今日は閏日で月曜日です。あなたがサラリーマンなら、上司があなたから1日自由な時間を与えてくれるということでしょうか？正確にはそうではありません、ジェフ・ホイトのようにお金のヒントと説明します。
給与所得者の給与は通常、年率ベースで支払われます。つまり、給与は一定の増分または給与期間に応じて分配されます。 Hoyt 氏は、これがうるう年に関してどのように機能するかを次のように説明しています。
たとえば、隔週で給与が支払われている場合、給与は 2016 年の給与の 365 分の 14 ではなく、366 分の 14 になります。必要に応じて、その日は無料で働いていると見なすこともできますが、サラリーマンが週 40 時間労働よりも長い時間働くことは珍しいことではありません。したがって、これは実際には単なる意味の問題です。給与は隔週（一般的な取り決め）でしたが、2015 年は、通常の 26 回ではなく 27 回の給与期間があったため、「給与計算の飛躍年」でした。これによって実際に追加給与が発生するかどうかは、会社が給与を分割することを選択したかどうかによって決まりました。 26 または 27 回の支払い期間。
週払いの場合は、少し動作が異なります。
ただし、365 と 366 の両方を週ごとの増分に不均等に分割すると、他の給与関連の飛躍につながります。たとえば、毎週月曜日に給料が支払われる場合、通常の月曜日が 52 日ではなく、月曜日が 53 日ある年には追加の給与を受け取ります。
言い換えれば、好きなように見ることができますが、それは給料に織り込まれているため、実際には問題ではありません。労働日数の観点から見たほうがよい場合、2015 年は251営業日、 そして2016年も同様です。
シドニー・モーニング・ヘラルド紙は、シドニー・モーニング・ヘラルド紙の専門家の話として、これが神話であることを暴いた。給与専門家協会。彼らはこう言います。
この議論は何年も激しく繰り広げられてきたが、専門家らは、給与労働者が1日分の賃金を失う可能性がある一方で、労働者は月給ベースで過去3年間、2月の賃金があまりにも短いため過大な賃金を受け取っていると指摘している。
繰り返しになりますが、給与をどのように内訳したいかによって異なりますが、雇用主は給与期間に応じて内訳している可能性が高いため、結論としては、いいえ、閏日にはおそらく無料で働いているわけではありません。
閏日は無料で仕事をしていますか？|お金のヒント
写真提供者サブリナの隠し場所。
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