新しい仕事を探している場合、現在のポジションに満足感を感じていない可能性があります。それでこのことを上司に話し、変化を期待するのではなく、完全に飛び降りる準備ができていることを上司に伝えてください。
特に、あなたと上司の関係が現状では良好ではなく、上司があなたをサポートしてくれるとは感じていない場合、あなたが積極的に逃げ道を探していることに上司が気づいたら、どれほどひどいことになるでしょうか?もし、天が許さないなら、あなたは仕事を失ったあなたは面接を受けていて、その上司の下で働き続けなければなりませんでした。知っていたどんなに不幸だったとしても、毎日彼らの下で働き続けると思うと、絶対に悔しいでしょう。
だからこそ、厳しい状況でも就職活動をする方法を知る必要があるのです。
LinkedIn で就職活動をするときは注意してください
LinkedIn には、新しい役割を積極的に探していることを採用担当者に示すことができる #OpenToWork と呼ばれる機能があります。 LinkedIn は次のように説明しています。
仕事を探している場合は、採用担当者や LinkedIn 上のネットワークに、新しい仕事のチャンスがあることを知らせることができます。興味のある求人の種類と希望の勤務地を指定すると、採用担当者が適切な求職者を探すときに、あなたのプロフィールが検索結果に表示されるようになります。
ただし、ここにはバランスがあります。新しい仕事の面接を受けて受けることができる意欲と能力があると自分を宣伝することで、新しい仕事の面接を受けたり受けたりすることが容易になります。しかし、それによって、自分が何をしようとしているのかが非常に明確になります。あなたの仕事では、採用担当者も LinkedIn をトロールしている可能性があり、あなたがその機能を有効にしていることが分かると、彼らはあなたを非難するかもしれません。
もちろん、これはあなたにとって有利に働く可能性があります。おそらく、人事部や上司が、あなたが探していることを知っていれば、苦情の解決策や昇給の提案を持ってあなたのところにやってくるでしょう。このため、保釈を検討する前に、上司に不満や要望を伝えることを検討することが重要です。
しかし、あなたは自分の職場の文化とその独特の癖をすべて知っています。もしそれが選択肢だったとしても、おそらく積極的に探そうとはしないでしょう。したがって、自分のことを空いていると宣伝すると、上司にバレてしまう可能性があることに注意してください。その会話とその後の気まずい事態に備えてください。
設定を再確認して回避することもできます。 「ネットワークに通知する」設定がオフになっていることを確認してください。 #OpenToWork 機能は、あなたを人々に宣伝するだけです外あなたのネットワークも同様です。そのため、会社の人事チーム全体と連絡を取り、ネットワークをオンにしているときに痴漢に見られないようにしてください。
すでに就職している場合の面接方法
すでに就職活動を行っている場合、就職面接のスケジュールを立てるのは困難です。持っている仕事。勤務時間内に雇用主候補のところに行くには、同じ勤務時間内に自分の仕事を離れなければならない場合があります。お勧めしません嘘つきそしてあなたは持っていると言っています医者のただし、事前にフレーズを考えておいてください。あなたが席にいないときにどこにいるかを管理者が非常に厳しく把握していない限り、「約束がある」と言うだけでうまくいくかもしれません。
他社の採用担当者との面接を調整するときは、たとえ状況がどんなに悪くても、あまり絶望的な印象を与えないでください。就職活動において、現在の雇用主を否定するのは禁物ですが、スケジュールの都合が合わない可能性があること、あなたと採用担当者にとって適切な面接時間を見つけるために採用担当者の協力を感謝することを丁寧に説明できます。優秀な候補者を面接の椅子に座らせるのが彼らの仕事なので、彼らと協力して、嘘の網を張り巡らせないようにしてください。
