現在の政治情勢は、左と右の両方で、政治活動の前例のない上昇を引き起こしました。それは素晴らしいです！市民が市民活動に従事し、政策を形作るために公に働くことは民主主義にとって良いことです。しかし、これらの活動家の多くは新しい活動家であり、現場で新鮮であり、公的な政治活動が雇用主に彼らを困らせることができることを知らないかもしれません。たとえば、ニュージャージー州のグループの一員であったサリー・アヴェレンダは、代表者のロドニー・フレリング・インセンに彼の構成員に対応するよう圧力をかけています。
FrelinghuysenがAvelendaを雇用した銀行の理事会メンバーに送られた資金調達の手紙で、Frelinghuysenは、彼女を「リングリーダー」として識別する手書きのメモを追加しました「限られた政府、経済成長、より強力な国家安全保障の議題を止めるために努力している努力」
法的な用語では、これはペニスの動きとして知られています。 AvelendaはLakeland Bankの理事会の前で運搬され、自分自身を説明するように頼まれました。彼女は、その後のプレッシャーが彼女をやめさせたと言います。
それは私に考えさせられました：あなたがマーチャー、ラリエ、キーボードの戦士、リーフレットドロッパー、ポストカードライターなどであるなら、あなたはあなたの仕事をどのように保護できますか？新たに活気のある活動家は、週末に大声で誇りに思って、雇用主からの報復を避けることができますか？ワシントンのザッカーマン法の雇用弁護士であるエリック・バッハマンと、ワシントン州のロス、シャドラー＆ゴールドのトリスターの弁護士であるデイビッド・ワッテルと話をしました。
まず、雇用主を検討してください。
あなたが連邦、州、または地元の従業員である場合、あなたはおそらくあなたが私的な従業員であればあなたがそうするよりも政治的なスピーチのためのより大きな保護を享受しています。
バッハマンは、「たとえば、連邦政府の従業員と民間企業で働くことの違いを認識しなければなりません。なぜなら、あなたに当てはまるかもしれない保護にはかなり劇的な違いがあるからです。そこにいるほとんどの民間企業の従業員の保護ははるかに少ない。連邦政府の従業員は、修正第1条やハッチアクト、および他のいくつかの法律。」
1つの例外は、組合に代わって取り組んでいる場合、「この組合はバラク・オバマを支持している」としている場合、国家労働関係法の下でもう少し保護があります。
物事がトリッキーになるのは、あなたがいる場合です意志従業員。つまり、いつでもほとんど何らかの理由で解雇される可能性があります（政治的表現の法的保護を持っている約9州の州のいずれかにいる場合を除く）。したがって、あなただけが、行進に行ったり、会議を開催したりすることで、議会のメンバーを追放し、彼をより良い人に置き換えることを意図して会議を開催するために缶詰になる可能性を比較検討する必要があります。
この種の状況では、上司の見解、および/または会社と地元の政治家との関係、そしてあなたの目標にどれほど同情的であるかを考慮することは明らかに有用です。彼らがPlanned Parenthoodのために行進する夕方のニュースであなたを見つけたら、それは少なくとも、不快なウォータークーラーのチャットになり、最悪の場合はピンクのスリップの受信側にあなたを上陸させるでしょうか？もしそうなら、あなたはしたいかもしれません：
可能であれば匿名で動揺します。
デイビッド・ワッテルは、「従業員が仕事の安全性を心配している高圧の状況にある場合、匿名の表現のアウトレットについて考えるべきだ」と述べています。ナショナルパークスサービスの従業員は、この問題を有名に解決しました代替Twitterアカウント、（持っているようにNASAそして米国森林局）そして、Twitterはこれまでのところ、これらのアカウントの所有者を政府に特定することを拒否しています。 Wachtelは次のように述べています。「最悪の、高圧環境では、匿名性は、より少ないリスクで政治的に自分自身を表現する方法です。」
このツイートは現在利用できません。ロードされているか、削除されている可能性があります。
小規模では、ソーシャルメディアで庭の多様性を整理したり、宣伝したり、単に表現したい場合は、仮名の2番目のアカウントの使用を検討し、仕事の同僚とつながらないでください。
会社の時間に何もしないでください。
または、会社の電子メール、会社のコンピューター、または会社のコピー機でさえ。あなたが叫んでいる間、誤って会社の携帯電話で誰かにダイヤルしないでください彼はオレンジ色で、グロスで、人気投票を失いました。これは政府の従業員にも当てはまります。政治活動のために政府のリソースを使用していると考える理由を誰にも与えたくありません。
あなたが意志のある従業員である場合、Wachtel氏は次のように述べています。「雇用主のコンピューターを使用して旅行を計画しないでください。あなたが誰のために働いているかによって自分自身を特定しないでください。あなたはそれらを与えるためにそれらすべてをすることができます少ない根拠、しかし、雇用主があなたの写真をニュースで見るつもりなら... [そしてあなたは意志のある従業員にいる]、あなたは本当にしないでください多くの保護があります。」
また、あなたの政治活動が合法であることを確認したいと思います。バッハマンは、「首を突き出すほど合法的に終了できるリスクを冒す」と言います。これはすべて、注意を引く可能性を減らし、上司にあなたを解雇する理由を与えます。
あなたの行動主義のかどうかを検討してくださいしますあなたの仕事を効果的に行う能力に影響を与えます。
すべてのストライプの雇用者は、あなたの活動があなたのパフォーマンスに影響を与えるか、職場で問題を引き起こす場合にあなたを解雇することができます。バッハマンは、「あなたの行動や声明のおかげで職場に混乱を引き起こすことはできません。」と言います。それは明らかに主観的なテストですが、それでも検討する価値があります。あなたは特に前もってob-gynを望んでおらず、プロライフの集会で叫び声を上げません。 Klan Rallyで3年生の先生が見えることは望ましくありません。
あなたの仕事が得意です。
また、考慮に関連することにも関連しています：どのように役立つかあなたあなたの会社に？ほとんどの雇用主は、科学やその他のために単に行進するために、左右に優れた労働者を解雇したくありません。 Wachtelが言うように、「雇用主がそのようなもので生産的な従業員を失うことは賢明ではありません。その人が仕事をしている場所です。長期的に、スピーチを罰するスピーチは、従業員から良い仕事を得るための生産的な方法ではありません。」
短期的に？ Anon Facebookをカウントして実行し、Kinkosでコピーして、掘り下げてください。市民活動は、ほんの少しの仮想マントと短剣の価値があります。
