夏時間変更期間中に働いている場合は、給与明細を確認してください

夏時間は今週日曜日に早く終わります。 (これが私たちの役職時刻変更の歴史について説明します。）時計を変更する以外にも、次のようなことがあります。別の特に時間給制の従業員の場合は、この変化に注目する価値があるからです。

昨年、ニューヨーク州議会議員のアレクサンドリア・オカシオコルテス氏はツイッターで、夏時間が終了する土曜の夜から日曜の朝に働く人たちに役立つリマインダーを提供した。 「...遅番で働いている場合...時計が戻って追加で 1 時間働かなければならない場合は、今週の給与明細を必ず確認して、その分の支払いを受けてください。」彼女は書きましたツイッター。 「コンピューターは時々それを見逃します。必ず給料をもらってください。労働力を盗まれないようにしてください。」

このアドバイスまたを作りましたラウンドReddit では、ユーザーが 1 時間分の給料を逃した経験を共有しました。 「愚かなことに、一部の給与計算システムやタイムレコーダーシステムはその欠落時間を考慮できず、すべての雇用主がそれを認識できるほど賢明な給与管理者を持っているわけではないため、時計が報告する時刻に基づいて小切手を発行しているだけです。」あなた/クレイジーデイビッドと書いています。 「IT 分野で長く働き、これらのシステムを頻繁に扱ってきた人間として、私はそれが起こるのを何度か見てきました。」

公正労働基準法によれば、労働時間に対する対価は絶対に支払われるべきです。 「FLSA は、従業員が実際に働いたすべての時間をクレジットすることを義務付けています」とこの文書には書かれています。労働省のウェブサイト、「8」時間働く従業員の例に言及していますが、時間の変更により午前 1 時から 2 時までのシフトが 2 回発生します。 「したがって、従業員が上記の例で説明したような勤務状況にある場合、その従業員は夏時間終了日に 9 時間働いたことになります。」もちろん、これできた特定の雇用主の方針によって異なりますが、おそらくそれは合法ではありません。

このようなことが起こった場合は、まず給与明細を確認し、すべての労働時間を確認してください。それが正確でないとわかった場合は、すぐに雇用主に時間給の受け取りについて相談してください (上記の Web サイトを参照してください)。それでも問題が解決しない場合は、特定のケースについて直接問い合わせることができます。ドル特に複数の従業員に影響を与える場合には、雇用主に報告することもできます。問題を内密に報告することもできます。

もちろん、夏時間が実施されていないハワイやアリゾナに住んでいる場合、またはサラリーマンである場合には、この問題は影響しないかもしれません（ただし、その夜サラリーマンとして残業した場合は、影響を受けます）。できたあなたに影響を与える;もう一度、雇用主のポリシーを確認してください)。