年末が近づいているため、期限が切れる前に従業員福利厚生を最大限に活用する必要があります。職場の福利厚生の多くには、毎年リセットされる使用期限や拠出限度額が設定されているため、新年が始まる前に福利厚生パッケージを確認し、行動を起こすことが重要です。
FSAの資金を使いましょう
柔軟な支出口座 (FSA) を使用すると、適格な医療費や扶養家族の介護費用のために税引き前の金額を積み立てておくことができます。問題は、金融庁が「使ったら失くすか」の政策をとっていることが多く、年末に未使用の資金は没収されることを意味します。追加の費用が発生する時間がまだあるうちに、今年の残りの期間と来年の初めに予想される費用を計算してください。金融庁にお金が残っているなら、年末までに対象となる経費を今すぐ貯めましょう。
HSA 貢献を最大化する
FSA と同様に、医療貯蓄口座 (HSA) を使用すると、税引き前の金額を医療費として寄付できます。 HSA の利点は、未使用の資金が毎年繰り越されることです。 2023 年の年間拠出限度額は、個人保険の場合は 3,850 ドル、家族保険の場合は 7,750 ドルです。これまでの寄付額を確認し、可能であれば、年末まで毎月の寄付額を増やして年間最大額に達するようにしてください。
残りのフレックスタイムを活用する
年末のリセットが始まる前に、残りのフレックスタイム、在宅勤務日、または雇用主が与えた有給休暇を必ず利用してください。会社のポリシーで許可されている場合は、予定をスケジュールし、残っているタスクを取り除き、休日を申請します。年末に向けてスケジュールが変更される可能性があるため、可能な限りフレックスタイムを活用するには今が理想的な時期です。
退職後の貯蓄を見直す
401(k)プランを導入しているほとんどの企業は年間従業員給与繰延拠出金に制限を設けており、2023年の上限は50歳未満の場合は2万2500ドル、50歳以上の場合は3万ドルである。退職金口座にログインし、現在の貯蓄率または年間拠出金と法定限度額との間のギャップを特定します。 12 月 31 日までにさらに節約する余地がある場合は、人事部門に連絡して延期率を増やすように依頼してください。
他の特典については特典を確認してください
今年はまだ利用していない他の従業員特典や割引があるかもしれません。新入社員の書類や従業員ハンドブックを再確認し、利用可能なプログラムをすべて読んでください。ジムの会員権、継続教育の払い戻し、定期口座、従業員支援サービス、授業料の割引などをよく見てください。利用資格がリセットされる 1 月 1 日までに、利用可能なサービスを確認し、関連サービスを利用してください。
暦年の終わりは、有効期限や年間制限がある職場の福利厚生を最大限に活用するのに理想的な時期です。利用可能なすべてのプログラムを確認し、無駄にならないように今すぐ適切な措置を講じて最大限に活用してください。今月少し積極的に行動することで、大幅な節約と最適化されたサービスを新年に持ち込むことができます。
