これは、候補者にインタビューする人たちを驚かせることはないかもしれませんが、資格とスキルはあなたをしばしばインタビューに導くものです。その後、あなたはしばしばあなたの能力以上のもので判断されます。インタビュアーは、あなたが彼らの職場環境にふさわしいのか、それとも実際に毎日見たいと思っていた誰かを見たいと思っています。つまり、インタビューに出頭する前に宿題をすることがさらに重要です。
なぜそんなに多くの企業が「あなたの好きな映画は何ですか」や「あなたの夢の仕事は何ですか」などの質問をするのか疑問に思っているなら、それは彼らが実際に知りたいからではありません。環境やすでにスタッフにいる他の人々にぴったりです。ほとんどの場合、インタビュアーは、あなたが一緒に仕事を楽しんでいるかどうかを把握しようとしています。GlassdoorそしてAmerican Sociological Reviewに掲載された新しい研究（PDF）、これらの文化的要因は、スキルや背景よりも大きな役割を果たすことができます。
また、求職者は、職場で何を評価しているか、文化的な適合性、または毎日行くのを楽しんでいた職場環境が、給与のすぐ後ろにリストの2番目に尋ねられました。それで、あなたが応募している会社にあなたが良い文化的適合であることを確認するためにあなたは何をしますか？事前に会社を調査し、ソーシャルメディアで彼らとつながり、宿題をしてください。ほとんどの企業は、自分のサイト、Facebook、LinkedInなどで企業文化を自由に議論しています。応募する部門や面接官について個人的にできることを調べてください。
同時に、あなたが働くチームの文化について学ぶ機会として就職面接を使用してください：それらの同様の質問のいくつかを尋ね、そして本物の会話をしてくださいあなたのインタビューで。あなたは仕事に就くためのはるかに良いチャンスになり、あなたが仕事を得たいだけでなく、あなたが素晴らしい人々のグループと仕事をすることを知って、あなたはインタビューから出ます。
求職者の文化的適合性は、資格に勝つことができます| BusinessWeek
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