結局のところ、就職活動の大部分は、自信です。最高のポジションに適用する自信、誰もが誰ともネットワークに適用し、あなたが最高の候補者であることを伝えることです。しかし、自信とrog慢には微妙な境界線があり、抑制する必要があります。
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自信を越えて少し攻撃的になりすぎると、実際に自分自身（および就職活動）を自分自身（そしてあなたの求人検索）に陥ることができます。ここでは、就職活動を少し攻撃的かつ不注意に妨害している4つの方法と、それをトーンダウンして適切なレベルの自信を達成して、最高の足を前進させて仕事を獲得する方法を紹介します。
良いネットワーキングのエチケットを無視し、連絡先をスパムします
私たちは皆、ネットワーキングが素晴らしい仕事を見つけるための鍵であることを知っています。しかし、求職時間が厳しくなると、ネットワーキングのエチケットが窓の外に出るのは簡単です。それは可能ですLinkedInでの新しい接続を大量にリクエストしますまたは、できるだけ多くの履歴書を配るという唯一の意図でネットワーキングイベントに参加する、実際に意味のある会話に従事する代わりに。
あなたが仕事を獲得するためにどんなに必死であっても、ネットワーキングには時間がかかります。そして、これらの積極的な、顔のアプローチは、最良の結果をもたらすつもりはありません。良い、生産的なネットワーキング時間と育成が必要です。つまり、思いやりのある質問をし、熱心に耳を傾け、リクエストをするために適切なタイミングを辛抱強く待つ必要があるということです。
インタビューのスケジュールの責任を負う
そこには、インタビューを受けるかどうかを決定するべきではないことを示唆する多くのキャリアアドバイスがありますが、「来週、私はインタビューに来ることができる日と時刻を手配するために来週あなたに電話します」と結論付けて、カバーレターの最後に担当します。
問題は、履歴書とカバーレターを提出すると、インタビューをスケジュールするのはあなた次第ではありません。それは採用マネージャー次第です。そして、あなたが電話をかけ、あなたがインタビューを設定することを単に述べることができると仮定することは、あなたの境界を応募者として踏み越えています。
あなたのアプリケーションが大丈夫であることを確認するためにフォローアップですか？もちろん、あなたがそれをするなら迷惑になることなく。しかし、カバーレターでさらに興味を表明したい場合は、「ポジションについてさらに話す機会が大好きです」など、より安全で販売の少ないラインに固執します。
表示することの際に、あなたは最高です
自信は素晴らしいです。しかし、注意しないと、それほど魅力的ではないものに変換できます。具体的には、カバーレターまたはインタビューで、「私は仕事の最高の候補者」のような大きな幅広い声明で、実際に雇用主をオフにすることができます。
あなたは自分が仕事にぴったりだと絶対に確信するかもしれません。そして、あなたも会社にそれを知ってもらいたいと思っています。しかし、ar慢で、最も重要なことは、一般的なステートメントはそれをうまく行いません。
あなたのポイントを理解するためのより効果的な方法は、あなたが最高の候補者であると言っていないことです。以前の成功と成果の逸話を通して。あなたはそれほど強引で説得力のあるものとして出くわします。それがあなたが仕事に就くのに役立つでしょう。
ハードセルとのインタビューを終了します
インタビューが終了すると、インタビュアーはおそらく尋ねるでしょう、」ご質問はありますか？「彼らの自信と仕事への欲求を示したいと思っていますが、一部の応募者はすぐに出てきて、「それで、私は仕事を持っていますか？」
Ask A ManagerのAlison Greenによると、このタイプの質問とのインタビューを終了すると、「ほとんどのインタビュアーがその場に置いて攻撃的だと感じているため、ほとんどのインタビュアーをオフにすることができます。これらの戦術は、「今日あなたをこの車に入れるには何をする必要があるのか」と尋ねる車の営業担当者のようです」
この種の質問を効果的に使用するための鍵、キャリア開発スペシャリストのリリー・チャンは説明します、あなたのインタビュアーを知り、自分自身を知ることです。インタビュアーがこのような大胆な質問に感謝するかどうかを認識する必要があります。一部の雇用マネージャーにとっては、尊敬を命じ、記憶に残る有益な印象を残す質問である可能性があります。
一番下の行：すべてのインタビューでハードセルの質問にデフォルトであることは、インタビュアーの口に悪い味を残す可能性があります。しかし、あなたが十分に知覚的で、インタビュアーの性格を十分に理解し、彼または彼女が大胆さを高く評価することを判断することを成功させることができます。
いつ調整するかを知ることは、就職活動の成功において重要です。もちろん、あなたはそれが必要なことをしなければなりません - しかし、それを正しい方法で行うと、より良い結果が得られます。
就職活動において攻撃的すぎる4つの方法|ミューズ
ハイテク企業のフルタイムのマネージャーとして、エイブリーアウグスティヌスは、チームをより励まし、導き、動機付ける新しい方法を常に見つけています（そして、書いています！
Image byIngka D. Jiw、2、（ShutterStock）。ライフハッカーであなたの仕事を見たいですか？メールアンディ。
