あなたが解雇されたことがあるなら、あなたは将来の就職のインタビューで議論するのは難しいことかもしれないことを知っています。それは決して快適な質問ではありません。あなたが解雇されたとしても、インタビュアーがあなたの答えに基づいてあなたの能力を判断しているというリスクが常にあります。質問を乗り越えるための鍵は、あなたが学んだことの観点からそれを組み立てることです。
キャリアカウンセラークリスティンジョンソン、職業の方向、あなたが解雇されたか、辞任するように求められた場合、あなたが尋ねられると予想していなくても、あなたはあなたのインタビューのずっと前に質問に備える必要があると説明します。あなたがインタビューしている会社は、あなたが（特にマネージャーまたはエグゼクティブである場合）ことを知ったので、尋ねていると想定する必要があります。代わりに、可能な限り最も専門的な方法で、あなたが決定の責任を負って、あなたが手放すか、去るように頼まれた理由を説明します。次に、状況から学んだことと、それ以来どのように変化したかを説明してください。
たとえば、あなたが慢性的に遅れたために去るように求められた場合、あなたはあなたの最後の仕事で時間管理スキルに苦しんでいて、それ以来あなたはルーチンを受け入れたことを説明します（または新生産性システム）それはあなたが重要なことに明確に集中するのに役立ちますので、あなたは気を散らさず、時間が短いことはありません。彼女はまた、あなたが解雇されたか、手放された仕事について尋ねられた場合、それらがすべて同じページにあることを確認するためにあなたの参考文献を確認するために注意してください。
大きな質問の準備方法と、それをあなたの利益のためにスピンする方法については、以下のリンクをクリックしてください。以前の仕事からピンクを滑らせる必要はありません。将来的には素晴らしい仕事であなたのチャンスを抑えます。
「解雇されたことはありますか？辞任するように頼まれましたか？」と答えます。|職業の方向
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