仕事に応募するのは最悪です。いつもそうなのですが、どういうわけか最近はさらに悪化しています。履歴書を送るのは以前より簡単になったかもしれないが、採用担当者の意見を知るのはますます困難になっている欲しい。待っているゲーム、フォローアップメール（の欠如）、面接プロセスは言うまでもなく、履歴書に何を含めるべきかを知ることさえ困難です。まずは始めましょう。専門家によると、最近の履歴書に含めるべき内容は次のとおりです。
履歴書ではあなたのスキルが鍵となります
はい、過去の仕事やどこの学校に通ったのかを含める必要がありますが、履歴書にはあなた自身とあなたがもたらす具体的な価値について書かれている必要があります。過去の仕事に含まれていた職務内容を列挙するのではなく、時間をかけて、自分が行ったことを現在やろうとしていることにどのように適用するかをブレインストーミングしてください。
LinkedIn のキャリア エキスパートは、「レストランでのこれまでの経験と、それが管理職にどのように結びつくかを話し合いたい場合は、複数のテーブルを同時に管理することで、どのように優れた管理スキルを発揮したかについて話してください」と述べています。アンドリュー・マッカスキル。 「あるいは、顧客や同僚との交流を通じてコミュニケーション スキルをどのように微調整したか。あるいは、シフトリーダーとして行動するときに、タスクを委任し、さまざまなグループに効果的にメッセージを伝えることで、どのようにリーダーシップとチームワークを発揮したか。」
マカスキル氏は、現在「譲渡可能な人材スキル」の需要が高まっているため、時間をかけて過去の役割を振り返り、それらをどのように強調できるかを考えてくださいと述べています。過去の経験が他にどのような「スキル」をもたらしたのかを理解するのに苦労している場合は、このリストをチェックしてくださいインスピレーションのために。リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決などのソフト スキルを強調することも、プロジェクト管理、データ分析、SEO 熟練度などのハード スキルを強調することもできます。
考慮する機能的な履歴書を作成するスキルを最大限に重視するためにも。機能的な履歴書は、職歴ではなくスキルを重視するもので、古い上司に対して何をしてきたかだけでなく、新しい上司に対して何をする準備ができているかをアピールするのに最適です。これは、ある業界から別の業界に移ろうとしている場合や、過去の経験をこれから就こうとしている職務に結び付ける方法を見つけるのに苦労している場合に特に役立ちます。
履歴書では行動優先のアプローチを使用する
これらすべてのスキルを証明するために使用する言語は、スキル自体とほぼ同じくらい重要であるため、履歴書の見直しには少しの編集も含める必要があります。マカスキル氏は、「これまでの役割でどのように貢献したかをより強力に伝えるために」受動的な用語を使用し、それを行動に置き換えることに警告しています。
OUT: 「私の責任は…」、「私の任務には…が含まれます」
IN: 「私は…を改善しました」、「私は…を増やしました」、「私は…を成長させました」など。
必ず証拠を提出して追跡調査してください。あなたがマーケティング チームに加わり始めたときに、会社の売上が前年比 11% 増加した場合、それを言ってください。具体的にしてください。基本的には自分のものです。 McCaskill氏によれば、これは雇用主があなたがどのように貢献できるかを知るのに役立つだけではありません。彼らの組織的ですが、自分のスキルと経験に自信があることを示しています。これは、例を使って自分が誰で、どのような労働者であるかを説明するようなものだと考えてください。確かに、効果の低い履歴書は、あなたが以前に従業員であったことを認めますが、より良い履歴書は、あなたがこれまでどのような従業員であったか、そして新しい職場でどのような従業員になる可能性があるかを示します。
自分の才能についてさらに詳しく説明するスペースがないのではないかと心配な場合は、履歴書に記載されている削除される可能性のある内容を見直してください。GPA、大学で履修したコース、住所などはほとんど役に立ちませんあなたが新卒で、あまり経験を積めない場合は別です（その場合は、上記で説明した機能的な履歴書の形式を試してください）。それらが役に立った時代もあったかもしれませんが、もう終わりです。時は 2024 年、マカスキルによれば、スキルがルールだという。大学時代の詳細ではなく、それらに焦点を当ててください。
履歴書を仕事に合わせて調整する
面倒なことになるかもしれませんが、これは必要悪です。希望する特定の仕事に合わせてカバーレターを調整するのと同じように、履歴書でも同じようにする必要があります。同じ退屈な古い職歴をすべての企業に送信する必要はもうありません。
「興味のある役割の説明を必ず読んで、自分のスキルを求人情報に記載されている内容にできるだけ近づけてください」とマカスキル氏は言います。 「これらのスキルの効果をストーリーテリングして実証することで、採用担当マネージャーに、あなたが求めているものを備えており、組織に即座に価値をもたらすことができることを示すことができます。」
求人情報に、会社がリーダーシップスキルを持つ人材を求めていると記載されている場合は、あなたが過去にリーダーとしての役割を果たしたことを指摘してください。チームプレーヤーが欲しいと書かれている場合は、他の人たちと協力して働く能力をより適切に示すために、同じ過去の仕事から強調するスキルを変更する必要があるかもしれません。秘訣は、企業が求めている求人情報に正確に対応し、対応するスキルを最前線に置くように履歴書を調整することです。
