企業内で人間関係に問題が生じた場合、人事部が問題解決に取り組みます。その結果、多くの従業員は人事が自分たちの利益のために存在すると信じていますが、それは必ずしも真実ではありません。問題について人事部に連絡する前に、人事部の目的と忠誠心がどこにあるのかを知っておく必要があります。
US Newsに寄稿したアリソン・グリーン氏は、人事は会社の利益を最優先に働くが、それが自分にとっての最善とは必ずしも一致するとは限らないと説明している。
人事部門の役割は、ビジネスのニーズに応えることです。その忠誠心と責任は会社に対してあります。さて、場合によっては、それは従業員を悪い経営者に対抗させることを意味します。優秀な従業員を雇用し、悪い経営者を特定して対処し、法的問題が爆発する前に阻止することが雇用主の最大の利益だからです。しかし、雇用主にとっての最善が従業員にとっての最善とは限らない場合も多く、雇用主の最善の利益が常に優先されます。それは皮肉ではありません。それが人事の使命です。
さらに、他の人や他の部門について知っている情報を尋ねたり、漏らしたりしたとしても、人事部が機密を保持することを期待すべきではありません。彼らは、必要に応じて秘密を保持したり、情報を共有したりすることができ、またそうするでしょう。これらすべては、あなたのニーズ、会社のニーズ、人事部門の質に応じて、有利に働くこともあれば不利に働くこともあります。新しい仕事に就く前、または既存の仕事の人事に依頼する前に、その部門がどのように運営されているかを理解する努力をすべきです。要求をして、それが会社での自分の立場を傷つけることになるのは避けたいですよね。
人事について知っておくべき5つの秘密|米国のニュース
写真提供者ブライアン・A・ジャクソン(シャッターストック)。
