今週は、労働省が時間外労働規制の更新を発表、給与の基準値が 23,660 ドルから 47,476 ドルに変更されます。これはかなり大幅な変更であり、経済政策研究所（EPI）は、誰に最も影響を与えるかを分析したいくつかの数字を発表した。
何が変わるのか
給与基準は基本的に時間給を意味し、年間収入が47,476ドル未満の給与労働者は、標準の40時間を超えて働いた1時間ごとに時間半を支払わなければなりません。例外もあります（売上または非営利慈善活動で 500,000 ドル未満、例)、しかし全体として、新しい規則はさらに 420 万人の労働者に影響を与えると予想されます。
この変更は 12 月 1 日に発効し、基準値は時間の経過による賃金の伸びに基づいて 3 年ごとに自動的に調整されます。
変更があなたに与える影響
あなたがどのような影響を受けるかは、雇用主がその変化にどのように対応するかによって決まります。雇用主いくつかの異なるオプションがある。給与を増額して残業を免除したり、週の労働時間を 40 時間に制限したり、40 時間を超えて働いた場合に残業代だけを支払ったりすることができます。
この新たな変更により、雇用主は従業員を給与労働者から時間給労働者に切り替える必要があることについて、若干の混乱があるようだ。の労働省はこれは必須ではないとしている。
誰が最も利益を得るでしょうか?
EPI は、以下に基づいて、この変更から最も恩恵を受けるグループに関する情報を共有しました。労働統計局からのデータ。地理的には、南部の州が恩恵を受ける可能性が最も高いことが判明しました。
基準値の引き上げはすべての州の労働者に影響を与えるが、その影響が最も大きいのは、基準値引き上げによって直接恩恵を受ける給与労働者の割合が州内で最も多い州という点では、ウェストバージニア州（30.7％）、アーカンソー州（30.6％）である。 )、サウスカロライナ (30.3 パーセント)、フロリダ (29.3 パーセント)、テネシー (29.2 パーセント)、アイダホ (29.1 パーセント)、ジョージア（28.2パーセント）、サウスダコタ州（28.2パーセント）、デラウェア州（27.7パーセント）、ノースダコタ州（27.5パーセント）。
彼らはまた、特定の業界で利益が増大すると予測しました。
主要産業の中で、新しい基準値が最も大きな影響を与えるのは、時間外労働基準値の引き上げから直接恩恵を受ける業界内の給与労働者の最大の割合という点で、農業、林業、漁業、狩猟業である（39.7％）。 );レジャーとおもてなし (37.3%);その他のサービス (33.2%);建設（32.6パーセント）。そして行政（32.5パーセント）。
彼らは、新しい基準の恩恵を受ける労働者の36.3％を若年労働者（16歳から34歳）が占めると付け加えた。 EPI には、各州の「直接利益を得ている労働者」の内訳など、他にも興味深い調査結果がいくつかあります。以下のリンクから彼らのレポートをご覧ください。
新しい残業規則は1,250万人の労働者に直接利益をもたらす| EPI
写真提供者クリスプダック
