そんなつもりはなかったとしても、非常にイライラする同僚もいます。次回、彼らがあなたのアイデアを批判したり、自分自身の非常に悪いアイデアを提案したりしたら、電子メールで書面で説明するよう依頼してください。
職場でどんなにイライラする人がいたとしても、その人とのコミュニケーションを完全に遮断することはできません。ただし、それは、常にそこに座って、彼らが自分の考えの悪いアイデアであなたのアイデアについてたわごとを言うのを聞かなければならないという意味ではありません。 Entrepreneur の Jeff Giesea は、次の簡単なフレーズで状況に対処することを提案しています。
それは面白い。これについてメールで詳しく説明してもらえますか？」...彼らのアイデアを書面で具体化してもらうことには、いくつかの利点があります。それにより、彼らは自分のアイデアをより完全に説明するよう強制され、あなたはそれをよりよく理解できるようになります。個性のぶつかり合いに陥るのではなく、より客観的に感じられる場所にディスカッションを導きます。最後に、反応モードから抜け出して、より客観的にどのように反応するかを選択できるようになります。
職場でのドラマを引き起こすような反応をするのではなく、他人の意見に積極的に耳を傾ける人として印象づけられます。それに加えて、他の人と会議に参加している場合、それはあなたが他の人の時間を大切にしていることを示しています。あなたにとってイライラが軽減され、彼らにとってはより建設的な思考が得られます。
職場のドラマを拡散させるための 4 つのメッセージ テクニック|起業家
写真提供者ハーブ。
