インタビューの面倒を通過した後、申し出を得ることができません。あなたの最初の仮定は、あなたが資格がなかったことですが、それは必ずしも真実ではありません。また、いくつかの隠されたテストに失敗した可能性がありますが、その一部は非常に邪悪です。
この投稿は私たちの一部です邪悪な週ライフハッカーのシリーズでは、物事を成し遂げるための暗い面を見ています。悪を知るということは、それを打ち負かす方法を知ることを意味するので、あなたはあなたの不吉な力を永久に使うことができます。もっと欲しい？邪悪な週のタグページをご覧ください。
私たちはカバーしました隠された水テスト以前は、私は長年にわたって多くの雇用マネージャーと話をしました。彼らはテストについてあなたに話す必要はないので、あなたは本当に何が起こっているのかさえ知らないかもしれません。たとえ愚かで侵略的であっても、テストとそれらをどのように誘導するかを以下に示します。
テスト：あなたの車には隠された秘密があります
いいえ、これはそうではありませんあなたの車の色があなたについて明らかにしていること。あなたが運転する車とプレーンビューにある車は、雇用主があなたに決して尋ねなかった質問に答えます。私はこれらの自動車テストのほとんどを、主要なヘルスケアITプロバイダーから学びました。彼らはあなたが運転する車の種類とその状態を見ます。彼らはそれを以前の収入と比較します。 Beat Up Crunkerを運転している場合、履歴書は6人の数字をクリアしていたと言っていますが、何かが合計されていません。確かに、多分あなたは質素ですが、他のことが矛盾している場合、車はより多くの疑問を提起します。彼らはあなたがなぜそんなに古い車を運転するのかあなたに尋ねるかもしれません。
彼らはインテリアを見ます。あちこちにファーストフード容器はありますか？あなたがあなたの車を維持する方法は、あなたのキュービクルを維持し、あなたの仕事の習慣をプレビューする方法を彼らに伝えます。車に電気カミソリがある場合、適切な衛生のために時間をかけることはありません。喫煙すると、あなたの車はその習慣を叫びます。灰皿を掃除したとしても、その黄色のフィルムはどこにでも行きます。
最も「邪悪な」マネージャーは、就職のインタビュー中に会社が尋ねない車の質問に尋ねることができると私に言います。バンパーステッカーは明らかなギビングです。あなたの政治、宗教、年齢についての答えがすべてそこにあります。それほど明白ではないのは、車内の雑誌やカーシートのようなものです。雇用主はあなたの家族の地位について尋ねるべきではありません。カーシートや他の子供関連のアイテムがある場合、彼らは答えを知っています。
彼らがあなたの車を見るのは邪悪ですか？絶対に。とにかく一部の会社はそれをしますか？絶対に。彼らは差別訴訟の危険にさらされています。ほとんどの応募者は、雇用主が車を見ていると考えていません。それがインタビューで現れなかった場合、あなたは宗教的差別を主張することはできません。また、彼らがあなたの車を見ていることを証明することはできません。
彼らはどの車があなたのものであるかをどのように知っていますか？インタビューをしているとき、管理アシスタントが外に出て車を見ます。彼らはあなたが駐車する場所に注意を払い、訪問者の駐車場を見るだけです。本当に卑劣なアシスタントは、あなたの車に乗るための駐車パスを与えます。あなたはそれが単なる駐車パスだと思いますが、それは「ねえ、私はインタビューしているので私をチェックしてください！」と言う方法でもあります。
修正：車をきれいにします
あなたの車を完全に掃除します。インタビューに行く前に、洗車に行ってください。喫煙する場合は、車を詳細に入手してください。個人的なアイテムを表示してください。トランクにカーシートを隠して、それらのバンパーステッカーを脱ぎます。そのすべての準備をすることができない場合は、数時間で説明されていない車を借りたり借りたりしてください。
テスト：あなたのメールはあなたとあなたの仕事の習慣に反映されます
私たちはすでにあなたの方法について話しました電子メール名またはドメインは、潜在的な雇用主に伝えますあなたについてのこと。彼らはまた、電子メールの技術的な側面を見ています。雇用されている場合、会社はメールを送信する時間を検討しています。通常の就業日中に一連の電子メールにすぐに応答する場合、主な仕事に焦点を合わせていません。潜在的な会社はあなたに対してそれを保持するかもしれません。他のいくつかのコンピューターサポート会社からこれらのテストを学びました。
