細かい管理をする上司の下で働くと、不健全な人間関係にあるように感じるかもしれませんが、恐怖に身をすくめたり、その日だけ彼らの注意を引かないことを願って頭を下げたりする必要はありません。多くの場合、細かく管理する上司は、変化する期限を守らなければならないというプレッシャーにさらされているだけで、自分の行動が他の人にどのような影響を与えるかを理解する共感力に欠けています。彼らが参加する会議や仕事量の変化に注意を払えば、ストレスを感じていることに適応できます。彼ら彼らが迷惑するのをやめるようにあなた。
フォーブスには、マイクロマネージャーの管理方法に関する優れたヒントが数多く掲載されており、そのほとんどは素晴らしいものですが、上司の優先事項に常に目を光らせて、確実に仕事をし、成果を上げているかどうかを確認することは間違いなく保証できます。最初にストレスを与えるもの。
私たちは悪い上司と仕事をするための独自のヒントを提供しましたそしてひどい上司にもかかわらず、自分自身をより良い従業員にする方法, しかし、1 つの重要な点が常に表面化し続けています。それは、上司の優先事項があなたを叩きのめすことになるため、あなたが取り組んでいることがそれらの優先事項と一致していることを確認することです。上司の上司が彼らに要求していること、特に土壇場で要求されること、または上司の責任が変わったときに要求することに注意してください。そのような仕事は通常、下り坂を転がり落ちます。また、上司が管理があまり得意でない場合は、注意してください。 、下り坂を速くて激しく転がります。
すべてが重要であるように見えると、優先順位を整理するのは難しいかもしれませんが、それを助けるための提案もいくつかあります。しかし、最終的には、一部の無礼で細かい管理をする上司は、新しい仕事を支持して残されるのが最善であり、本当に不満がある場合は、自分の足で投票する必要がありますが、細かく管理する上司が単にストレスの犠牲者であると考えている場合は、 、少しの共感と注意が驚くべき効果をもたらす可能性があります。細かい管理をするマネージャーにどう対処しますか?以下のコメント欄でヒントを共有してください。
マイクロマネージャーを管理する方法|フォーブス
写真提供者オーレマー（シャッターストック）。
