辞めることを考えるために仕事が嫌いになる必要はありません。自分の仕事や一緒に働いているチームについてぬるま湯しか感じないだけで、履歴書を見直して新たな就職活動を始めようかという考えに駆られることもあります。新しい仕事を探すことにエネルギーを注ぐ前に、当面の問題を特定し、現在の状況を改善する方法があるかどうかを確認する価値があるかもしれません。
現在の勤務先を辞める前に検討すべきいくつかの選択肢を以下に示します。
自分で試してみるべきこと
仕事を好転させるための最初のステップは、仕事のどの部分にエネルギーが注がれるのか、どの仕事や責任が嫌いなのかを評価することです。もちろん、たとえそれが好きなものでなくても、どんな仕事にもやらなければならないことはありますが、やらなくてもよいことをいくつか特定することはできるでしょう。
ジェニ・マイヤー、編集長ミューズでは、自分の役割の長所と短所を理解するために実行できる演習を共有します。彼女は次のような質問を自分自身に問いかけることを勧めています。
過去数か月間で最も楽しみに取り組んだ課題は何ですか?
あなたが最も誇りに思うプロジェクトは何ですか?
疲れ果てた、あるいは単純にやる気がなくなったと感じるのはなぜですか?
何を学ぶことができますか?
誰とつながることができますか?
次に希望する仕事に就くために、履歴書にどのようなスキルを追加できますか?
上記の質問に対する答えが得られたら、自分が惹かれるもの、プロジェクト、または学ぶことができる人々にもっと取り組む方法を探してください。これは、あなたが学ぶことができると感じる人がプロジェクトで追加の助けを求めたときにステップアップする、またはあなたが楽しんでいるプロジェクトに割り当てられるようにマネージャーにサポートを求めるという形をとる可能性があります。
マイヤー氏はまた、現在の仕事が将来のキャリアの見通しをいかに高めるかを自分自身に思い出させることで、モチベーションを維持できるとも指摘しています。
上司に喜んでもらえるだろうという考えでプロジェクトを提出するのではなく、「これを 110% で完了することが、次の目的地に到達するのに非常に役立ちます!」という考えでプロジェクトを提出してください。
マネージャーと協力する
マネージャーがあなたの取り組みをサポートしてくれるかどうかは、自分で決める必要があります。言うまでもなく、誰もが優れたマネージャーを持っているわけではありません。自分の役割の調整を手伝ってくれるタイプのマネージャーがいる場合は、目標についての会話を計画してください。
マイヤー氏は、上司とのこの時間を利用して、自分の仕事や目標がチームが注力していること、さらに高いレベルで会社が目指していることにどのように適合するかを明確にすることを提案しています。日々の仕事がどのような影響を与えているかを知ることで、たとえ自分の仕事のすべてが気に入らなくても、モチベーションや満足感を高めることができます。これにより、自分がマネージャーやチームと同じ認識を持っているかどうかを確認する機会も生まれます。自分の役割の中核となるものは、実際にはチームの成功にとって重要ではなく、自分が楽しんでいる仕事を優先して最小限に抑えることができると考えていたかもしれません。
マイヤー氏は最後の戦術として、社内異動を申請できると述べています。これを上司や人事部と話し合うのは難しいかもしれませんが、好きな会社に残り、より自分に合った仕事に移ることができるのであれば、それだけの価値はあるかもしれません。
状況が改善していないと判断し、最終的に何か新しいものを見つけることになった場合は、プロフェッショナルな方法で離れることを忘れないでください。新しい仕事について同僚に自慢したり、辞める仕事についてくだらない話をしたりしないでください。できる限りプロジェクトをまとめ、完了しなかった部分についてはドキュメントを残してください。自分の評判を高く保ち、つながりを維持したいと考えています。