メールのヘッダーメッセージが送信された場所を教えてください。ワークコンピューターから電子メールを送信すると、個人のメールアカウントであっても、それらのヘッダーはあなたを退場させます。それがマネージャーが心配することができることです。あなたは雇用主の時間に仕事を探しています。
あなたの電子メールヘッダーは、あなたのストーリーや経験の矛盾も示唆しています。たとえば、履歴書がOutlook Ninjaであり、Windows Live Mailからメールを送信していると言っている場合、それは矛盾しています。たぶん、あなたはそれの正当な理由さえ持っていますが、雇用主は尋ねるつもりはありません、彼らはただ問題を想定します。それが隠されたテストです。
修正：個人的な時間とテクノロジーに関するメール
Gmailアカウントまたは独自のドメイン名を取得し、アカウント名をプロフェッショナルに保ちます。雇用主はあなたが彼らに与える電子メールアカウントを使用しますソーシャルメディアプロファイルを調査します。 LinkedInのように、見たい場所にのみリストされている求人検索には、一意のメールを使用してください。
就業日中にメールに応答した場合は、すぐに応答しないでください。 1日に数回応答します（これはとにかく電子メールにアプローチするより生産的な方法）。すぐに応答している場合は、その理由を説明してください。たとえそうであっても、「仕事で遅い」と言わないでください。代わりに、「私は遅い昼食をとっています」または「私は休憩中」と言います。最善の対応は「私は今仕事をしているので、営業時間後に詳細な返信をお届けさせていただきます」です。送信したメールが履歴書と一致していることを確認してください。AndroidタブレットからのAppleファンと電子メールだと言ってはいけません。
テスト：誰もがあなたにインタビューしています
あなたのインタビューは午前11時です。ビジネススーツを着た人と一緒に部屋に入って、質問に答えます。それがあなたのインタビューですよね？いいえ。戻ってくるまで家を出る瞬間は、潜在的にインタビューです。
これはパラノイアではありませんが、会社では多くの人々と協力します。そのリストには、従業員だけでなく、ベンダーと顧客も含まれます。彼らはすべてあなたの仕事の利害関係者であり、採用マネージャーに報告することができます。
あなたを見ている可能性が最も高いのは、その受付です。あなたは机に向かって歩いて、ジョン・スミスと午前11時のインタビューがあると言います。あなたは座って、スミス氏があなたに電話をかけるのを待ちます。その受付は、自分自身を紹介するときにあなたの態度だけでなく報告するつもりです。彼または彼女はまた、あなたが待っている間にあなたがしたことを報告します。退屈していましたか？イライラしていますか？あなたの携帯電話でチャットしますか？邪悪なマネージャーは、あなたをテストとして意図的に待たせます。彼らは待合室の誰かにあなたと話をしても、「この会社について何を知っていますか？」のような質問をするかもしれません。または「他にどこで応募していますか？」これが仲間の応募者だと思うので、あなたの警備員はダウンしています。
インタビューの後、インタビューの前と同じくらい重要です。多くの場合、人々は外に出て、誰かに電話して、インタビューがどのように進んだかを報告します。あなたは周囲の人々のことを考えていません。あなたがすべき。それらの人々は報告することができます。彼らは新しい仕事のオフィスの近くにあるので、彼らは会社を知っているかもしれません。
雇用主が建物の外に盗聴者を植えることについて聞いたことがありません。傍観者が共有する価値のあるものを耳にした場合、傍観者が報告することを知っています。これには、建物の外側だけでなく、地域のコーヒーショップやレストランが含まれます。何年も前、私は他のブースの男で、私の上司について否定的なことを言っている男を耳にしなければならなかった。私はその人と一緒に仕事をしたくなかったので、上司に言いました。男は仕事を得ませんでした。私は意思決定者ではありませんでしたが、上司の技術的なスキルと性別を尊重しなかった同僚をしたくありませんでした。
修正：あなたが家にいるまであなたが言うことを見てください
