仕事に就く前に、どうすれば悪いボスを見つけることができますか？

親愛なるライフハッカー、
私はちょうど新しい求人を手に入れました、そして私は再び労働力に参加することに興奮していますが、私は終わりたくありませんクレイジーボス。この新しいポジションを取る前に、新しい雇用主が完全にナッツの仕事であるかどうかを把握するために何かをすることはできますか、それとも私は自分のチャンスを取る必要がありますか？

心から、
心配している労働者

親愛なるWW、
すべての仕事では、ある程度のチャンスを取る必要があります。領土を知って、それに住む人々は時間とともに来ます。さらに、仕事を台無しにする偉大なボスと1人のクレイジーな従業員と一緒に終わることができます。新しいポジションを取ると、多くの変数があり、それらすべてに備えることができません。とはいえ、あなたが何をしているのかを判断するのに役立つあなたの上司についていくつかのことを見つけることができます。

どのようなボスを知っていますかあなたのように

時々悪いことは主観的です。また、悪いことは普遍的です。 1人のマネージャーは、他の誰かにとって素晴らしい仕事をするかもしれませんが、あなたにとってはそれほど多くはありません。そのため、何かをする前に、あなたは何を知っている必要がありますあなた上司に欲しい（そして望まない）。

ほとんどの人は、マイクロ管理、絶え間ないしつこい、話しすぎるボス、または利用できないボスに感謝していません。これらの問題は何よりもあなたの問題を圧迫するので、他のすべての前にあなたを悩ませるものを知ってください。さらに、ボスと一緒に仕事をしたい方法を見つけてください。あなたと一緒に仕事をするのに多くの時間を費やし、あなたがより良い仕事をするのを手伝ってくれた人に感謝しますか、それともそれが最も重要なときに経営陣からのみ聞きたいですか？あなたの好みを知っているとき、あなたはどんな種類の上司を探すべきか、どんな種類を避けるべきかを知っています。

ボスの管理スタイルについて従業員に相談してください

アパートを借りるときは、移動する前に既存のテナントや以前のテナントと常に相談して、何を期待するかを知っておく必要があります。同じプリンシパルが新しいジョブに適用されます。申し出を受け入れる前に、潜在的な職場環境に関する情報を取得するために、従業員に1つか2つ話をするように依頼してください。

何を尋ねるべきかをどうやって知っていますか？違うことに慣れてください一般的な管理スタイルだからあなたはあなたの好みを網羅するものを知っています。すべての従業員が、自由放任と父性的なスタイルの違いを知っているわけではありませんが、そうする場合は、定義を使用して、自分の答えを尋ねて見つけるための質問を見つけてください。例えば：

上司は実践的なアプローチを好みますか？
あなたの上司は、より多くのハンドオフアプローチを取り、マネージャーよりもメンターおよびヘルパーとして行動しますか？
あなたの上司は彼または彼女の労働者に相談することなく一方的な決定を下しますか？
あなたの上司はあなたの話を聞きますか？彼または彼女は多くの質問をしますか、それともただ歩き回って、一日中情報を拾おうとしますか？
上司は従業員にどのくらいの入力を許可していますか？これは便利だと思いますか、それとも時間を無駄にしますか？

一部のボスは、スタイルもミックスしてマッチします。たとえば、従業員を指導し、仕事を管理させ（Laissez-faire）、レイズフェールと父性的なボスを持つことができますが、時間がなくなったり、従業員が自分で（父性的）1つになることができないときに自分で最終決定を下します。個人的には、私はこの組み合わせを好み、クリエイティブな仕事に最適であると信じています。他の人はさまざまな管理スタイルを好むかもしれません。たとえば、銀行は費用のかかるエラーを防ぐために厳格なルールを必要とするため、銀行のマネージャーはこのスタイルを効果的に使用できませんでした。さまざまな管理スタイルを知るのに役立つだけでなく、好きなスタイルを探すことができます（そして、そうでないものを避けます）。そうすれば、既存の従業員に対する質問のラインを把握できます。

上司の問題について元従業員に話してください

既存の従業員に、上司について嫌いなものを尋ねることはできず、ほとんどの場合、正直な答えを得ることを期待することはできません。一般的に言えば、従業員は、たとえあなたが想像するかもしれないように、あらゆる種類の潜在的な問題につながる可能性があるため、彼らが好きではなくても、上司をバドマスしたくありません。一方、元従業員はその問題を抱えていません。

元従業員をどのように見つけますか？会社に連絡先を頼まないでください。いくつかの人を手に入れることができ、一部の企業はこの要求を気にしませんが、他の企業はそれを疑わしいものや当惑させると感じるでしょう。そのリスクは価値があるように思えるかもしれませんが、インターネットのおかげで不要です。のようなサイトを使用しますLinkedIn、特定の会社を検索して、元従業員を見つけることができます。彼らに連絡して、上司についていくつかの質問をすることができるかどうかを確認してください。彼らは失うものが少なく、より正直な答えをあなたに提供することができます。

仕事から話をしないでください

あなたが一生懸命に掘るとき、あなたは必然的にあなたの将来のボスとの問題を見つけるでしょう。ほとんどの人はほとんどの人が好きではなく、彼らも知らないので、あなたはあなたがかろうじてボスが好きではないか、さえ知らないように感じる方法をすぐに見つけることができます。将来のボスの正気について学ぶなど、否定的な目的を追求するときは、ポジティブを念頭に置いてください。上司の長所と短所を客観的に試みようとしないと、良い仕事から話すことができます。この経済では、おそらくそれをしたくないでしょう。あなたの研究をしますが、否定的な考えにownれさせないでください。新しい仕事をするということは、信仰のわずかな飛躍をとることを意味します。

愛、
ライフハッカー

オリジナルからリミックスされたタイトル写真順番に（ShutterStock）、Katrien1、そしてレレミー（シャッターストック）。