着陸に関しては、最近の仕事を維持することになると、成長した従来の知恵の多くは無関係になりました。あなたの個人的および職業的生活を完全に分離しなければならないというアドバイスを忘れてください。 Instagramで上司をフォローするためのプロトコルは何ですか？
私は、職場でのZの成長勢力とミレニアル世代との間で、団塊の世代の人々をピットする世代的な戦いに従事することをためらいます。 （私はGen Xを意図的に除外しました。なぜなら、見落とされるのはGen Xのすべてです。）それでも、新聞の分類された広告からキャリアを始めた人から専門的なアドバイスをするのは難しいです。
それで、どのキャリアのヒントが時の試練に耐え、何を休ませる必要があるのでしょうか？トニ・フレナ、キャリアサービスマネージャーFlexJobsそしてremote.co、ライフハッカーに、彼らのキャリアコーチングチームが見続けている最も時代遅れのアドバイスのいくつかを伝えます。
時代遅れ：常に正式な言語を使用して履歴書とカバーレターを書いてください
これはトリッキーなものです。スペルと文法のためにアプリケーション資料を常に校正する必要がありますが、同じ古い「それが関係する可能性がある」言語は、あなたが申請者として目立つのに正確に役立ちません。
更新：あなたの言語を会社に応援します
会社とその文化を研究するとき、それに応じて履歴書とカバーレターを調整してみてください。 Franaは、カバーレターを書いて履歴書を書くときに、「あなたが応募している会社や業界の口調と声に合った言語を使用してください。会社に最適です。」たとえば、過度にフォーマルな言語は、粗末なスタートアップのターンオフになる可能性があります。一方、明らかにそれ自体を真剣に受け止めているチームへのカバーレターでジョークをクラックする危険を冒さないでください。
時代遅れ：仕事から仕事への跳ね返りは悪いように見えます
「ジョブホッピング」が履歴書を台無しにすると聞いたことがあるかもしれません。古い世代は何十年も同じ会社に滞在することを期待することができましたが、ミレニアル世代とZ世代は同じ保証に直面していません。 Franaは、「あなたを悲惨にする仕事にこだわって、あなたも雇用主も何の善にもしない」と言います。
更新：ギグエコノミーを機能させてください
あなたが自分自身が悪いフィット感を持っていることに気付いた場合、あなたの就職活動を再開することを恐れないでください。 Franaと彼女のキャリアコーチングチームによると、「その人々仕事から仕事に飛び乗ってくださいまたはさえキャリアとキャリア疑いの余地がなくなった。」飛び回っている場合は、次のインタビューで推論を説明できることを確認してください。さらに良いことに、ギグの範囲が将来の雇用主に利益をもたらす理由を説明できるようにしてください。
時代遅れ：インタビュアーがあなたの弱点について尋ねるとき、強さを提供します
常にあなたの弱点を強みに回転させるという考えは、長期にわたるパンチラインです。「私の最大の弱点、あなたは尋ねますか？気にしすぎること。私が完璧主義者であること。私が一生懸命働くこと…」
Franaは、これは理論的には良い考えのように聞こえますが、実際には実際には機能しません。 BSの検出に関しては、インタビュアーにクレジットを与える
更新：正直で改善する準備をしてください
就職のインタビューであなたの弱点を上げることは災害のように聞こえますが、あなたのためにそれを機能させることができます。 「あなたには弱点があり、それを認識していることを認めて、雇用マネージャーに自分が良くて上手ではないことを喜んで調べたいと思っていることを示すのに大いに役立ちます」とFrana氏は言います。
インタビューの準備をしているときは、時間をかけて悪名高い「最大の弱点」の質問に対する答えを思いつきます。あなたの答えは、弱点を正直に認め、すぐにあなたがそれを克服するために働いているすべての方法に移動する必要があります。
上司がソーシャルメディアであなたをフォローしてほしいかどうかにかかわらず、私たちの多くが私たちの仕事のペルソナとは完全に別々に保つことは非現実的です。私たちの多くは、私たちの同僚を友達だとさえ考えています。また、仕事以外の生活がないようにふりをするのは時代遅れのキュービクルロジックのように感じます。
更新：人になっても大丈夫です
あなたが快適である限り、ソーシャルメディアを介して同僚と交流することは通常大丈夫です。明らかに、同僚についての厄介なコメントをツイートしたり、あなたが病気だと言ったときにビーチの写真を投稿したり、従業員としての誠実さを妥協していることで、ラインを越えているでしょう。そのようなオンライン行動のために職場で結果に直面してもショックを受けないでください。そうでなければ、マネージャーのツイートを気に入ることを恐れないでください。実際、ソーシャルメディアは、あなたがあなたの職場に出入りする多次元の人間であることをあなたのチームに思い出させるのに役立ちます。
Z世代がまだ遵守すべき従来のアドバイス
時代を超越したプロフェッショナリズムのためにあり、これらのほとんどは尊敬するようになります。 Z世代は通常、彼らの職場を批判することでより恐れがなく（私はこれは前向きな文化的変化だと思います）、まだ市民を維持するためのガイドラインがあります。
たとえば、Franaはいわゆる「大きな辞任」そして、一部の従業員の傾向は、「怒りを頼む」と呼ばれるものに現在の役割を突然残しました。 Frana氏は、「上司を「嫌い」したり、雇用主に反対したりしても、良い条件で去る方が常に良い」と言います。 Franaは次のように進みます。キャリア検索アクションプラン。高い道を歩むことについて本当に言わなければならないことがありますレベルヘッドで優雅に行動しますできる限り。」あなたのresりを最後の仕事から新しい仕事の動機に導きます。
そして最後に、過去数年にわたってすべての世代が一度に学んだリモートワークのためのヒントとトリックがたくさんあります。新しいリモートジョブの初日に緊張している場合は、これがあなたがあなたの最高の足を前に置くことについて知っておくべきことすべてです。
