非競争契約に署名する前に知っておくべきこと

あなたに新しい仕事のオファーがあり、将来の雇用主はあなたに競業禁止契約に署名することを求めています。そうすべきですか？多くの人は、これらの契約が何を意味するのか、またどのような質問をする必要があるのか​​をよく理解していません。

この記事は最初に掲載されましたファストカンパニー。

最近のニューヨークタイムズ記事は、伝統的に上級幹部向けに限定されていた競業禁止協定が、意外な業界でより頻繁に出現していると指摘している。ヨガインストラクター、ヘアスタイリスト、キャンプカウンセラーは、自分の業界内を移動する権利を放棄するよう求められている。

「企業が自社の非常に貴重な企業秘密や顧客リストを守るためのメスとして始まったものは、[...]あらゆるタイプの労働者を搾取する凶器に変わってしまった」と、ミシェル・グラント氏は言う。弁護士フィラデルフィアのアーティスト、作家、パフォーマー、ミュージシャンなどのクリエイターを代表する人物。

企業にとって、この協定は優秀な人材を維持し、知的財産を保護する手段となります。結局のところ、人は貴重な資本です。 「ビジネスの人材面は、ビジネスの最も重要な製品の 1 つです」と彼は言います。ジェニファー・ビーヴァン, キャリアコーチ。これは当てはまりましたサンドラ・コンティペリ2004 年にデニム会社 Siwy デニムを立ち上げたとき、彼女は予防措置として、5 年間の競業禁止契約をデザイナーに渡しました。 「これは、デザイナーとパートナーが退職した場合に自分のラインを立ち上げないようにするためでした」と彼女は言います。 「一種の思いとどまりです。競合他社に私たちの創造的な知的財産を保護してほしかったのです。」

競業禁止条項は企業にとっては良いことかもしれませんが、個人のキャリアに長期にわたる深刻な影響を与える可能性があります。コンティペリは困難な方法でそれを発見した。彼女はパートナーとともに競業禁止条項に署名した。

「当時は会社に一切関与しないつもりだったので、それが自分に関係するとはまったく思っていませんでした」と彼女は言う。しかし、2009年に同社が買収されると、コンティペリ氏は退社し、競業禁止協定の条件に従わなければならなかった。その結果、彼女は業界から締め出されてしまいました。 「過去 5 年間、私は実現しないビジネス アイデアを次から次へと転々としましたが、それでもビジネスに戻りたいと切望している自分に気づきました」と彼女は言います。

契約書に署名して仕事を引き受けるべきでしょうか?

新しい仕事で競業禁止契約への署名を求められた場合、どうすればよいでしょうか? 「賢い答えは、その仕事を引き受けないことです」と彼は言うロバート・エッティンガー、雇用弁護士。法律事務所は現在、数人のジムトレーナーに対して起こされた競業禁止訴訟を扱っている。彼は競争禁止協定を経済的奴隷制に例えています。 「あなたは閉じ込められています」と彼は言います。 「彼らはあなたをひどい扱いをするかもしれないし、給料も低いかもしれません。辞められないとわかっているのに、なぜ昇給を与える必要があるでしょうか？これらの条項にサインするのは、本当に自分を犠牲にしていることになります。」

これは特に職場への就職を目指す若者に当てはまります、と警告リンジー・ポラック、ミレニアル世代の職場の専門家。 「彼らはあなたが絶望的な状況にあることを知っています。経済状況も悪く、あなたには経験があまりなく、あなたが何にでも同意する可能性があることを彼らは知っています」と彼女は言う。 「私の心の一部は、ミレニアル世代に同意しないで、ただ主張したいだけと言いたいのです。」

しかし、誰もがノーと言える余裕があるわけではありません。良いニュースは、給与や福利厚生と同様に、非競争協定の詳細についても交渉することができ、交渉する必要があるということです。

「彼らは交渉を試みるべきだ。最悪の場合はノーと言われるだろう。その時点で彼らはそれが契約を破るかどうか判断しなければならないだろう」とグラント氏は言う。 「しかし、私はすべてのクライアントに、競合しないことに挑戦するようアドバイスしています。」交渉の最初のステップは、合意内容をじっくりとじっくり検討することです。細字部分をすべて読んで、必ず理解してください。詳細を調べるために弁護士を雇うことを検討することもできます。

署名する前に尋ねる必要がある質問

競業禁止法は州によって異なりますが、契約において注意すべき事項がいくつかあります。

非競合性はどこに適用されますか?

