すべての素晴らしい求人サイト求職者が利用できるようになれば、アドレスを見つけられたすべての採用担当者に大量の電子メールを送信するのは非常に簡単ですが、それが常に最善の方法であるとは限りません。
写真提供者チャック。
AP通信は、どの境界線を尊重すべきかを知るための賢明なアドバイスを含め、求職者が従うべき8つのテクノロジーエチケットのヒントをまとめている。例えば：
たとえ採用担当者の携帯電話番号を見つけたとしても、許可がない限り電話をかけないでください。 「携帯電話はプライベートなものとみなされます」とウェンドルトン氏は語った。
無料で利用できる印象的な情報を使用すると、個人情報を簡単に見つけることができます。人々の検索エンジン, しかしだからといって、履歴書を持って採用担当マネージャーの家に気軽に出社すべきだという意味ではありません。
ただし、この記事は、少なくとも私たちの観点からは、素晴らしいアドバイスばかりではありません。たとえば、ヒント #2 では、次のように主張して、カタツムリメールを受け入れることを提案しています。
将来の雇用主との最初の接触で、履歴書を添付して電子メールで「私を雇ってください」という売り込みを送ってくる求職者の集団に加わっても、あなたが目立つことはまずありません。また、電子メールは採用担当者にとって非常に簡単に削除できます。カタツムリメールを使用すると、慎重に作成したカバーレターと履歴書の外観をコントロールできます。
確かにあなたは目立つかもしれませんが、誰かを雇ってから 3 日後に履歴書が届いた変人として目立つ可能性の方が高いでしょう。
ただし、一部のヒントは、たとえば、固定電話に固執するヒントのように、少し古いものもあります。 （携帯電話に電話を切るのはよくないかもしれませんが、一日中電話を待っているわけではないので、採用担当者からの電話をすべて聞き逃すよりはマシです。） AP通信の見解に同意するかどうか。
