ほとんどの履歴書は最終的に山の底に置かれてしまいますが、それは次のような理由からです。ほとんどの履歴書は退屈で同じに見える。理想的にはこれを避けたいですが、ユニークであるということは、ある程度のリスクを負うことを意味します。履歴書分析ウェブアプリの共同創設者としてレズスコアショーン・ワインバーグ氏は、引き受ける価値のあるリスクの 1 つは、応募している仕事により適した役職に焦点を当てることだと指摘しています。
アイデアは、退屈な役職にいくつかの説明的な単語を追加して、就きたい仕事にもっと当てはまるように聞こえるようにすることです。前述したように、採用担当者はあなたの履歴書をわずか 6 秒間しか見ません彼らが注目するものの 1 つはあなたのタイトルです。説明は無視されることが多いため、これは自分の能力を伝える重要な場所です。 Sean はいくつかの例を示しています。
「インターン」や「研修生」という言葉だけでは、グラフィック デザイナーが国内で最も著名なプロのデザイナーの下で 30 時間を費やして直接働いたということは正確には伝わりません。この場合、「ジョン デザイナーのグラフィック デザイン見習い」というタイトルの方が適切かもしれません。
ただし、非常に具体的な役職名が設定されている場合は、その後にさらに説明的な用語を追加するだけで済みます。これらの用語が、掲載している求人および応募している求人に関連していることを確認してください。例えば：
「スタッフ ライター」 vs. 「Web テクノロジーとソーシャル メディアのスタッフ ライター」 (テーマ的に他の「スタッフ ライター」よりも際立っています。) または 「プロダクション アシスタント」 vs. 「ビデオ編集のプロダクション アシスタント」 (コーヒーを作るだけではありません)そして用事を済ませます。）
履歴書を修正する場合は、必ずわかりやすいタイトルを使用してください。これは、目立つようにし、最下位に陥ることを避けるための優れた方法です。さらに詳しいヒントについては、SimplyHired の投稿全文を必ずお読みください。
スマートレジュームのリスク|シンプリー・ヒアード
写真提供者J・ウィニア。
