雇用されている場合は、給与または時給という 2 つの主な支払いタイプのいずれかを受け取ることになるでしょう。両者の違いは一見すると簡単に理解できますが、給与労働者であることと給与労働者であることの長所と短所を考慮することが重要です。
求職中の場合でも、現在のポジションの再交渉を検討している場合でも、給料をもらうことと時給を稼ぐことについて知っておくべきことは次のとおりです。
賃金と給与の違い
まず、基本的な定義をいくつか説明します。給与は、労働時間に関係なく、一定期間の労働に対する一定額の報酬です。一方、賃金は従業員に支払われる報酬であり、通常は所定の時給で、労働に費やした時間数に応じて決まります。
これらの違いが従業員として実際にどのような影響を与えるかを次に示します。
固定収入と変動収入
給料を得るのと時給で支払われるのとの最も決定的な違いは、固定収入の保障です。たとえば、給与が 63,000 ドルの場合、隔週給与は 2,423.08 ドルになります (ただし、この数字は税引き後は 2,000 ドルに近くなります。給与を入力して、実際に手取りがいくらになるかを計算できます)を使用してADPの手取り給与計算ツール。）
しかし、時給制の従業員は同じような安心感を得ることができません。雇用主が 1 週間の労働時間を削減した場合、あなたは働いた分しか稼げなくなります。一方、給与所得者には通常、残業代を支払う資格があります。ごとに公正労働基準法 (FLSA), 従業員は、週に 40 時間を超えて働いた場合、時間半を支払わなければなりません。
ワークライフバランスに対するさまざまな期待
サラリーマンには固定賃金が保証されていますが、給与には多くの場合、仕事で「それ以上」の成果を上げることが期待されています。これは、分野によっては、標準的な週 40 時間労働をはるかに超えて、過酷な労働を強いられる可能性があることを意味します。
時給制であれば、労働者は仕事と私生活を区別しやすくなるかもしれません。しかし、その自由には賃金の変動や福利厚生の欠如という代償が伴います（これについては次のセクションで詳しく説明します）。
どのような給料をもらっているかに関係なく、実際に働いている時間、そしてそれが自分の私生活にどのような意味を持つかが給料に見合ったものであるかどうかを判断できるのはあなただけです。
利点（または利点の欠如）
最後に、サラリーマンと給与所得者の最も明らかな違いは、彼らが受け取っている（または受け取っていない）福利厚生です。給与所得者の場合、雇用主が提供する福利厚生（医療保険、有給休暇や個人休暇、雇用主の拠出金と一致する 401(k) などの退職金口座）を受ける資格がある可能性がはるかに高くなります。これらの福利厚生は、従業員に金銭的およびライフスタイル全般に大きなメリットをもたらしますが、残念ながら、ほとんどの賃金ベースの仕事では得られません。
結論
時給で働くと、スケジュールの柔軟性が高まり、残業代も支払われる可能性がありますが、ほとんどの場合、給与の仕事の方がはるかに有利です。時給にしても求人情報に掲載されている他の仕事の年収と同等に見えますが、サラリーマンの役割に伴う付加的な利益と全体的な安定感が、それをほとんどの求職者の目標にしているのには理由があります。
