他の多くの求職者と同様に、作家のエリック・K・アウルドはクレイグリストをリソースとして使用しました。彼が何に反対しているのかを知り、雇用環境をよりよく理解するために、エリックは誤った仕事のリストを投稿しました。 1日で、彼は650以上の回答を受け取りました。
私は26歳で、英語の修士号を取得しています。私は現在、膨大な多数の仕事が存在する場所であるため、できれば大都市でフルタイムの仕事を探しています。残念ながら、さらに多くの求職者がさらに大きくなります。
なぜ私はフルタイムの仕事が欲しいのでしょうか？私は現在英語の補助講師であるためです。これは、パートタイムの雇用を意味します。これは、学期ごとに限られたクラスを意味します。つまり、夏や冬の休憩中は安定した仕事がありません。
「なぜ人文科学の学位を取得したフルタイムの仕事を期待するのですか？」あなたは尋ねます。しかし、それは私が今日始めたい議論ではありません。一瞬大衆に集中したいだけです。
私たちは皆、物語を知っています。長い間、米国の雇用市場はトイレにいます。国民の失業率は現在8.1％ですが、失業率はわずか1年前に9.1％だったため、排水溝に戻る方法が絶えず忍び寄っています。それでも、多くの人にとって（特に私の大学後の世代のために）、フルタイムの雇用に出くわすことは、他の何十億もの針の山で特定の針を見つけるようなものです。
しかし、あなたはすでにこれを知っています。
私は修士号を取得しており、雇用主は少なくとも私の履歴書を認める可能性が高いので、私はあまり文句を言うべきではありません。 （まあ、私はそう願っています。）しかし、学士号はどうですか？アソシエイト？高校の卒業証書？私の推測：学位が少ないほど、雇用主がインタビューをスケジュールする可能性は低くなります。しかし、私はどんな種類のHR代表ではないので、それは私の推測です。
また、高等教育後の現在の生活のパラドックスもあります。大規模な学生ローンの負債と実際に報酬を返済するための仕事はほとんどありません。しかし、それは私が今日書く理由でもありません。
私たちは就職活動の芸術に精通しています。毎日、クラシファイド、モンスター、実際、クレイグリストなどをスキャンして、オープンポジションのために。履歴書を永遠に触れて、特定の職務要件に訴える。まったく正しく聞こえないように見える無限のカバーレターを書く。週に数十の仕事、おそらく数百の仕事に応募します。午前3時に馴染みのあるモニターの輝きをじっと見つめています。すべての単調さに耐えるために一杯のコーヒー/アルコールを飲む。 1回の応答なしで数日、週、月、季節になります。猫に激しく叫び、欲求不満で壁をpunchる。エンヌイを発見し、永久に入浴します。
前述のプロセスをしばらく繰り返した後、私はすべての努力が純粋に無駄であるのか、それとも実際にへこみを作っていたのではないかと思い始めました（どんなに瞬間にも）。私は思慮深く、好奇心が強く、心配で、徹底的に焦りました。また、同様の運命に苦しんでいた自分の立場で他の多くの人を知っていました。
私はこの不確実な雇用市場のどこにいたかについてもっと知る必要がありました。少なくともその一部を理解できれば、就職活動のテクニックを改善できるのかもしれません。
そこで、私は実験を実施しました：私は仕事を発明し、それをCraigslistに投稿しました。
確かに、仕事は存在しませんでした、そして、あなたは抗議するかもしれません、「しかし、エリック、あなたがこれらすべての人々を導くのはどれほど残酷です！」それから私は、ここ数週間で応募した仕事の山岳地帯の範囲を考え、その後、これらの潜在的な雇用主からの通信が完全に不足していましたが、それほど気分が悪くなりませんでした。私は、この存在しない立場に応募した人は、失望の採石場の単なる別の石として経験を揺るがす可能性が高いと思いました。 （優しい読者、あなたがそれらの不幸な応募者の一人であるなら、私は私の心からの謝罪を提供します。）
私は定期的に仕事を検索し、この実験のためにCraigslistに落ち着いたサイトを考えました。私は仕事に応募していて、ニューヨークに定住している主要都市について考えました。それはあるべき場所です。
私は非常に基本的な広告を作成したかったのです。私は幅広い求職者を勉強したかったので、ポジションに特定の教育的背景や関連する経験は必要ありませんでした。広告全体は、私自身の就職活動で見たものを使用して作成されました。最も一般的な仕事、最も一般的な職務、最も一般的な賃金は、NYCのすべてのクレイグリストの最も宣伝されている地区で最も一般的な賃金です。
最終的に、私はこの広告を作成しました：
忙しいミッドタウンオフィスに必要な管理アシスタント。時間は月曜日から金曜日、9〜5です。職務には、ファイリング、コピー、電話への応答、電子メールの送信、クライアントへの挨拶、予約のスケジュールが含まれます。オフィスの設定での以前の経験が望ましいが、適切な候補者を訓練する。これは、健康上の利点を持つフルタイムの立場です。興味があれば履歴書にメールしてください。報酬：1時間あたり12〜13ドル。
結果
すべてのアプリケーションを受信するために、偽の電子メールアドレスを作成しました。広告を公開する前に、私は多くの履歴書を受け取ると仮定し、特に存在しない位置のために、私の個人的な受信トレイを奪う申請者を望んでいませんでした。
「多くの履歴書」はひどい控えめな表現です。
木曜日の正確な午後2時41分に広告を公開しました。最初の応答は2：45に届きました。4分後です。 10分後、10の回答がありました。 20分後、56がありました。1時間後：164。6時間：431。
金曜日の午後2時41分、広告を投稿してから24時間後には、新しい受信トレイに653回の応答がありました。その後、これ以上直面したくないので、すぐにCraigslistから広告を削除しました。
