それは問題ではありませんオフィスにどれほど遅く滞在しますか。あなたのマネージャーは、あなたがもっと早く到着することを感謝するでしょう、とワシントン大学の最近の研究は結論付けました。
研究者は、149ペアの監督者と従業員の実験を実施しました。マネージャーは、良心と仕事のパフォーマンスについてジュニアを評価しました。彼らは合計労働時間を考慮に入れました。
総労働時間、客観的な仕事のパフォーマンス、および従業員の良心の自己主張を考慮した場合でも、彼らは監督者がその日の後半により良心的であると認識していることを発見しました。これらの認識により、監督者は、たとえ同じ時間数で働いていたとしても、従業員をより低いパフォーマーとして評価します。
監督者自身の好みのワークスタイルも重要です。遅れて来た監督者は、故スターターを否定的に考えていませんでした。しかし、彼らも初期の労働者を肯定的だと考えていました。研究の一番下の行はそれです上司を感動させたい場合、仕事のために早く現れます。
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