ライフハッカー誌の 2022 年のベストジョブサバイバルハック 8 選

在宅育児に専念するために休暇を取った後、再び仕事に就くのは簡単なことではありません。何よりもまず、あなたは今、一人の仕事をしているのではなく、二要求の厳しい仕事。1 つは物理的な給料を稼げる仕事であり、もう 1 つは親になることです。

元スタッフライターのサラ・ショーフェティさんは、仕事に復帰する親たちにこうアドバイスする。乳児、幼児、未就学児の世話をする保育園、乳母、または家族を選択するだけでなく、また年長の子供たちが学校から帰ってきたときに、楽しませたり、食事を与えたり、準備をしたり、さまざまな活動に連れて行ったりする人。 （なぜなら、超自然的に独立した（または年長の）子供がいる場合を除き、軽食や些細な言い争い、すね当てを探したり、破れた二重結び目の靴ひもを解いたりするために、彼らが誰のオフィスに押し入るか、あなたが仕事をしている間に推測してください。締め切り中ですか、それとも会議中ですか？）

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上司が何と言おうと、職場は家族ではありません。それでも、家族と同じように、自分で選んだわけではない人々と協力することを学ばなければなりません。では、毎日起きて、絶対に我慢できない相手と仕事をしなければならないときはどうしますか?

ライフハッカーのスタッフライター、リンジー・エレフソンは次のように説明しています。「同僚との噂話は一種のストレス解消になり、コミュニティの感覚を築くことができます。しかし、職場の他の人に、軽蔑されている同僚についてのたわごとを話さないでください。あなたは本当に誰があなたの側にいるのか知っていますか？それとも、あなたが口を開いている誰かがあなたの敵の秘密の同盟者である可能性がありますか、それともドラマを引き起こしてその展開を見守りたいだけの公平な観察者でしょうか？代わりに、仕事以外の友人に不満をすべて打ち明けてください。」

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私たちは皆、仕事でミスをします。失敗によって解雇されないことを前提として、ダメージ コントロールについて戦略を立てる必要があります。業界によっては、悪い評判を招く可能性があります。また、職業上の評判が傷つくと、他での就職も難しくなる可能性があります。結局のところ、人々は話しますが、将来の上司が聞いているかどうかはわかりません。

リンジー・エレフソンは、次のように説明しています。何か悪いことをしているという評判がすでに確立されている場合は、できるだけ早くその評判を修正する必要があります。失敗した人として知られるのはひどいことですが、失敗してすぐに事態を正すための措置を講じた人として知られるのは、それほどひどいことではありません。」

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無能な同僚は十分に迷惑ですが、彼らがさらに腹立たしいのは、チームの残りのメンバーに負担を強いて逃げ続けるときです。ライフハッカーの寄稿者エイミー・ドレイダーは、実際にチームに貢献している同僚に感謝することに注力する方法について次のように書いています。

「感謝の気持ちがさらに深まります。これは、チームに対する誰かのユニークな貢献の価値を認めることです。これは視点と人生経験に関するものです。 「今日はあなたが私たちの意見に反対してくれたことに感謝しました」のように聞こえるかもしれません。あなたの視点は、私たちの仕事を違った見方で見るよう促し、私たちの仕事がより良くなるようにするためです。」他人が提示する価値観を理解することは、敬意の基礎となります。あなたが責任を負わせたい相手のことを考えてみましょう。彼らがあなたに敬意を払っているとわかっていれば、あなたの言うことを聞く可能性が高くなります。」

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おそらく、従業員にオフィスに戻るよう説得するために使用された最大の特典は、「無料」の食事かもしれません。もちろん、ほとんどの従業員はピザよりも昇給を望んでいます。そのため、オフィスでピザ パーティーが開かれる可能性に目を丸くしたとしても、私たちはあなたを責めません。しかし、スライスをスキップした場合の潜在的な影響についてはどうでしょうか?オフィスではあなたはチームプレイヤーではないと思われるでしょうか?

元ライフハッカーのスタッフライターであるジョナサン・ヴァン・ハレムは次のように説明しています。しかし、絶望的な時代には絶望的な対策が必要です。優れた「言い訳」の鍵は、具体性と曖昧性の組み合わせです。 「ごめんなさい、何かあったんです」と言うわけにはいきません。でも、「ごめんなさい、息子が学校で何か思いついたんですか？」と言うのは。今はガスで料理してます。ほとんどの人は、そのようなことについて詳しく調べようとはしません。そして彼らは、あなたが扱っているものは何であれ、決定的であると考えるでしょう悪いオフィスのピザパーティーよりもね。」

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2022 年を特徴づけるもう 1 つの特徴は、キャリアのバズワードを TikTok まで遡れる機能です。 「個性採用」という言葉がトレンドになり始めたのは、ハードスキルに欠けているものをカリスマ性で補う方法について人々が投稿したためです。カリスマ性だけで仕事に就けるというのは大げさですが、個性が優位性を得るのに役立つのは事実です。今年初めに説明したように、バランスの取れた好感の持てる人物として印象づけることで、他の応募者よりも目立つことができます。面接時に自分の個性を輝かせながらもプロフェッショナルであり続けるための最良の方法には、次のようなものがあります。

• 面接の最初の 30 秒以内に、緊張を解くのに役立つストーリーを準備してください。仕事に関連する必要はありませんが、専門的な内容である必要があります（ボランティア活動や家族旅行に関するものなど）。

• 笑顔でポジティブな仕事の経験について話しましょう。

• 敬意を持って伝える限り、自分の言いたいことを将来の上司に伝えることを恐れないでください。

• 面接は単なる 2 人の会話であると想定してください。そうすることで、実際に楽しむことに集中し、自分の性格、スキル、経験を可能な限り最大限に表現することができます。

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上司に立ち向かうことを空想しても、ほとんどの従業員にとって、その夢は決して現実にはなりません。私たちは上司をコントロールすることはできません。私たちがコントロールできるのは、それらにどう反応するかだけです。ライフハッカーの寄稿者エイミー・ドレイダーは、職場での不当な批判を処理し、対応するためのフレームワークを教えてくれます。

「上司のあなたに対する評価についてより多くの洞察を得ることができれば、より的を絞った対応が可能になります。また、これはあなたの仕事ぶりに対する評価であり、あなたという人間としての評価ではないことにも留意してください。考え方を仕事に集中させてください。自分を責めたり、落ち込んだままでは、前に進むことはできません。」

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上司からの「チャットしてもいいですか？」というメッセージを見ることほど不安を引き起こすものはありませんか。 （これより胃が痛くなるのは、恋人からそのメッセージを受け取ることだけだと思います。）幸いなことに、まったく準備ができていないのに捕まる必要はありません。雇用主との即席の会議にいつでも対応できるように、今から講じるべき手順があります。

リンジー・エレフソンは次のように書いています。そうでない場合は、今すぐ始めるべきです。デスクトップにフォルダーを作成し、同僚からの肯定的なメッセージや、四半期ごとの売上合計など、さまざまな仕事がうまくいったことを表すその他の例をドロップします。最近の LinkedIn アンケート専門家の55%がしないでください彼らの成果を定期的に追跡しますが、実際にはそうすべきです。そして、自分の職業上の成果の具体的な証拠があることを知っていれば、予定外の会議の前に心を落ち着かせるのに役立ちます。」

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