家族を養うことは従業員にとっても良いことですし、ビジネスに良い。親や将来親になりたい、必要このことを理解している企業で働く必要がありますが、育児休暇や育児手当などの福利厚生や、新人の世話をする方法を考えるときにフレックスタイムを取得する機会などについては、通常、就職面接では触れられません。少し調べれば、おそらく企業のファミリー ポリシーの基本を知ることができますが、全体像を把握するのは困難です。求人サイト Indeed は、潜在的な従業員にさらなる洞察を提供するためにデータポイントを拡大しました。
確かにと提携しました 妖精のボス、インハーサイトそして比較的に、職場での包括性に焦点を当てたレビュー サイト。同様に、Fairygodboss と InHerSight は一般的な多様性スコアを提供し、家族の成長支援などの問題に対処する、女性による女性のためのレビューと評価を提供します。 （データポイントは男性にも同様に適用できるし、そうすべきである。）そのため、Indeed の企業ページの一部では、企業の報酬パッケージ、労働文化、昇進の機会に関するレビューとともに、それがどのように評価されているかも確認できるようになるかもしれない。フレキシブルな労働時間、産休や養子休暇、建物に保育室や授乳室があるかどうかなどの問題についても検討します。
過去と現在の実際の従業員からのリアルなストーリーは、より包括的な職場を推進するのに役立ちます。同社がテクノロジー業界の女性1,000人を対象に調査を実施したところ、ほとんどの女性が育児休暇手当を受給しているものの、多くの人がそれを利用することに抵抗を感じていることが判明した。調査結果によると、子どもがいる回答者の 83% が、休暇中に仕事に復帰するようある程度のプレッシャーを感じていることがわかりました。
からIndeed ブログ: 「そのプレッシャーの背後には何がありましたか?回答者の 38% が信頼や価値を失うことへの恐怖を挙げ、次いで 34% の回答者が同僚やマネージャーから直接プレッシャーを受けると答え、その次が 32% が仕事を失うことへの恐怖を挙げました。 Fairygodboss のようなサイトでは、数値を超えた議論が行われます。ゴールドマン・サックスのある評論家は、「同社は、オンサイトの授乳センター、オンサイトのバックアップデイケア、フレックス勤務制度など、働く母親のための非常に優れたプログラムを用意しているが、人々の要求は非常に高く、仕事はかなりのストレスになる[つまり]」と書いている。ワークライフバランスを本当に実現することはできないのです。」
このように透明性が高まると、人々は自分たちの生活に何が役立つかについてより賢明な決定を下せるようになります。