私たちは仕事漬けの資本主義社会に住んでおり、多くの企業では昼休みや約束が厳格にスケジュールされています。休暇がある場合は、時間不足に陥らないように、面接当日に休暇を取得することを検討してください。他のすべてがうまくいかない場合は、昼休みに急いで面接に行かなければならないかもしれませんが、面接がスムーズに時間どおりに行われるように、その場合は必ず事前に採用チームに伝えてください。
新しい仕事を積極的に探している場合は、現在の仕事で毎日ドレスアップを始めてください。そうすれば、あなたは非常にビジネス志向になるだけでなく、ある日、派手な服装で面接に現れたとしても、怪しまれにくくなります。現在の職場が非常にカジュアルな場合は、オフィスのトイレ以外の場所で面接用の服装に着替えてください。 「昼食」や「約束」の前に、ドレスとヒールを履いてトイレから出てくることほど、疑わしいものはありません。
採用担当者と明確にコミュニケーションをとる
採用担当者や採用マネージャーと何らかの話し合いの段階に入ったら、完全に正直になってください。上でも書きましたが、仕事はと現在のオフィス環境で疑惑を招かないような面接のスケジュールを立てるために、彼らに依頼してください。
さらに、自分の活動が機密であることを望むことをジャンプから明確にします。あなたには雇用主に連絡しないようお願いし、この秘密を守っていることを専門的に伝える権利があります。彼らがあなたに反発を与えた場合、それは職場文化が悪化している兆候である可能性がありますそこにはもダメなので、他のところに応募する間、あなたが知っている悪魔と協力することを検討してください。
職場のコンピューターを就職活動に使用しないようにする
会社から業務用のコンピューターや電話が与えられている場合は、それを使ってみてください。のみビジネス用。これは常に指示されるものですが、従うのは難しいものです。企業は多額の資金を持っていますが、零細企業ははるかに少ない資金を持っています。そのため、おそらくあなたの仕事用の電話やコンピュータは、あなたが自分のために購入したものよりも高速で高性能である可能性があります。
ただし、職場支給のデバイスで行うことはすべて、そうです。何でも(やあ)、それは上司が調べる法的権利があるものです。 IT チームの担当者はおそらく忙しすぎて、すべてのコミュニケーションを調査することはできませんが、とにかく安全を確保してください。あなたが 2 週間前に通知した後、彼らは簡単に検索を実行し、デスクトップに保存したすべての履歴書や職場の電話から送信したメールを見つけることができます。見た目も良くないし、いくつかの橋が焼けてしまうので、完全に避けるのが最善です。
リモートワークを活用する
パンデミックによるロックダウン中に、私たちのほとんどはZoomとSlackに精通しました。採用の電話や面接がある日は在宅勤務の日を利用するなど、これを有効活用しましょう。一部の面接はビデオ通話で行うこともでき、上司に知られる必要はありません。
ただし、就職活動や現在の仕事に対する全体的な不満が、あなたの成果や生産性に影響を与えないようにしてください。そうなると疑惑が生じたり、別の会社への就職先を確保する前に解雇されたりする可能性もあります。採用プロセスのある時点で、現在の職場で働いていることを証明する必要がある場合もありますが、採用担当者は人事部門に連絡する前に尋ねる必要があります。あなたの最後の数週間に、あなたの潜在的な救世主にあなたの悪口を言う理由を与えるようなことはしないでください。
現在の同僚には就職活動中であることを告げないでください
あなたが自分の仕事が嫌いなら、おそらく同僚もそうしているでしょう。仕事後のハッピーアワーに口論するのはよくあることで、仲間意識を築くことができますが、たわごと話にお互いの関心があるからといって、就職活動について同僚に協力してもらう必要はありません。有害な職場では、上司の前で自分を良く見せるために、職場から出ようとするあなたの必死さを利用してバスの下に投げ込まれないという保証はありません。
さらに、面接で誇大宣伝したのに仕事をもらえなかったら、それはまったく恥ずかしいことです。よく言われるように、沈黙して行動し、通知を提出する日まで自分が何をしているかを誰にも知らせないでください。
