給与の交渉をしているとき、自分の「価値」のような漠然とした考えは圧倒されるように思えるかもしれません。このブリーフケーステクニックは、自分の価値を数値化し、より良い給料を得るのに役立ちます。
パーソナルファイナンスアドバイザーで作家のラミット・セティ氏が上のビデオで説明しているように、ブリーフケーステクニックは次のように機能します。潜在的な雇用主（またはフリーランサーの場合はクライアント）が、あなたの給与や価格はいくらであるべきだと思うかを尋ねたら、ギアを変えてください。 「本題に入る前に、御社のために考えているこの計画について話したいと思います。」と言ってください。次に、ブリーフケースから、会社に提出できると思われるものの詳細を記載した文書を取り出します。
この手法はいくつかの理由から非常にユニークです。まず第一に、他のほとんどの候補者は、おそらく、入社する前からその会社の問題を解決するためにそれほど努力するつもりはありません。次に、会社のニーズをすでに理解していることを証明します。補足: 会社のニーズを確実に理解するには、下調べをする必要があります。これは、突然大きな給料を得る簡単な方法ではありません。努力が必要です。
計画を策定したら、会社にもたらすことができる具体的な価値を確立したことになります。この時点で、あなたは価格を指定する交渉においてはるかに強い立場にあります。価格帯に名前を付けることができます自分自身を固定する十分な自信がある場合は、雇用主にオファーを許可することもできます。いずれにせよ、証拠を手元に用意しておけば、交渉がより容易になります。
ブリーフケース テクニック 2.0、ラミット セティ著| Sethi 経由で送金しますメンタルフロス
