親愛なるライフハッカー様
短期間で複数の仕事をするのは良くないと聞きましたが、同じ会社に長く勤めるのはどうなのでしょうか？それは私の履歴書上では悪そうに見えますか? もしそうなら、1 つの仕事に留まるにはどれくらいの期間が長すぎますか?
署名入り、
会社のカットオフポイント
親愛なる中国共産党の皆様
昔は、1 つの雇用主に長く付き従うことが忠誠心と長寿の象徴と考えられていました。数十年そして退職する（その代わりに多額の年金や金時計がもらえるかもしれない）。今日の雇用環境では、それは私たちの多くにとってもはや実行可能な選択肢ではありません。ただし、会社にどれくらいの期間在籍するかによって、潜在的な従業員としてのあなたについて多くのことがわかります。複数の仕事を掛け持ちする期間が短すぎると、ジョブホッパーとみなされます。長すぎると、やる気がないか、自分のやり方に固執していると思われる可能性があります。
私はキャリア計画のこの部分についてアドバイスを求めて何人かのキャリア専門家に相談しました。彼らの意見は次のとおりです。
昇進せずに 1 つの会社に留まると損をする可能性がある
ほとんどの人は、より高い給与、より多くの福利厚生、よりやりがいのある仕事でより良い肩書きなど、より良い機会を求めて転職します。昇進を通じて同じ会社でそれを得ることができることはよくありますが、昇給が凍結され、「仕事さえあれば幸運だ」という考え方があるこの時代では、昇進が常に起こるわけではなく、結局同じポジションで停滞してしまう可能性があります。雇用の安定のため、何年も。
転職することも考えられるより高い給料を得る最も明確な方法そして将来の収入の可能性を高めます。研究昇進によって社内で昇進するよりも、外部から雇用された方が 18 ～ 20% 多くの収入を得られる可能性があることを示唆しています。
もう一つ考慮すべきことは、あなたが何歳であるかです。 LearnVest では長年現場に留まった労働者のプロフィール金融アドバイス サイトでは、給与は 40 代になると頭打ちになる傾向があり、45 歳を超えると新たな機会を見つけるのが難しくなる、と指摘しています。つまり、40 歳に近づいているのであれば、今後数年間が最高の状態になる可能性があります。より高収入でより高い地位の仕事に就く時期です。
最後に、昇進しないことは、収入の可能性を失うだけでなく、採用担当者のあなたへの見方にも影響を与える可能性があります。 LearnVest は次のように述べています。
8 年から 10 年ほど 1 つの仕事に長く留まりすぎると、専門家が新しい環境にどのように適応するかについて疑問が生じることがあります。
市場性は仕事の時間よりも重要です
ただし、個人としていつ船を飛び降りるべきかについて、厳密かつ迅速な「タイムキャップ」はありません。前職での勤続年数はあなたのキャリア像の一部にすぎません。スキルを向上させている限り、新しい状況に適応する能力が優れていることを示すことができ、それを維持することができます。強固なプロフェッショナルネットワークを構築する、「長すぎる」という制限はありません。
実際に10年以上働き続けると、ポジティブなことでもあります, 年功序列やリーダーシップの機会を獲得し、社内での発言力が増えた場合。潜在的な雇用主に対して、あなたは信頼できて忠実だということを伝えるかもしれません。この 2 つの性質は雇用主が好むものです。
IT 採用担当者の Joe Shelton 氏は、重要なのは常に最新の情報を入手することであると述べています (強調は私です):
仕事を続けるのに長すぎる期間はないと思います。重要なのは、専門分野の最新情報を常に入手し、その分野の人々とネットワークを築くことです。私は、20年後に解雇され、基本的に自分の分野で孤立し、仕事を見つけるのに非常に苦労している求職者を見てきました。その一方で、私は10年以上その職に就き、変化を常に把握し、優れた専門的ネットワークを維持し、すぐに仕事を見つけた人々を見てきました。
自分の仕事に満足しているのであれば、長くそこにいたからといって辞める理由はありません。ただ、自分自身と自分のスキルが市場価値を保てるようにすることだけを心がけてください。
エグゼクティブサーチコンサルタント兼エグゼクティブ履歴書ライターのドナ・スヴェイAvidCareerより追加[私の強調]:
おそらくより良い質問は、同じ上司の下で働くにはどれくらいの時間が長すぎるかということです。マネージャーが変わるたびに、大きな文化の変化に適応しなければなりません。
同じ会社に7年以上勤務している人は、履歴書でその適応力を示す方法を見つける必要があります。
。それは、彼らの異なる報告関係、合弁事業への参加、重要な変革イニシアチブのリーダーシップまたは参加などについて言及することかもしれません。新しい文化に参入し、その中でうまく運営する方法を知っていることを示す必要があります。
新しい仕事を探すことを考えているかどうかにかかわらず、そうすることは有益です。自分自身の学習と開発を継続するそして、現在の仕事で成長できる方法を探してください。
転職しても大丈夫かもしれない
本題に戻りますが、1 つの仕事にあまりにも短期間滞在することも、時には汚名をもたらすことがあります。しかし、キャリアの専門家ペネロペ・トランク氏は、転職は次のように指摘しています。実際にあなたのキャリアにとって良いことになる可能性があります—情熱を維持し、より早くネットワークを構築し、常に新鮮な挑戦を続け、人生で何をすべきかを見つけるために。数年ごとに転職する若者が増え、管理職や採用職に就くミレニアル世代が増えているため、ジョブホッピングが行われている。かつて考えられていたほど悪くはないかもしれない。 （労働局によると、平均的な従業員の勤続年数は 4.4 年ですが、若い従業員の場合はその約半分です。）
それでは、一部の採用担当者が多すぎると考える求人はどれくらいあるのでしょうか? Personal Branding Blog の Richard Kirby 氏によれば、その答えは「過去 5 年間で 2 つ以上、あるいは過去 10 年間で 4 つ以上の仕事」かもしれません。 (どうやら、採用担当者と採用マネージャーは、ある種の職位を割り当てます。「入社日コード」求職者の職歴に開示します。）
もちろん、これはすべて、会社の文化、採用担当者の視点、業界の常識によって異なります。シェルトンさんはこう言います。
短期間の仕事に関しては、1 年未満の仕事をあまり多く持つのは望ましくありません。危険信号が発生します。ただし、それはすべて相手次第で、団塊の世代のマネージャーの中には、5 年未満は転職だと考える人もいます。しかし、世代がマネージャーになると、同じ場所で 1 ～ 3 年間勤務することは一般的に嫌われることはありません。
結局のところ、新しい仕事を探すとき、ジョブホッパーと長年勤務している従業員へのアドバイスは同じようです。それは、会社にとって響きがよく、あなた自身に最善の光を当てられる方法で自分の職歴を位置づけ、説明することです。短い仕事が連続している場合は、それらをつなぎ合わせて集中力と成果を示します。 1 つの場所に忠実だった場合は、どのように進化し、成長し続けているかを示してください。他の就職活動の状況と同様に、重要なのはあなたが自分の仕事について語るストーリー。
愛、
ライフハッカー
写真提供者デビッド・ブラックウェル、スティーブン・コーバーン(シャッターストック)、パブリックドメインの写真。
