現在の役割に少し停滞していると感じたり、キャリアを昇進したり、上昇したりするために必要なスキルを学ぶ方法が必要な場合は、キャリアメンターを見つけてください。メンターは、経験、公平なアドバイス、専門知識の利点を提供できます。
でGlassdoorブログ、作家のドナ・フスカルドは、メンターを見つけることは挑戦かもしれないと説明しますが、しばらく会社に滞在すると思うなら、それはあなたに教える価値のある何かを持っている人がいると思うなら、それは取り組む価値があります。 CEOやCOOに行進して、彼らにあなたのメンターになるように頼むのは魅力的かもしれません（結局、いつかあなたはその場所を運営しているか、自分の会社を始めますよね？）しかし、あなたがそれらの幹部のいずれかとまだ関係がないなら、それはおそらく良い考えではないでしょう。
代わりに、過去に前向きな取引をしていた別の部門のディレクターまたはマネージャーを選びます。昼食時にチャットをするように頼み、あなたが彼らの専門知識から学ぶことに興味があることを知らせ、物事がどのように進んでいるかについて時々彼らをpingしても大丈夫か、彼らのアドバイスを時々尋ねることを知りたいです。理想的には、あなたのキャリアメンターはあなたがすでに知っている人であり、あなたが必要とするスキルを持っています。フスカルドは説明します：
メンターやメンターを特定したら、その人にアドバイスしたい正当な理由を思い付く必要があります。たとえば、その人が会議で自分自身をどのように扱っているかを賞賛する場合は、プレゼンテーションを行うためのヒントを彼女に尋ねてください。顧客関係のスキルを向上させたい場合は、不満を抱いている顧客に対処するために、潜在的なメンターを彼のコツに補完してください。 「あなたは、あなたが私のキャリアのこの1つの分野で私を指導してくれることを望んでいる理由は、私があなたが会議で自分自身を扱う方法が大好きだからです」とバウケは言います。 「あなたが彼らについて尊敬することがあるので、彼らはイエスと言うのは簡単です。」詳細を提供することで、あなたはメンターに彼らのために仕事のように感じるのではなく、成功への道を与えていると彼女は言います。
また、複数のメンターを使用することを検討することもできます。これは、拾いたいスキルを持っている人を見つけることができない場合もあります。 「メンター」という言葉は、本質的に実践的で監督する必要がある人を意味することがよくありますが、必ずしもそうではありません。時々昼食をとって、ある程度定期的に話す人は十分です。優れたメンターを見つけた半分は、タイトルの周りのスティグマを排除し、アドバイスを求めている仕事をしている人に尋ねるだけです。
簡単に説明しましたメンターを見つける方法または、なぜあなたがしたいのかさえ若いメンターを検討してくださいあなたがキャリアを動かしたいと思っているが、いずれにせよ、優れたメンターはあなたのプロのネットワークを成長させるのを助けることができます（これはただ、「できる限り専門的に互いに助け合うことをいとわない友達」のコード、）あなたが興味を持っている仕事の種類の内と外を教え、あなたがあなたのキャリアのために賢明な決定を下すのに役立つ、偏見のない、ぼんやりとしたアドバイスを提供します。
キャリアメンターを見つける方法| Glassdoorブログ
写真byオーレマー（ShutterStock）。
