最近、あなたと上司の間で物事が少し不安定になっている場合、物事を円滑に進めるために確実に役立つことが 1 つあります。それは、上司に指導を求めることです。
二人の間に何が起こったとしても、上司に助言を求めることは、お互いの味方になるための良い出発点です。としてジャン＝フランソワ・マンゾーニ、経営実践の教授インシードと説明します。ハーバード・ビジネス・レビュー, 誰かにアドバイスを求めることは、その人の判断力と知性を尊重していることを示しています。そうすることで、彼らはあなたに投資するようになり、あなたが彼らの後ろに下がっても構わないとの考えを彼らに与えます。全体として、それはあなたに対する彼らの評価を向上させる良い方法だとマンゾーニ氏は言います。
しかし、ハーバードビジネススクール教授リンダ・ヒル、および共著者ボスになる: 優れたリーダーになるための 3 つの必須条件、適切な方法があることを示唆しています。あなたが自分の問題を押し付けたり、それに取り組んだりしていると思われたくないのです。したがって、「ご指導をお願いしています」や「物事をよく考えるのに助けが必要です」などのフレーズを使用して、あなたが実際の作業を自分で行う意欲があることを相手に理解してもらいましょう。そして最も重要なことは、アドバイスを求めたら、必ずそのアドバイスに従うようにすることです。そうしないと、関係を修復するという計画が裏目に出てしまう可能性があります。以下のリンクで、上司とよりうまくやっていくためのヒントをさらに見つけることができます。
上司とうまくいかないときの対処法|ハーバード・ビジネス・レビュー
画像はNBC経由。