非競争は地域的なものですか?半径 16 マイル以内ですか、それとも数ブロック以内ですか?州全体をカバーしているのでしょうか？半径が大きいほど、より多くの再ネゴシエーションが必要になる可能性があります。

どの企業に適用されますか?

「どの会社で働くことを禁止されているかを具体的に尋ねてください」とビーヴァン氏は言います。 Contipelli 氏が発見したように、特定しないことは業界の追放を意味する可能性があります。

どれくらいの期間持続しますか?

「私にとって、1 年より長いものは長く感じます」とビーヴァン氏は言います。 「今日の雇用市場に関して言えば、人々は異動しており、市場は流動的です。そのため、1 年以上移動する能力が制限されている場合、それは非常に制限的であると感じます。」

新興企業のエグゼクティブサーチや人材獲得を担当するマージョリー・ミラー氏は、6か月を超える非競争契約には決して署名しないと語る。企業はそれを短くするのが賢明でしょう。期間が短いほど、裁判所は競業避止が合理的で強制力があるとみなす可能性が高くなります。エッティンガー氏は、裁判所が3年を超えて強制執行するのを見たことがないという。

時間枠を交渉できない場合は、仕事をしていない時間分の支払いを会社に要求するという選択肢もあります。 「私がどこかで働くのを妨げるつもりなら、その代償を払ってください」とエッティンガーは言う。

どのような状況で?

場合によっては、退職条件に基づいて競業避止契約を交渉できることもあります。自主的に会社を辞めるのでしょうか？それとも解雇ですか？

「条項の中で具体的にしてもらいましょう」とビーヴァン氏は言う。 「これは重要なことだと思います。なぜなら、あなたが解雇されたら、職を失うだけでなく、仕事に行ける場所も制限されるからです。それがどのような助けになるのでしょうか？」

契約に違反した場合の弁護士費用に注意

「これらの契約の多くには、従業員が会社の訴訟費用を支払わなければならないと書かれています」とエッティンガー氏は言う。 「それが本当に人々を惹きつけるものなのです。」これは最初のステップに戻り、詳細な活字を読むことです。全部。

紛らわしいことに、一部の非競争協定は導入されても決して施行されないことがあります。最近、非競合他社を利用するニューヨークのデジタルメディア新興企業で働いていたミラー氏は、文書は「引き出しの中にしまってあり、二度と見られることはなかった」と語る。

しかし、運命に誘惑されたくないかもしれません。コンティペリさんは5年間の競業禁止を待ったがパートナーは応じず、その後シウィーデニムを買収した会社から訴訟を起こされている。コンティペリ氏は、「競業禁止に入る前によく考えるようアドバイスしたい」と警告する。

非競争契約に署名する前に知っておくべきこと|ファストカンパニー

ジェシカ・ハリンジャーは、イノベーション、テクノロジー、科学をカバーするフリーのジャーナリストです。フルタイムでフリーランスになることを決める前、ジェシカは Fast Company でアシスタント ニュース編集者を務め、そこでニュース記事やソーシャル メディアへの働きかけを担当していました。ジェシカは故郷のインディアナ州に特別な思い入れを持ち、公共ラジオへの尽きることのない愛情と、考古学に対する説明のつかない執着を持っています。

リミックスされた画像船主（シャッターストック）。写真提供者スティーブ・スノッドグラス（フリッカー）とキールセンター（フリッカー）。

Lifehacker であなたの作品を見てみませんか?電子メールアンディ。