先に述べたように、私は私の一般化された労働力競争が誰であるかについての完全な視点を獲得したかった。
1日の653回の回答が階段のことわざの飛行を倒すのに十分ではなかったかのように、私はすべてのアプリケーションをふるいにかけて、基本的な統計データを記録することにしました。経験と教育的背景という2つの基本的な領域で一般的な情報を収集しました。
これらの653の回答のうち、27にアクセスできない添付ファイルまたはコピーアンドペーストのジョブが不正になったので、それらを気にしないことに注意する必要があります。これにより、626の履歴書が残ります。 1週間とカフェバステロのいくつかのポットは、後で派手なグラフをいくつか持っていました。
私は、実際のHR代表者がこのアプリケーションの海を単なる水たまりに縮小する方法を把握しようとしましたが、その経験がプロセスで多額の役割を果たすと思いました。広告では、もともと「オフィスの設定での経験が優先される」と書いていましたが、ふるいをかけている間、私は以前に事務/秘書の立場を保持していた人に「真の経験」を適用することにしました。
上記の結果について最も驚いたのは、管理アシスタントとして真の経験を持っていた人の数であり、赤ちゃんの年だけではありませんでした。さらに、これらの626人の応募者のうち、5年以上の真の経験がどれだけあるか147（23％）を数えました。また、上記でご覧のとおり、62人の応募者が10年以上の真の経験を持っていました。それはすべての応募者の10％です - 私が当初予想していたよりもはるかに高い。いくつかは、彼らのベルトの下で20年以上もありました。
全体として、応募者の76％が以前の真の経験を持ち、24％はそうではありませんでした。
繰り返しますが、私は人事担当者ではないので、従業員を選択する際に経験に対してどれだけの教育が重くなるかわかりません。しかし、私はこのエントリーレベルのポジションに高等教育の学位を取得した人の数について興味がありました。結局のところ、私は修士号を取得しており、これらのタイプの仕事に日常的に申請します。
前述のように、このプロセスに通常どのくらいの教育を考慮しているかはわかりませんが、修士号を持つ多くの人が適用されていないことを発見して少し安心しました。それらの応募者は依然としてある種の高等教育を受けているため、関連する事務/オフィスの管理証明書を持つ人をアソシエイトグループに数えました。私が最も衝撃を与えたのは、学士号（39％）を持つ応募者の数であり、すべてさまざまな分野でした。 （たぶん、学士号の一部は大学院の学位を取得するだけですか？少なくともこれにより、さらに2年の就職活動が殺されます。
全体として、応募者の66％が高等教育で1度以上の証明書を保持し、34％が高校の卒業証書またはGEDのみを保有していました
結論
この情報をすべて発見した後、落ち込んで疲れ果てて、私はこの実験から1つの一般的なマントラを描きました。新しいオープンポジションに応募するたびに自分自身に繰り返すことができました。
「この仕事をいくら必要としても、他の652人の人もいます。」
これの問題は、マントラが通常、涙を流さないで、それを落ち着かせることを意図しているということです。これに関するもう1つの問題は、それが誇張であるということです。この想像上のエントリレベルのポジションの場合、はい、少なくとも652人の他の意欲的な従業員がいます。ただし、フルタイムの英語インストラクターや編集アシスタント、プロのロブスターマンなど、より専門的な役職の場合、提出された履歴書ははるかに少ないと確信しています。しかし、私は疲れていて、それは別の日の別の実験です。
今のところ、私は自分自身を含めて、仕事を求める大衆に提供できる3つの主要な結論をまとめました。
1.）雇用主は私の履歴書だけで私に気づくことはありません。これはすでに知っていましたが、実際にレッスンをフォローする必要があります。私は本当に626のアプリケーションの潮の波で際立っていますか？おそらくそうではありません。私がすべきことは、雇用主の注意をつかむ方法を見つけ出すことです。私が知っている人が組織で働いているか、個人的な推奨を求めているか、雇用主が私の履歴書を受け取ったことをダブルチェックするように呼びかけるかどうか（私たちは皆、実際の電話がどれほど困難であるかを知っていても）。私は雇用主に私が仕事にふさわしい人であることを知らせるための追加の方法を見つける必要があります。雇用主に「ああ、はい、アウルさん」と言ってもらうために、「ああ、そうではない、申請者＃24601」と言うものは何でも。
2.）Craigslistで求人を検索する場合は、すぐにポジションに適用します。この存在しない位置に対する回答の49％は、最初の3時間だけで提出されました。これは317のメールです。私は仕事に応募するとき、私は山の上部近くに私の履歴書を想像するのが好きであることを知っています。これは私が夜に眠るのに役立ちます（スコッチに加えて）。この実験のために、私は1日以上前のCraigslistのポジションに提出することを気にしないことにしました。他のサイトについては、おそらく1週間以上掲載されてきた投稿を破棄します。 「しかし、エリック、なぜ？」あなたは尋ねます。なぜなら、優しい読者：それがまさに私が転がる方法だからです。
3.）アプリケーションレビュープロセスには時間がかかることを期待してください。繰り返しますが、1日で626履歴書。それが私がそれについて言わなければならないすべてです。
仕事を得る：クレイグリスト実験|思考カタログ
Auldは、マサチューセッツ州ノースアダムスの作家、ミュージシャン、教育者です。 Twitterで彼をフォローしてください@erickauld。この作品は元々投稿されました思考カタログ。
