanne Harrisとして2019年に人事管理協会に語った：
私たちは、雇用主が、新しい大学卒業生が備えていることと、雇用主が行う必要があることとの間の巨大なスキルのギャップについて一貫して話すのを聞いています。問題は、雇用主がよりますます高くなっていることです。ある時点で、それは入場の障壁になります。
これがあなたが砲撃している仕事に当てはまる場合、あなたはおそらく、インタビュープロセスを行うエントリーレベルの装いの下ですべてを正当化する責任と給与の間のギャップの感覚を得るようになります。質問のラインが過度にリゴースのように見える場合、または雇用マネージャーが長時間の時間と高圧に満足しているかどうかを尋ねる場合、エントリーレベルの賃金が支払われますが、レベルを超える責任を負う可能性があります。
雇用マネージャーにあなたの考えを伝えてください
厄介な責任を負うエントリーレベルの仕事にduされるという問題を踊る理由はありません。面接プロセスの後半の段階に到達した場合は、正式なプロセスに必要なすべてのフィネスとケアにもかかわらず、問題に直接対処してください。何らかの段階で補償について話すつもりなので、提案された給与が仕事の職務や経験のレベルと必ずしも考えているわけではないことに注意するのは公平です。
あなたがインタビューしている会社があなたを雇いたいと思っている場合、彼らは彼らの経済的現実が合法的に挑戦されていても、少なくともより魅力的なパッケージをまとめようとします。しかし、ほとんどの場合、ジョブの概要の責任が必ずしもエントリーレベルのギグの責任と一致しない理由を（敬意を払い、思慮深い方法で）明確にすることができます。この対話を引き起こすことは、自分の自己信念と知覚についてのボリュームを語っていますが、より薄い給料を盲目的に受け入れることはあなたにしか消滅しません。
給与を交渉できるポイントに到達した場合は、伝統的なプレイブックを遵守します。これには、同様のポジション（「エントリーレベル」ではない場合でも）の業界全体の給与の調査と、本物のゲームマンシップが含まれます。それは難しいかもしれませんが、欺cept的な職務の説明とタイトルについて正直であることは、あなたが従業員であることがどれほど知覚的で価値があるかを示すことができます。
