新しい仕事を探すとき、他の候補者よりも少しでも有利なことが役に立ちます。しかし、あなたのワクチン接種状況は、スクリーニングや面接の過程で開示すべき利点でしょうか?一方で、ワクチン接種は仕事のスキルではありません。しかしその一方で、ワクチン接種を受けていないことは公衆衛生上の責任であり、雇用主はこれを無視することはできません。
ワクチン未接種者はすでに不利な状況にある
あバイデン政権のワクチン接種義務化従業員100人以上の企業のワクチン接種は今後数週間で減少すると予想されているが、グーグル、ウォルマート、ユナイテッド航空など多くの大企業はすでに夏の間に従業員に職場ベースのワクチン接種義務を課している。
バイデン氏の使命に対して雇用主からの反発もあるが、現時点では法的な異議申し立てによってそれが阻止されるとは思えない。この義務が民間部門の従業員の約3分の2に影響を与えることを考慮すると、応募者はワクチン接種を受けないことで雇用の可能性を大幅に制限している。
履歴書にワクチン接種状況を記載する場合
法的な観点から見ると、企業が採用過程でワクチン接種を受けているかどうかをあからさまに尋ねるのは簡単ではありません。その理由は、一部の候補者が宗教的または医学的理由で免除される可能性があるためです。を構成するもの宗教的または医学的理由ワクチンを接種しなかったことが激しく議論されている（最初のワクチンに対するアレルギー反応）できたただし、雇用主は確固たる法的根拠に基づいてこれらの請求を拒否することができます。
雇用主はこれらすべてに対処するよりも、ワクチン接種を受けた人を雇用する可能性が高くなります。これは最近の事実によって裏付けられていますResumeBuilder.com による 1,250 人の採用担当者への調査その中で、70%近くが、履歴書にワクチン接種状況を記載した人を雇用する可能性が高いと回答しました。
そのため、多くの採用担当者やキャリアコーチはこう言います。履歴書、カバーレター、または LinkedIn プロフィールにワクチン情報を含めるのは悪いことではありません。結局のところ、ワクチンを接種していて他の候補者よりも有利になるのであれば、接種しない手はありません。
ケースに対して履歴書にワクチン接種状況を記入する
一部の専門家は、ワクチン接種状況を申告することが期待されるため、雇用主は正当な宗教的または医学的理由でワクチンを受けられない可能性のある人々を差別しやすくなると考えています。職場コーチング会社 Workplace Catalyst の CEO、Magalie René 氏は次のように述べています。CNBCのMake Itに説明: 「採用や採用に関して、包括性への関心が改めて高まっていますが、求職者に『ワクチン接種状況を履歴書に記入してください』と言い始めれば、まだワクチンを接種していない人が排除される可能性がありますが、それが仕事上の要件であれば、そうすることを検討するかもしれません。それは雇用への新たな障壁を生み出すだけであり、私たちが今焦点を当てなければならないのは、二極化を促進するのではなく、どのように包摂を促進するかということです。」
結論
雇用主がワクチン接種状況に基づいて応募者を採用すると言うのであれば、人々が仕事に応募する際にその情報を履歴書やカバーレターに記載しないと期待するのはおそらく不合理でしょう。
しかしおそらくより良い解決策は、ワクチン開示の負担を申請者に負わせるのではなく、より多くの雇用主がワクチン接種の義務化方針を課し、それについて率直に伝えることだろう。義務化により、雇用主はさらに多くのことを行うことになる法的な柔軟性申請プロセス中に潜在的な雇用者にポリシーを開示してから、要求に応じて宗教的または医療的免除の配慮を検討します。