これは簡単です：あなたは常にインタビューに参加しています。私はそれをリアリティショーのように考えるのが好きです。隠されたカメラはあなたがすることすべてを見ています。一部のプロデューサーは、あなたを可能な限り愚かに見せようとしています。彼らはあなたの言うことを取り入れたり、文脈から外れたりするので、できるだけ少ない材料を与えてください。全員が雇用マネージャーに報告していると仮定します。あなたが家に戻ったとき、あなたはあなたのスペースだからあなたが望むすべてのことをすることができます。そこの外で、あなたが言うことやしていることを見てください。
テスト：食事のインタビューは、パンを壊すことだけではありません
それで、会社があなたを招待し、おそらくあなたの重要な他の人でさえ、インタビュープロセスの一環として夕食に出かけるとしましょう。スコア！彼らはあなたがあなたをもう少しよく知ることについてだと言うでしょう。それで何も問題はありません。もちろん、テーブルのマナーを見て、専門的に行動するかどうかを確認します。インタビュアーはもっと多くを探しています、そして、邪悪な人たちはあなたを少しあなたを設定するかもしれません。顧客としてどのように行動するかは、多くの場合、カスタマーサービスを提供する方法を示します。あなたがサーバーに失礼なら、おそらく顧客にとっても失礼になるでしょう。
どこで食べるかについての決定は、テストの一部でさえあります。私たちはあなたにいくつかのアイデアを与えましたこの問題の解決について、それで、あなたはすでにテストのその部分に備えています。一部の企業は、どこで食事をするかを選択できません。邪悪なマネージャーは、あなたがそのストレスの下でどのように行うかを見るために騒々しい場所を選びます。本当に邪悪なマネージャーはファーストフードのレストランを選んでいるので、「フライドポテトが欲しいですか？」と答えながら、プロの服装で不快に感じるでしょう。
最も人気のある邪悪なトリックの同僚は、彼らがやったことを私に言っているのは、あなたの注文を台無しにするためにサーバーをチップであることです。元ボスはこれを応募者にします。私はそれを嫌っていました。私がインタビューしたとき、彼は私にこのテストを試みました。あなたはチキン・アルフレドを求めて、彼らは代わりにあなたに鶏のパルメザンを与えます。うーん。インタビューの一部は、問題を処理する方法です。あなたは話しますか？あなたは要求していますか？本当の不快なインタビュアーは、あなたに何かをこぼすためにサーバーに支払います。それは雇用主側の大きなリスクであり、サーバーを解雇する可能性がありますが、それは起こります。
最も邪悪な雇用主のみが、あなたが注文したものとあなたがあなたの食べ物をどのように味付けするかを読み始めます。あなたが味わうことなく食べ物を味付けします、あなたは分析的ではありません。サラダを注文する人は弱く、ステーキを注文する女性は攻撃的です。私が知っている少数のマネージャーは、申請者が飲むことを奨励しており、目標を達成するために少しのピアプレッシャーを使用することさえあります。 「Vino Veritas」というフレーズが思い浮かびます。ほろ酔いの申請者は警備員を失望させます。会社がこの悪である場合、あなたがテストに失敗する祝福だと考えてください。
修正：問題があなたをひっくり返させないでください
みんながあなたにインタビューしているように、カメラが常に録音していると仮定します。食事で何が起こっても、潜在的な雇用主はあなたの相互作用と反応を見ています。サーバーが間違いを犯した場合は、テストであると仮定してください。問題に反応するのではなく、問題を解決してテストに合格します。
あなたの食べ物をシンプルに保ちます。アルコールで何も注文しないでください。これまで。事前にメニューを確認してくださいそして、あなたが何を注文しようとしているかを知っています。特別な食事のニーズがある場合は、事前に宿泊施設を依頼してください。事前にそれを行うことができない場合は、トイレに行くために簡単に自分自身を許してください。帰りに、プライベートのサーバーと話をして、彼らがあなたのニーズをどのように満たすことができるかを理解してください。
ほとんどの雇用主は、インタビュープロセス中にこれらすべてのトリックを使用していません。彼らがいるかどうかはわかりませんので、仕事が必要な場合は、ガードを維持し、これらすべてのテストをエースしてください。
写真bobaa22（ShutterStock）、risgmf（Shutterstock）、byCoty Grissom、ヨハン・ヴィロク、ジェニー・スミス、 そしてアラン・ライト。